Human Resources Manager

Immer mehr Unternehmen veröffentlichen Guidelines mit transgeschlechtlichen Angestellten. © Getty Images / nito100

Transgeschlechtlichkeit

Diversität am Arbeitsplatz: Werde, wer du bist

Zwei Konzerne haben im vergangenen Jahr Leitfäden zum Umgang mit trans Personen am Arbeitsplatz veröffentlicht, um sie bei ihrer Transition zu unterstützen und ein sensibilisiertes Arbeitsklima zu schaffen. Wie wurden die Projekte umgesetzt? Was sind die wichtigsten Dinge, die HR…

Von Jeanne Wellnitz am 23.03.2023

Einen Yogakurs anbieten und Mitarbeitende dann weiter 70 Stunden die Woche arbeiten lassen? Beriwan Almaami erklärt in ihrer Kolumne, was es mit Well-Being-Washing auf sich hat.

Ausbeutung unter dem Deckmantel von Gesundheit

Einen Yogakurs anbieten und Mitarbeitende dann weiter 70 Stunden die Woche arbeiten lassen? Beriwan Almaami erklärt in ihrer Kolumne, was es mit Well-Being-Washing auf sich hat.

Von Beriwan Almaami am 22.03.2023

Diabetes am Arbeitsplatz ist oft ein Tabuthema. Betroffene fürchten Vorurteile, Arbeitgeber Unfälle. Es ist an der Zeit für einen unvoreingenommenen Umgang.

Gesundheitsmanagement

Eine unsichtbare Krankheit: Diabetes am Arbeitsplatz

Diabetes im Arbeitsverhältnis ist oft ein Tabuthema: Betroffene fürchten Vorurteile oder gar den Jobverlust, Arbeitgeber eine erhöhte Unfallgefahr. Doch es ist an der Zeit für mehr Offenheit und Verständnis.

Von Charleen Rethmeyer am 21.03.2023

HR Artikel

Lara von Petersdorff hilft Unternehmen mit ihrem Start-up dabei, psychische Belastungen von Mitarbeitenden rechtzeitig zu erkennen. Warum frühzeitige Hilfe so wichtig ist, wie diese aussehen kann und wie Menschen und Unternehmen davon profitieren, hat sie uns im Gespräch erläutert.

HR Start-up Award

Erste Hilfe für die Psyche

Lara von Petersdorff hilft Unternehmen mit ihrem Start-up dabei, psychische Belastungen von Mitarbeitenden rechtzeitig zu erkennen. Wie das gelingt und wer davon profitiert, erklärt sie im Interview.

Von Senta Gekeler am 21.03.2023

Externe Dienstleister können dabei unterstützen, um vakante Positionen zu besetzen. Worauf sollte bei der Auswahl von Headhunting-Verantwortlichen geachtet werden?

Die wichtigsten Kompetenzen im Headhunting (sponsored)

Externe Dienstleister können dabei unterstützen, vakante Positionen zu besetzen. Worauf sollte bei der Auswahl von Headhunting-Verantwortlichen geachtet werden?

Von Federica Boarini am 20.03.2023

Arbeitsrecht

Kündigungsschutzprozess

Annahmeverzugslohn nur bei redlichen Bewerbungsbemühungen

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die Klage eines Arbeitnehmenden auf Annahmeverzugslohn abgewiesen. Auswirkungen auf die Praxis.

Von Dr. Kathrin Bürger am 20.03.2023

Ob eine Arbeitsaufgabe als Stress erlebt wird, hängt von vielen Faktoren ab. Welche das sind und wo HR und Führungskräfte ansetzen können, um das Stresslevel zu reduzieren

Gesundheitsmanagement

5 Wege zur Stressreduktion

Ob eine Arbeitsaufgabe als Stress erlebt wird, hängt von vielen Faktoren ab. Welche das sind und wo HR und Führungskräfte ansetzen können, um das Stresslevel zu reduzieren

Von Martin Lange, David Matusiewicz, Oliver Walle am 17.03.2023

Kolumnen

Introvertierte Menschen haben es im Arbeitsalltag oft schwer und bekommen das Gefühl, sich ändern zu müssen. Doch vielmehr muss sich die Arbeitswelt ändern.

