1. Recruiting Day

Ihr Weg zur Bestbesetzung
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Tagung
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07.05.2019
access_time
1 Tag
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Quadriga Forum, Berlin
business

Nutzen Sie unser Osterangebot! Besuchen Sie zum Vorteilspreis den Recruiting Day am 7. Mai im Quadriga Forum in Berlin und die Social Recruting Days am 29. & 30. Oktober im Ellington Hotel in Berlin.

Im Recruting Bundle 2019 zum Preis von 1980 Euro sind enthalten: Ein Ticket zum Recruiting Day zum Preis von 990 Euro (Normalpreis: 1390 Euro) und ein Ticket zu den Social Recruting Days zum Preis von 990 Euro (Normalpreis: 1490 Euro).

Die Tagung für alle, die die richtige Recruiting-Strategie zum passenden Kandidaten suchen

Google Jobs, Active Sourcing bei linkedin, Recruiting auf Karrieremessen… Die Liste der Recruiting-Techniken ist lang. Doch was passt zu Ihrem Unternehmen? Wie finden Sie die für Sie relevante Zielgruppe, sprechen sie gezielt an und beugen so dem Fachkräftemangel langfristig vor? Unsere Experten zeigen, warum eine strategische Herangehensweise an Recruiting sinnvoll ist und warum es sich lohnt, über den Tellerrand hinaus zu blicken, um Talente zu begeistern und an sich zu binden.

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FORMATE

Workshops
Die beste Strategie zu entwickeln hilft nichts, wenn das Gefühl für die Umsetzung fehlt. Deshalb testen Sie in unseren Workshops selbst! Wir zeigen Ihnen in dieser interaktiven Session, wie Sie Sourcing- und Recruiting-Trends gezielt einsetzen und trainieren können.

15-minütige Impulse
Aus der Praxis, für die Praxis: Hier stellen Ihnen Experten Ihre Recruiting-Kampagnen als Impulse vor. Das Wichtigste kompakt, in 15min, mit besonderem Fokus auf spezielle Zielgruppen. Fragen stellen danach ist natürlich erlaubt.

Speed Networking
Nehmen Sie sich einen Kaffee und los geht’s! Keine Sorge, Sie müssen die Kaffeepause nicht mit angestrengten Gesprächen verbringen. Im Gegenteil: Ein kurzer Austausch von 4min, die Klingel kündigt das Weiterrücken an. Und wenn mal Gesprächsthemen fehlen: Wir bereiten Fragen vor, um Ihre Kollegen kennen zu lernen.

Recruiting Challenge

Eine der wichtigsten Fähigkeiten im Recruiting: Kommunikation. Und den richtigen Instinkt, wo die Kandidaten zu finden sind. Testen Sie Ihre Fähigkeiten in unserer Recruiting Challenge und finden Sie den Menschen zum Stellenprofil! Genetzwerkt wird ganz nebenbei.

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Teilnehmerbereich
ab 08:30
Einlass und Ausgabe der Tagungsunterlagen
09:15 - 09:30
Begrüßung und Vorstellung des Programms
09:30 - 09:55
KEYNOTE Bregenz sucht den nächsten Super-Sänger - Recruitment für intelligente Theaterspektakel

 

Engagierte Mitarbeiter, berührende Künstler, organisatorische Brillanz, feinste Technik (und atemberaubende
Architektur) – die Bregenzer Festspiele machen jede Vorstellung zu einem Erlebnis. Als Operndirektorin sucht
Susanne Schmidt jährlich hunderte Mitarbeiter, die den besonderen Anforderungen der Bregenzer Festspiele gewachsen sein müssen.
Worauf es bei der Suche nach den besonderen Talenten ankommt, erzählt Susanne Schmidt in ihrer Keynote.

