Die Revolution: HR muss sich abschaffen

Gitanjali Wolf begleitet gemeinwohlorientierte Organisationen und öko-soziale Projekte in ihrer Kommunikation und bei Transformationsprozessen zu einer gerechteren und nachhaltigeren Gesellschaft. Wigwam lebt den Wandel als Genossenschaft und soziales Versuchslabor selbst: Konsequente Selbstorganisation, flexible Arbeitszeiten und transparente Wunschgehälter sind Beispiele für ganzheitlich gelebte Solidarität.

Barbara Wittmann ist Direktorin für den Bereich LinkedIn Talent Solutions sowie Mitglied der Geschäftsleitung bei LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz. Zuvor war sie als Senior Vice President of Sales and Operations bei ImmobilienScout 24 und in verschiedenen leitenden Positionen bei Dell tätig. Insgesamt blickt sie auf eine über 20-jährige Laufbahn zurück.

Ihre Intention? Langlebigen positiven Wandel anregen sowie Wachstum und Innovation antreiben. Zuvor arbeitete Julia international bei namhaften Agenturen und Beratungsunternehmen im Bereich Marketing und Technologie und zuletzt als MD bei Accenture und später AKQA. Julia wird regelmäßig als Rednerin und Moderatorin zu den Themen New Leadership und Kulturwandel eingeladen.

Die Entwicklung von Organisationen hin zu mehr Agilität ist die Leidenschaft von Jochen Weiss. Er kann dabei auf mehr als 10 Jahre Beratungserfahrung zurückblicken, mit dem Fokus auf Kommunikations- und Qualifizierungsthemen (z.B. Transfer von Methoden aus SCRUM in die Welt außerhalb der IT & systemisches Coaching) inkl. Veränderungs- und Transformationsbegleitung.

Maya Weber Hadorn ist Leiterin HR-Marketing/Berufsbildungsmarketing bei der Schweizerischen Post. Ihr vielseitiger Werdegang beginnt als Grundschullehrerin, vorbei am Journalismus, der Personalentwicklung hin zur Kommunikation und zum Marketing, wo sie in leitenden Funktionen tätig war. Sie besitzt einen Master in Erwachsenenbildung und Bildungsmanagement und arbeitet seit über sechs Jahren bei der Schweizerischen Post.

Der studierte Kulturwissenschaftler ist Geschäftsführender Partner von ORCA van Loon Communications und berät mittelständische Unternehmen und Großkonzerne in digitalen Transformationsprozessen und damit verbundenen Fragen der Unternehmens- und Change Kommunikation.

Marc Uhmann leitet das Fraport-Gesundheitsmanagement. Seine wichtigste Aufgabe ist es, bei den Beschäftigten der Fraport AG proaktiv in Richtung Gesunderhaltung zu wirken. Steigende Anforderungen an Effizienz und Flexibilität sowie körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten in den operativen Bereichen sind Belastungen, denen es beim Betreiber einer der größten Flughäfen auf dieser Welt frühzeitig zu begegnen gilt.

Er wurde 1971 geboren, ist Krankenkassenfachwirt und Betriebswirt (VWA). Seit über 25 Jahren befasst er sich mit dem Thema Gesundheit aus den Perspektiven Versicherung, Beschäftigte und Arbeitgeber.

Andrea Thoma Schwerpunkte sind zielgruppenaffine Kampagnen, aber auch Fernsehformate mit Spezialisierung auf die Gen Z. Sie ist im Eventmangement tätig und hat fast 10 Jahre Erfahrung in der PR Branche. Zuvor war sie als Kulturmanagerin und beim Bayerischen Rundfunk im Unternehmensmarketing tätig.