Alle 10 Suchergebnisse

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Der Akademisierungswahn verführt viele junge Talente entweder gar keine Ausbildung zu beginnen oder diese abzubrechen. Wie schaffen Sie es, die geeigneten Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen zu finden, erfolgreich anzusprechen und dann auch noch zu halten und zu binden? Das sind die zentralen Fragen, die auf der 7. Tagung Azubi- und Schülermarketing diskutiert werden. In einem Mix aus Best Cases, Impulsen und interaktiven Workshops werden die verschiedenen Facetten des Azubimarketings diskutiert.  … weiterlesen
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07.02.2019 & 08.02.2019
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Berlin
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„Da es sehr förderlich für die Gesundheit ist, habe ich beschlossen, glücklich zu sein.“ – Voltaire Zufriedenheit ist nicht wirklich fassbar, dennoch sollten Unternehmen darauf achten, dass ihr Personal zufrieden ist, denn: Glückliche Menschen sind meist die Gesündesten. So hält man Mitarbeiter langfristig, spart Ressourcen und wirkt attraktiver beim Recruiting. Corporate Health sollte nicht nur ein Benefit für sportbegeisterte Mitarbeiter sein, sondern muss alle Mitarbeiter ansprechen, das bestehende Personal motivieren und zukünftige Angestellte locken. Heutzutage sollte der Fokus nicht nur auf körperlicher Gesundheit liegen, sondern auch besonders auf mentaler Gesundheit. Zufriedenheit, oder glücklich sein, kann einer derartigen Überlastung entgegenwirken bzw. prophylaktisch wirken. Um im Unternehmen eine Grundstimmung von Zufriedenheit herstellen und motivierte, leistungsfähige Mitarbeiter halten zu können, ist es wichtig ein Gefühl von Wertschätzung, Vertrauen und Sicherheit zu vermitteln. Dabei gibt es keine Patentlösung, sondern benötigt ein individualisiertes Corporate Health-Angebot, das von informierten und engagierten Führungskräften in die Teams getragen wird. Durch gesundes Leadership in einer gesunden Unternehmenskultur fühlt man sich wohl, ist man zufrieden, somit oft gesünder und gleichzeitig glücklicher!  … weiterlesen
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25.02.2019 & 26.02.2019
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Berlin
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Der Mensch steht im Mittelpunkt Angetrieben von der digitalen Disruption hat der rasante technische Fortschritt doch eine zentrale Erkenntnis gebracht: Ohne den Faktor Mensch geht es nicht. Denn in der Gestaltung einer achtsamen Unternehmenskultur, der wertschätzenden Führung und der produktiven Zusammenarbeit liegen Potentiale, die immer mehr Unternehmen für sich entdecken. Diese Potentiale sind nicht länger nur nette Wohlfühlfaktoren. Es sind messbare Größen, die für attraktive und erfolgreiche Arbeitgeber stehen. Genau dies vermitteln wir auf der 2. Tagung Mindfulness. Mindfulness ist mehr als Meditations- und Achtsamkeitskurse. Es beeinflusst die gesamte Unternehmenskultur. Hier stehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt. Für Führungskräfte bedeutet dies, gemeinsam mit ihren Teams auf Augenhöhe den Arbeitsalltag achtsam und fokussiert zu gestalten. Für Unternehmen entsteht eine Win-Win-Situation: Achtsamere und zufriedenere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen die Produktivität und schaffen Raum für neue Kreativität. So überzeugen Sie die wichtigsten Talente langfristig und nachhaltig von Ihrem Unternehmen. »Jetzt Ticket sichern!» Noch nicht überzeugt? Dann werfen Sie einen Blick in unser Programm:  … weiterlesen
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01.03.2019
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Berlin
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Sichern Sie sich jetzt schon Ihr Ticket für 2019! Alle wichtigen Informationen zu #srd19 finden Sie hier.
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29.10.2019 & 30.10.2019
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Berlin
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Auf der 4. Tagung Corporate Learning drehte sich alles um innovative und zukunftsfähige Ansätze der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern. In Best Case-Vorträgen teilten erfolgreiche Personalmanager und- entwickler ihre Lösungsansätze mit den Teilnehmern. Zudem wurden in den Workshop Sessions gemeinsam mit Experten neue Wege erarbeitet, um Schulungsmaßnahmen zielgruppengerecht und inspirierend zu gestalten.
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Berlin
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„Once we rid ourselves of traditional thinking we can get on with creating the future.“ –James Bertrand New Work – ein Konzept mit Zukunft Auf der Tagung How We Work erfahren Sie, wer hinter dem Konzept New Work steckt: Sind es Arbeitnehmer? Oder sind die Arbeitgeber diejenigen, die das Potenzial von unter anderem flexibler Arbeit erkannt haben und die Idee vom neuen Arbeiten vorantreiben? Diese und weitere Fragen beantwortet New-Work-Experte Markus Väth für Sie in seiner Keynote.  #newworkverstehen Wo New Work gelebt wird New Work klingt nicht nur gut. Es sieht auch gut aus. Wie gut, das erleben Sie auf unseren vier Touren durch vier New Work Hotspots in Berlin: Beim Softwareunternehmen Peakon, den Coworking Anbietern Mindspace, rent24 und im kultigen St. Oberholz. Entscheiden Sie sich für einer der Touren und lernen Sie die Zukunft der Arbeit Hands on kennen. New Work im traditionellen Unternehmen Was hat die Arbeitsweise von Startups in Berlin mit denen von Mittelständlern im ländlichen Raum zu tun? Sehr viel! Wie viel, das erklären etwa Kay Mantzel von Microsoft Deutschland und Carsten Meier, der im Rahmen seiner Arbeit New Work Konzepte in traditionellen Unternehmen realisiert. Wie Sie in Zukunft arbeiten wollen Worktopia. Hinter dieser Wortschöpfung verbirgt sich eine Arbeitswelt, die unseren Vorstellungen entspricht. Erarbeiten Sie am zweiten Tag der Tagung gemeinsam mit gestandenen Beratern und Experten von diffferent, wie Ihre ideale Arbeitswelt aussieht und nehmen Sie Inspirationen für Ihren Arbeitsalltag mit. Jetzt Ticket sichern! Im Video: Unser Konferenz-Moderator David Nitschke spricht über seine New-Work-Philosophie, wie viel davon schon in seinem Arbeitsalltag steckt und was die Konferenz besonders macht: Jetzt Ticket sichern!
