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PMK

Get your Employer Brand mobile ready

Warum wir eine mobile und digitale Employer Brand nicht unterschätzen sollten… und wie man sie aufbauen kann. weiterlesen »
von Yvonne Riedel
Foto: Thinkstock / monsitj

PMK

HR in der DACH-Region – reaktiv und doch erfolgreich

HR ist in der digitalen Transformation noch nicht so weit, wie es sein könnte. Den aktuellen Stand hat eine Studie für den DACH-Raum ermittelt.   weiterlesen »
von Sascha Grosskopf
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PMK

Perfect Match: Wie Technologie das Recruiting verändert

Die Digitalisierung verändert nicht nur die Erwartungen der Bewerber, sie revolutioniert auch den Rekrutierungsprozess. Matching-Technologien beschleunigen die Suche nach passenden Mitarbeitern rasant – für HR birgt das Chancen. weiterlesen »
von Andreas Dämbkes

Presseschau

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Personalien

Robert Asal, Foto: maihiro GmbH

Robert Asal leitet HR bei Maihiro
Thomas Ogilvie, Foto: Deutsche Post DHL Group

Thomas Ogilvie wird neuer Personalvorstand bei der Post
Florian Wurzer, Foto: Privat

Florian Wurzer wechselt von der Deutschen Bahn zu Philip Morris

Arbeitsrecht

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Vorstellungsgespräch: Welche Fragen zulässig sind

Um den besten Bewerber für eine Stelle zu finden, wollen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch möglichst viel über den Kandidaten in Erfahrung bringen. Doch nicht alle Fragen sind erlaubt. weiterlesen »
von Katrin Scheicht
Neuere Rechtsprechung zum Entlassungsverlangen des Betriebsrats
Ein Betriebsrat kann unter bestimmten Umständen die Entlassung eines Mitarbeiters durchsetzen. Aufgrund einiger aktueller Urteile könnte dies für die Praxis relevanter werden. weiterlesen »
von Franziska von Kummer
Wann Ausschlussklauseln unwirksam werden
Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen sollten Mindestlohnansprüche und gesetzlich unabdingbare Ansprüche ausdrücklich ausnehmen und als Formerfordernis maximal Textform wählen – sonst droht Unwirksamkeit. weiterlesen »
von Moritz Kunz und Simone Gregori

Personalmanagement

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Die Trennungsexperten

Beteiligungsfirmen investieren viel Geld, Zeit und Know-how in die Ideen junger Gründer. Wenn die begleiteten Start-ups dann auf eigenen Beinen stehen können, ist es an der Zeit, loszulassen. weiterlesen »
von Anna Friedrich
HR in Spannungsfeldern des Disruptive Business
Weltweit stehen Unternehmen vor starken Veränderungen, Geschäftsmodelle sind schnell überholt und verlangen nach neuer Ausrichtung. Talentmanagement und Digitalisierung stehen daher für HR im Fokus, wie eine aktuelle Studie zeigt. weiterlesen »
von Martin Friedl
Radical Collaboration statt New Work
Erfolgreiche Zusammenarbeit muss an der Wurzel ansetzen, nicht an den Haaren herbeigezogen werden. Ein Denkanstoß weiterlesen »
von Arne Reis

HR und IT

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IT für Normalos

Digitale Kompetenzen werden für alle Mitarbeiter von Unternehmen immer wichtiger, die Berührungspunkte zur IT in allen Abteilungen zahlreicher. Wie Personaler sich selbst und andere Mitarbeiter fit machen für den Wandel – und für Gespräche mit Programmierern. weiterlesen »
von André Schmidt-Carré
Herrschaftswissen ade
Kommunikation ohne Social Media oder Messenger-App? Kaum vorstellbar in der externen Kommunikation. Doch auch innerhalb des Unternehmens brechen in Sachen Kommunikation neue Zeiten an. Das mobile Intranet liegt im Trend. weiterlesen »
von Sven Lechtleitner
Employer Branding per Kurzvideo
Der Autovermieter Sixt ist für seine mutigen Werbekampagnen bekannt. Neuerdings wirbt das Unternehmen auch auf Snapchat um Berufseinsteiger. Mitarbeiter erstellen dabei eigene Videos. weiterlesen »
von André Schmidt-Carré

Interviews

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„Freitags wird am liebsten gekündigt“

Kündigungsgespräche zu führen, gehört zum Aufgabenportfolio von Führungskräften. Dennoch seien die meisten Manager schlecht vorbereitet, sagt Manuela Richter. Sie forscht seit einigen Jahren zu Kündigungen und sieht Nachholbedarf. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher
„Einfach nur Druck ist kein Mittel“
T-Systems hat eine bewegte Geschichte hinter sich. Im Rahmen der Transformation musste das Unternehmen eine große Zahl an Arbeitsplätzen abbauen – und gleichzeitig an anderer Stelle aufbauen. Im Interview erklären Georg Pepping und Jan Krellner den speziellen Ansatz der Telekom-Tochter. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher
„Macht Euch einen Plan, wie Ihr Euer Leben leben wollt!“
Mit seinem Buch „Liebe dein Leben und nicht deinen Job“ hat Frank Behrendt für viele Diskussionen gesorgt. Wir haben mit ihm über die Digitalisierung, neue Gedanken zur Arbeit und seine Ratschläge für eine entspannte Haltung gesprochen. weiterlesen »
von Sven Pauleweit

Führung

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Gute Führung macht den Unterschied

Der Unternehmenserfolg lässt sich mit guten Führungsleistungen steigern, wie eine aktuelle Studie zeigt. Doch nur wenigen Managern werden derartige Leistungen bescheinigt. Fest steht aber: Umso stärker die HR-Funktion, desto mehr exzellente Führungskräfte gibt es im Unternehmen. weiterlesen »
von Dieter Kern und Nalah Schneider
Sie haben die Wahl Ihrer Führungskräfte
Um den neuen Herausforderungen begegnen zu können, reicht es nicht aus, ein paar agile Methoden einzuführen. Es braucht ein völlig anderes Denken und Handeln. Dass die Führungskräfte sich einer Wahl stellen, ist Teil des neuen Denkens. weiterlesen »
von Stephan Grabmeier
„Die Stunde der Patriarchen muss endlich vorbei sein“
Je exzentrischer die Führungsfigur, desto größer die mediale Aufmerksamkeit. Warum die Uhren in Sachen Leadership in Kulturbetrieben noch anders ticken, erklärt der Professor für Theatermanagement Thomas Schmidt. weiterlesen »
von Anne Hünninghaus

Lernen

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Individuelle Weiterbildung für jeden

Neue Tools für Weiterbildung lassen Mitarbeiter Lernangebote selbst auswählen und bieten Inhalte, die auf das Individuum zugeschnitten sind. Welche Technologien dabei im Zentrum stehen und wie auch HRler davon profitieren. weiterlesen »
von Christoph Kull
Lasst uns spielen
Aus Kinderzimmern bekannt, findet es sich zunehmend in der Arbeitswelt wieder – Lego. Als geführtes Spiel ist es für Unternehmen auf verschiedene Weise einsetzbar. Ein Überblick. weiterlesen »
von Sven Lechtleitner
Digitalisierung als Chance in der Ausbildung nutzen
Die digitale Transformation sorgt für viel Bewegung in der Automobilbranche – bei den Modellen und den Prozessen selbst. Daher muss auch die Ausbildung digitaler werden. Wie das gelingen kann, zeigt das Beispiel Daimler. weiterlesen »
von Oskar Heer