Warum Väter längere Elternzeiten scheuen

Sören Winter ist Co-Founder & Managing Partner der HTTP | HR Transformation & Technology Partners, einer auf digitale HR Transformation spezialisierten Unternehmensberatung. Mit annähernd 10 Jahren Erfahrung in komplexen nationalen und internationalen Recruitment & HR Outsourcing Management Positionen, bringt Soeren Winter umfangreiche Erfahrungen aus anspruchsvollen HR Großprojekten mit. Die Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit liegen in den Bereichen Digital HR, Talent & Performance Management sowie Recruitment und HR Technologien.

Wybo Wijnbergen ist General Manager für Nordeuropa bei Wework. Er verfügt über mehr als zwanzig Jahre Erfahrung als Unternehmer und Manager auf verschiedenen Kontinenten. Wijnbergen kommt aus Amsterdam und lebt heute mit seiner Familie in Berlin. Bei Wework schätzt er insbesondere die Community und setzt sich dafür ein, Unternehmen jeder Größe und Branche zur Zusammenarbeit anzuspornen.

Jana Wiersch durchlief eine Ausbildung zur Finanzassistentin und absolvierte anschließend ein Studium der Betriebswirtschaftslehre. Nach ihrem Studium startete sie ihre berufliche Karriere im Frühjahr 2015 als Kaufmännische Ausbilderin bei der Kathrein Group.

Michael Wiegand, 58 Jahre, verheiratet, eine Tochter, Sparkassenbetriebswirt und Gesundheitsmanager
1990: Mitglied des Personalrates
1992: Mitglied der Schwerbehindertenvertretung
2006: Betrieblicher Suchtbeauftragter
2007: Entwicklung eines BGM-Konzeptes (Vorstandsauftrag)
2008: Freistellung als Referent für BGM

Cynthia Wenzel besitzt umfangreiche Erfahrungen im HR-Management. Ihre Fokusthemen sind Change Management, Strategieumsetzung und -kommunikation sowie Agile Leadership.

Vor ihrem Einstieg in die Beratung steuerte sie Transformationsprozesse zur Ausrichtung von Geschäftsbereichen in internationalen Organisationen. Zudem verantwortete sie die Einführung strategischer HR-Instrumente. Ergänzend zu ihrem Studium der Betriebswirtschaft absolvierte sie den Master of Business and Engineering sowie die Zertifizierung zum systemischen Management Coach und zum Change Manager. Zu ihren heutigen Kunden gehören MDAX-Konzerne ebenso wie Mittelständler, die sich mit dem Thema Business Transformation beschäftigen.

Kenneth Wegner is an international sales and business oriented HRD with solid bottom line results through resource optimization and increased customer satisfaction and increased employee engagement. Kenneth is a strong team player in relation to the CEO, Board and the rest of the management group in international large scale companies. Kenneth is used to implementing and running Talent Management Programs, Organisational Development plans, implementation of new technology, so that every employee is pulling in the right direction. He has a great understanding of making complex organisational strategy issues less complicated for all employees to understand roles and responsibilities.

Maya Weber Hadorn ist Leiterin HR-Marketing/Berufsbildungsmarketing bei der Schweizerischen Post. Ihr vielseitiger Werdegang beginnt als Grundschullehrerin, vorbei am Journalismus, der Personalentwicklung hin zur Kommunikation und zum Marketing, wo sie in leitenden Funktionen tätig war. Sie besitzt einen Master in Erwachsenenbildung und Bildungsmanagement und arbeitet seit über sechs Jahren bei der Schweizerischen Post.

Tina Weber ist in der EAF Berlin als Director zuständig für das Geschäftsfeld Wirtschaft und konzipiert zielgruppenspezifische Trainings, Workshops und Seminare für Fach- und Führungskräfte im Bereich Diversity. Zusammen mit den Unternehmenspartnern der EAF Berlin führt Tina Weber unterschiedliche Projekte zur Verbesserung der Arbeitsorganisation durch Maßnahmen des Kulturwandels durch (u. a. auf Vorstandsebene, mit HR, Betriebsrat, Gesundheitswesen, Fertigung). Tina Weber bewegt sich seit 10 Jahren an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Politik und Wissenschaft, u. a. als Geschäftsführerin eines mittelständischen Unternehmensverbandes.