„Sie werden merken, dass ich eine Hochstaplerin bin“

Das sogenannte Impostor-Syndrom hemmt Betroffene in ihrer persönlichen und professionellen Entwicklung, da sie von extremen Selbstzweifeln geplagt sind. Wie äußert sich das Phänomen beim Arbeiten?

Von Simone Burel am 15.03.2023

Robin Sudermann

Warum sich Kreativität im Recruiting auszahlt

Um möglichst schnell die richtigen Talente zu finden, braucht es neue Formate und kreative Ansätze im Recruiting-Prozess. Ein Fallbericht

Von Robin Sudermann am 01.03.2023

Personalien

Alle Personalien

Kristian Redlich ist HR Director bei Menarini

Kristian Redlich ist seit 1. März als neuer HR Director beim Pharmaunternehmen Menarini - Von Heyden tätig.

Kristian Redlich ist seit 1. März als neuer HR Director beim Pharmaunternehmen Menarini - Von Heyden tätig. Er berichtet an Francesco Nuzzolo.

Eva Moll-Haselsteiner leitet HR bei Acredia

Eva Moll-Haselsteiner (50) leitet seit Anfang des Jahres den Bereich Human Resources und Organisation bei der österreichischen Kreditversicherung Acredia.

Eva Moll-Haselsteiner (50) leitet seit Anfang des Jahres den Bereich Human Resources und Organisation bei der österreichischen Kreditversicherung Acredia.

Henriette Götze wird Personalvorständin von Allianz Leben

Henriette Götze (37) wird mit Wirkung zum 1. April Personalvorständin der Allianz Lebensversicherungs-AG und zudem als Arbeitsdirektorin der Allianz Leben bestellt.

Henriette Götze (37) wird zum 1. April Personalvorständin der Allianz Lebensversicherungs-AG und zudem als Arbeitsdirektorin der Allianz Leben bestellt.

Norbert Janzen wechselt von Metro zu Funke

Norbert Janzen (48) wird zum 1. Mai neuer Personalleiter der Funke Mediengruppe.

Norbert Janzen (48) wird zum 1. Mai neuer Personalleiter der Funke Mediengruppe. Er folgt in dieser Position auf Gerrit Hempelmann. Janzen kommt von der Metro AG, wo er als Senior Vice President für die Themen Global Talent Management zuständig ist. Davor arbeitete er beim Lebensmittelgroßhändler als Global Director HR Transformation. Janzens vorherige Stationen lagen beim IT- und Beratungsunternehmen IBM Deutschland und beim Wirtschaftsprüfer Pricewaterhouse Coopers (PwC).

Stellenanzeigen

Jobs

Suffel Fördertechnik GmbH & Co. KG

Personalsachbearbeiter (w/m/d) | Administration und Schulungsorganisation

Suffel Fördertechnik GmbH & Co. KG

Aschaffenburg, Deutschland

zum nächsmöglichen Zeitpunkt

Personalreferentin (m/w/d)

Stadtreinigung Hamburg

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

Buss-SMS-Canzler GmbH

EOS GmbH Electro Optical Systems

HR Learning and Development Specialist (m/w/d)

EOS GmbH Electro Optical Systems

Krailling (Home Office möglich)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

HR Business Partner / Personalleiter:in (m/w/d)

SOVEREIGN SPEED GMBH

Frankfurt am Main

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

HR IT Specialist (m/w/d) – Systeme, Digitalisierung, People Data

SOVEREIGN SPEED GMBH

Hamburg oder Frankfurt am Main, Hessen

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR Sachbearbeitung

SZA Schilling, Zutt & Anschütz Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Frankfurt am Main, Mannheim

UNITAX-Pharmalogistik GmbH

Sachbearbeiter (m/w/d) Personal

UNITAX-Pharmalogistik GmbH

FUCHS LUBRICANTS GERMANY GmbH

HR-Projektmanager mit Schwerpunkt Tools und Prozesse (w/m/d)

