time:matters GmbH / Lufthansa AG

Head of Human Resources (m/w/divers)

  • 63263 Neu-Isenburg
  • ab sofort
  • Feste Anstellung

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Unternehmen

Über time:matters GmbH

Wir bei time:matters sind die Experten für High Performance und globale Special Speed Logistik und wir lieben, was wir tun! Dringend benötigte Ersatzteile, lebensrettende Stammzellen und wichtige Dokumente transportieren wir über Luft, Schiene und Straße schnell und zuverlässig von A nach B – bei Bedarf auch persönlich begleitet per airmates Onboard Kurier. Für unsere Kunden realisieren unsere weltweit rund 370 Mitarbeiter maßgeschneiderte Logistik Lösungen und machen das scheinbar Unmögliche möglich. Sie haben Lust, mit Ihrer einzigartigen Persönlichkeit zum Erfolg von time:matters beizutragen?

www.time-matters.com


Aufgaben 

Ihr Job-Programm bei uns:

  • Strategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR- Prozesse gruppenweit
  • Direkter Bericht an den Chief Operating Officer (COO) und Sparringpartner für Geschäftsleitung und Management
  • Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams
  • Transformation in eine agile und dynamische Arbeitswelt
  • Konzeption von HR-Strategien, insbesondere Aufbau der Personalentwicklung und der Arbeitgebermarke am Markt
  • Gestaltung und Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
  • Implementierung eines modernen Personalmanagements 
  • Digitalisierung von HR-Prozessen in Abstimmung mit dem Lufthansa Konzern
  • Steuerung der Personalkostenplanung und Sicherstellung einer einheitlichen Vergütungspolitik
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Voraussetzungen 

Das sollten Sie mitbringen 

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder ein juristisches Hochschulstudium mit arbeitsrechtlichen Hintergrund
  • Mehrjährige Erfahrung in verschiedenen HR-Funktionen mit Führungsverantwortung
  • Fundierte Expertise im Changemanagement und Organisationsentwicklung
  • Umfangreiche Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetzen
  • Kenntnis im erfolgreichen Schnittstellen- und Partnermanagement
  • Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von HR- Projekten
  • Vertrauensvolle und authentische Persönlichkeit mit hoher Sozialer Kompetenz
  • Ausgeprägte Stärke in der Strukturierung und Priorisierung von Themen sowie deren Umsetzung
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

veröffentlicht:
läuft aus am

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