Bregenzer Festspiele
10:00 - 10:35
Wie man erfolgreich ein Inhouse Talent Aquisition Team aufbaut und ein FinTech zu einer starken Arbeitgebermarke macht

 

Wie baue ich erfolgreich ein strategisches Recruiting & Talent Aquisition Team auf mit dem Ziel, Top Talente für mein Unternehmen zu gewinnen? Für Unternehmen wird es zunehmend schwieriger,  Talente am Arbeitsmarkt aufzuspüren, für das Unternehmen zu begeistern und die erfolgskritischen und relevanten Positionen zum gewünschten Zeitpunkt zu besetzen. Dies setzt eine sehr zielgerichtete strategische Personalplanung, ein professionelles Inhouse Recruiting sowie eine starke Arbeitgebermarke voraus. Am konkreten Beispiel von auxmoney erläutert die Referentin, wie sie das umgesetzt hat.

auxmoney GmbH
10:35 - 10:50
IMPULS Denn der Wurm muss dem Fisch schmecken: Neue Wege im Recruiting von Fahrpersonal in München

 

Jährlich 300 Fahrer* für U-Bahn, Bus und Tram gewinnen – in einer Stadt wie München keine leichte Aufgabe. Anita Niemeyer teilt ihre Erfahrungen aus einem Projekt, bei dem der Recruiting-Prozess komplett vom Kandidaten her gedacht wurde.

Stadtwerke München
10:50 - 11:20
Kaffeepause & Speed Networking
11:20 - 11:55
Future Skills and Future Leaders: How to find Global Talents

 

Globale Talente finden und entwickeln ist viel schwieriger als noch vor zehn Jahren. Denn heute bewerben sich Unternehmen beim Kandidaten – und nicht umgekehrt. Daimler will weiterhin die besten Talente für sich gewinnen, doch dabei gibt es auch Herausforderungen: Welche Fähigkeiten sucht ein Unternehmen wie Daimler bei seinen Nachwuchsführungskräften? Wo finden sie diese Talente und wie entwickeln sie diese?

Daimler AG
12:00 - 12:35
Attract digital talent and upskill recruiters

 

Für HR Manager ist die Herausforderung, neue Talente zu gewinnen und langjährige Mitarbeiter zu halten – vor allem jetzt, wo verstärkt digital talents recruitet werden sollen. In ihrem Vortrag gibt Angelika Inglsperger Einblick in die Recruiting-Strategie: Wie die Allianz innovative Technologien wie Google Voice nutzt, um den Bewerbungsprozess zu entmystifizieren und wie das Upskilling-Programm Recruitern hilft, Wissenslücken in digitalen Themen zu schließen.

Allianz Group
12:35 - 13:35
Mittagspause
13:35 - 14:10
Die BLS wünscht eine gute Reise: Inspirationen für die Candidate Journey

 

Fast so demokratisch wie die Schweiz: Der BLS-Vorteilsmatcher zeigt Bewerbern Argumente für die Bewerbung auf, individuell auf den Kandidaten abgestimmt. Um Erwartungen zu klären und den Bewerber zu überzeugen, stehen 14 Arbeitgebervorteile im Mittelpunkt. Für die ganz Neugierigen stellen Unternehmensbotschafter ihr Arbeitsumfeld vor. Verblüffende Begleitmaßnahmen und Kommunikation auf Augenhöhe mit den Kandidaten ergänzen den Mix.

BLS AG
14:15 - 15:15
WORKSHOP I AND, OR, NOT... WHAT? Active Sourcing praktisch umgesetzt!

 

In dieser Session setzen wir Sourcing in die Praxis um. Anhand einer Stelle gehen wir über XING und LinkedIn in den Ident passender Kandidaten.

die grüne 3 GmbH
14:15 - 15:15
WORKSHOP II Redesign Talent Acquisition!

 

Enge Arbeitsmärkte, neue Kompetenzen, Geschwindigkeit, Erfolgsdruck – Recruiting muss zukünftig anders agieren als früher. Luzia Fink und Michael Eger, HR Transformations-Experten bei Mercer|Promerit, nutzen Design Thinking Ansätze, um mit Ihnen gemeinsam herauszufinden, welche Rolle Themen wie kundenorientierte Strategien, Recruiter Rollen, digitale Technologie, Datennutzung, künstliche Intelligenz, usw. bei erfolgreichem Recruiting spielen werden.

Mercer|Promerit
Mercer|Promerit
14:15 - 15:15
WORKSHOP III: Talent Attraction & Engagement mit Marketing-Taktiken

 

Talentpools aufbauen und Kandidaten noch vor der Bewerbung mit den richtigen Inhalten, auf den richtigen Kanälen, zum richtigen Zeitpunkt bespielen… das ist das Erfolgsrezept von Candidate Relationship Management (CRM). In diesem Workshop erfahren Sie mehr über die richtige CRM-Strategie und erlernen mithilfe von Praxis-Beispielen die Marketing-Taktiken, mit denen Sie Ihre Top-Talente bereits vor der Bewerbung an Ihr Unternehmen binden.