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Warum Onboarding? Mit viel Mühen, Zeit und Geld haben Sie einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Und nun? Die Anfangsphase im neuen Job ist kritisch, viele Mitarbeiter denken angesichts mangelnder Einarbeitung an Kündigung. Das heißt: In den ersten 100 Tagen müssen auch Sie sich beweisen! Darum Onboarding! Gelungenes Onboarding trägt maßgeblich bei zu Motivation, Engagement, Zufriedenheit der Mitarbeit und damit zu stärkerer Mitarbeiterbindung. Verpassen Sie nicht die Chance, Ihre Mitarbeiter nicht nur fachlich einzuarbeiten, sondern auch emotional ankommen zu lassen. Holen Sie Ihre Mitarbeiter an Bord, sparen Sie langfristig Ressourcen und lassen Sie ‚die Neuen‘ Teil der Crew werden! 5 Gründe für Ihre Teilnahme Austausch mit HR-Experten | Impulse für Ihr Onboarding-Programm | Round Table-Sessions zum Erfahrungsaustausch | Workshops um Instrumente für Ihr Onboarding-Programm kenne zu lernen | Teilnehmerzertifikat am Ende der Veranstaltung  … weiterlesen
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Vergütung, Incentivierung und Performance Management Die digitale Disruption macht auch vor der HR nicht halt. Teilbereiche wie Vergütung, Incentivierung und Performance Management stehen dadurch vor Herausforderungen. Besser noch: Sie stehen vor riesigen Möglichkeiten. Wie diese Möglichkeiten aussehen erfahren Sie auf dem 7. Deutschen Vergütungstag – die führende deutschsprachige Fachkonferenz. Experten aus Startups, Mittelstand und Konzernen Wo sonst bekommen Sie die Möglichkeit, Personalverantwortliche von internationalen Weltkonzernen wie Adidas und McDonalds, aber auch die von Mittelständlern und aufstrebenden Untenrehmen aus dem Startup-Sektor zu erleben? Beim 7. Deutschen Vergütungstag teilen sie mit Ihnen ihre Erfahrungen von New Work und New Pay. Themen sind dabei etwa das Vergütungsmanagement in Zeiten des digitalen Wandels (Bosch), Vom Performance Management zum Performance Development (adidas) oder Anerkennung und Zeit als neue Währung (McDonalds). Aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung New Work beschäftigt nicht nur die Praxis. Am renommierten Bonner Institute of Labour Economics geht etwa Prof. Dr. Werner Eichhorst der Frage nach, wie sich die Arbeitswelt verändert und welche Anforderungen an Vergütungsmodelle daraus erwachsen. Beim 7. Deutschen Vergütungstag am 7. November 2018 teilt er mit Ihnen die jüngsten Erkenntnisse seiner Forschungsarbeit.
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Werden Sie zum Gestalter des digitalen Umbruchs in Ihrer HR-Abteilung! Experten aus der Praxis und Professoren der Quadriga Hochschule zeigen Ihnen, wie Sie Analytics, Agilität und Automatisierung in der Personalarbeit nutzen können. Neben Thomas Belker (Talanx), Carsten Knaut (Qiagen), Oliver Günther (Zalando), Sven Richter (TechnipFMC) und Christian Krohn (Content), erläutern die Professoren der Quadriga Hochschule Berlin (Jens Grundei, Christian Heinrich, Andrea Kindermann, Jörg Ritter und Christian Gärtner), welche Tools Sie wirklich brauchen. Durch die Praxisfälle und wissenschaftliche Einordnung verstehen Sie die tatsächliche Relevanz von Themen wie Robotic Process Automation, Künstliche Intelligenz, People Analytics und Agilität.
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Leader statt Boss – Lernen Sie, wie Coaching Führungskräfte zu modernen Potentialentfaltern entwickelt! Coaching kann auch für Ihr Unternehmen eine Bereicherung darstellen.  Dabei müssen jedoch einige Voraussetzungen erfüllt sein. Wir klären mit Ihnen die wichtigsten Fragen zum Einstieg. Für welches Unternehmen ist Coaching geeignet? Und welche Form des Coachings passt zu meinen Führungskräften? In unserem Coaching Lab werden Ihnen dann verschiedene Coaching-Ansätze vorgestellt, die Sie interaktiv mit unseren Referenten testen können. Nutzen Sie die Möglichkeit, mit unseren Experten ins Gespräch zu kommen und von den Erfahrungen zu lernen.
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