Cynthia Wenzel besitzt umfangreiche Erfahrungen im HR-Management. Ihre Fokusthemen sind Change Management, Strategieumsetzung und -kommunikation sowie Agile Leadership.

Vor ihrem Einstieg in die Beratung steuerte sie Transformationsprozesse zur Ausrichtung von Geschäftsbereichen in internationalen Organisationen. Zudem verantwortete sie die Einführung strategischer HR-Instrumente. Ergänzend zu ihrem Studium der Betriebswirtschaft absolvierte sie den Master of Business and Engineering sowie die Zertifizierung zum systemischen Management Coach und zum Change Manager. Zu ihren heutigen Kunden gehören MDAX-Konzerne ebenso wie Mittelständler, die sich mit dem Thema Business Transformation beschäftigen.

Steffen Wannenwetsch lebt Dualität. Nach einer langen Auszeit fand er sein Glück in der hawaiianischen Huna-Philosophie. Huna mit seinen Meditation und in Verbindung mit Yoga sind maßgeblich für seine innere Balance und seinen Erfolg. Der Umsatz seiner Firmen beträgt ca. 30 Mio € p.a.. Weil er sich nicht in den Strudel aus Stress ziehen lässt, sondern aus der Meditation Inspiration erfährt.

Carolin Sucherdt hat sich bereits im Studium auf das Fachgebiet Corporate E-Learning spezialisiert. In ihrer Masterarbeit befasste sie sich mit dem Einsatz von E-Learning im Bereich Responsible Care beim BASF. In ihrer derzeitigen Tätigkeit als E-Learning-Autorin bei der Canudo GmbH ist sie verantwortlich für die Konzeption digitaler Lernformate zur Unterstützung des digitalen Wandels.

Dipl.-Ing. Wilhelm Stock ist seit 2009 Leiter der Technischen Weiterbildung der RWE Power AG. Zuvor war er nach einer Ausbildung zum Elektroniker und dem Studium der Automatisierungstechnik im Bereich der Tagebau- und Prozessleittechnik in verschiedenen Funktionen und Projekten im Rheinischen Revier tätig.

Rita Orsolya Seebode ist Beraterin bei Gallup in Deutschland. Sie ist verantwortlich für die Gallup-Projektteams und stellt sicher, dass Beratungsprojekte mit Exzellenz umgesetzt und die vereinbarten Kundenziele erreicht werden. Gemeinsam mit Ihrem Team unterstützt sie Unternehmen dabei, Erkenntnisse aus der Verhaltensökonomie in Zukunftsstrategien zu übersetzen, die Wettbewerbsvorteile schaffen und nachhaltig organisches Wachstum liefern. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf Change Management, Führungsentwicklung, Mitarbeiterbindung und Wellbeing-Themen für die unterschiedlichsten Branchen, wie z. B. die Automobilindustrie, Finanzdienstleister, Life Sciences, Telekommunikation und das Transportwesen. Vor ihrer Zeit bei Gallup arbeitete Orsolya für Capgemini Consulting in der Change & Executive Leadership Practice. Sie hat ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Ludwig-Maximilians-Universität in München mit Diplom abgeschlossen und besitzt ein MA in Public Policy von der Central European University in Budapest.