SmartRecruiters
15:45 - 16:00
IMPULS "Ich liebe Freiburg": Von den „Öffentlichen“ lernen

 

Frische und inspirierende Personalmarketingmutmacher aus der Toskana Deutschlands. Wir stellen die Kampagne der Stadt Freiburg vor.

16:00 - 17:00
WORKSHOPS Wiederholung
17:00 - 17:15
Kaffeepause
17:15 - 17:50
Attractor of talents – Durch subtiles Recruiting Talente finden, begeistern und binden

 

Die Landwirtschaft ist einer der lebenswichtigsten und traditionellsten Wirtschaftszweige der Welt. Zugleich einer der Innovativsten – und das soll auch in Zukunft so sein. Dies erreichen wir nicht nur durch motivierte Mitarbeiter, sondern auch durch vielfältige Kompetenzen.
Und das ist unsere Herausforderung. Wie gelingt uns also die Ansprache von Talenten aller Berufsfelder? Wie können wir sie für uns begeistern und gewinnen?

Holding der CLAAS Gruppe
17:50 - 18:05
IMPULS High Volume Recruiting Automation – der frühe Vogel fängt den Wurm

 

Um für den „Starkverkehr“ ausreichend Personal zur Verfügung zu haben, setzt die Deutsche Post auf Recruiting-Kampagnen. Automatisierungs- und Digitalisierungsoptionen tragen zur Steigerung der Conversion Rate bei und helfen, die richtige Position für den Kandidaten zu finden. Dabei nutzt die Deutsche Post innovative Ansätze mit StartUp-Technologie.

Deutsche Post
18:05 - 18:10
Zusammenfassung und Verabschiedung
ab 18:10
Get-together

 

Lassen Sie uns in entspannter Atmosphäre bei Drinks und Snacks den Tag ausklingen. Nette Gespräche mit Kollegen inklusive!

Die Tagung Recruiting Day richtet sich an Verantwortliche für Personalstrategie und Personalplaner, Recruiter, Sourcer, Talent Acquisition Manager und Candidate Experience Manager.

Anreise
Hotels
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Quadriga Forum


Berlin
Die stilvolle Location für Ihre Businessveranstaltungen in Berlin
Das Quadriga Forum ist das moderne Businesszentrum zwischen Gendarmenmarkt, Unter den Linden und dem Roten Rathaus in Berlin Mitte. Das Konferenz- und Seminarzentrum erstreckt sich über zwei Etagen. Auf über 1.200 Quadratmeter Tagungsfläche befinden sich ein ansprechendes Atrium, ein großer Konferenzsaal sowie acht Seminar- und Workshopräume. Alle Tagungsräume sind nach historischen Orten in der unmittelbaren Umgebung benannt.
Wir möchten Sie für ein Angebot interessieren, das durch Hochwertigkeit, Ganzheitlichkeit und Service überzeugt: Die zentrale Lage, helle Räume, stilvolles Ambiente, moderne Technik sowie unsere professionelle Organisation und langjährige Erfahrung machen das Quadriga Forum zu Ihrer Location für Konferenzen und Seminare.
Seit über zehn Jahren sind unsere Eventspezialisten europaweit in der Kongressplanung tätig. Daher wissen wir aus eigener Erfahrung, was eine gute Veranstaltung ausmacht.

Quadriga Forum
Werderscher Markt 13
10117 Berlin

Recruiting Bundle 2019: Recruiting Day, 7.5.2019 + Social Recruiting Days, 29. & 30.10.2019
2.880 € 11.980 € 1
Dieses Produkt kann zur Zeit nicht gebucht werden. Versuchen Sie es später noch einmal.
Recruiting Day 2019
1.390 € 11.090 € 1
Dieses Produkt kann zur Zeit nicht gebucht werden. Versuchen Sie es später noch einmal.

Wenden Sie sich bei Fragen gerne an uns!

knapp-natalie
Natalie Knapp
Tagungsmanagement

natalie.knapp@quadriga.eu

Philip Sesay
Teilnehmermanagement

Anmeldung@quadriga.eu

1 Zzgl. MwSt.