FUCHS LUBRICANTS GERMANY GmbH

Mannheim, Kaiserslautern

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Lohnbuchhaltung / Gehaltsbuchhaltung

Katholisches Klinikum Koblenz - Montabaur

GEBHARDT Fördertechnik GmbH

HR Spezialist – Schwerpunkt Inhouse Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d)

GEBHARDT Fördertechnik GmbH

Beckhoff Automation GmbH & Co. KG

HR-Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung

Beckhoff Automation GmbH & Co. KG

Referatsleiter Personalrecht (m/w/d)

Klinikum der Universität München

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Verkehrsbetriebe Karlsruhe GmbH

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)

Verkehrsbetriebe Karlsruhe GmbH

Abteilungsleitung Personalentwicklung (m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG

Nordrhein-Westfalen

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Abteilungsleitung Entgeltabrechnung, HR Controlling & Org. Management (m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG

Nordrhein-Westfalen

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Senior HR Consultant Applications & Processes (m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

HR Manager (m/w/d)

Deutsche Leasing AG

Bad Homburg v. d. Höhe

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Global Payroll Teamlead (m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

HR Business Partner (m/w/d)

Privatbrauerei ERDINGER Weißbräu Werner Brombach GmbH

Leiter/-in Personal und Soziales (m/w/div)

Privatbrauerei ERDINGER Weißbräu Werner Brombach GmbH

TREU-UNION Treuhandgesellschaft mbH

Steuerfachangestellte/r, Steuerfachwirt/in und Bilanzbuchhalter/in (m/w/d)

TREU-UNION Treuhandgesellschaft mbH

Franziskus Hospital Bielefeld

Personalsachbearbeitung in der Entgeltabrechnung (m/w/d)

Franziskus Hospital Bielefeld

Teamleitung Personalmanagement (m/w/d)

Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Sachbearbeiter Recruiting und Personalentwicklung (w/m/d)

Stuttgart Netze GmbH

Personalreferent (m/w/d)

Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB)

Recruiter (m/w/d)

(Junior) HR Manager (m/w/d) Bereich HR Services

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

OTTO FUCHS Dülken GmbH & Co. KG

Deutsche Post AG

Trainee im Bereich HR

Deutsche Post AG

Referent Recruiting / Talent Aquisition (m/w/d)

Katholisches Klinikum Koblenz - Montabaur

Personalreferent (w/m/d) – Recruiting, Development, Talent Management

InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Personalentwickler:in (m|w|d)

Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Senior-Personalentwickler (m/w/d), Büro Wicker

Klinikdienst Werner Wicker GmbH & Co.KG

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Spezialist:in Compensation & Benefits (m|w|d)

Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871)

Teamassistenz Personalmanagement (m/w/d)

AMD der BG BAU GmbH

Vice President Group HR (m/w/d)

Angela Schmidt Personalberatung

Süddeutschland

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Sachbearbeiter Personalbetreuung (w/m/d)

Stuttgart Netze GmbH

Sachbearbeiter Personal (m/w/d)

SARTORIUS Werkzeuge GmbH & Co. KG

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

HR Manager (m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Personalleitung (m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG

Nürnberg / Villingen-Schwenningen

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) für den Bereich Entgeltabrechnung

Marktoberdorf /Allgäu

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

YARA GmbH & Co. KG

HR Service Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

YARA GmbH & Co. KG

Rekruterin / Personalreferentin Schwerpunkt Bewerbermanagement

Berlin, Schenkenberg / Dauerthal, Hamburg, Rostock

Hochschule Rhein-Waal - Rhine-Waal University of Applied Sciences

Personalsachbearbeiter*in

Hochschule Rhein-Waal - Rhine-Waal University of Applied Sciences

Senior Human Resources Business Partner (m/f/d)

ChartWorld GmbH

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Personalsachbearbeiter*in (m /w /d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

HR Business Partner (m/w/d)

Erzdiözese Freiburg

Referent/-in Strategische Personalentwicklung (w/m/d)

Erzdiözese Freiburg

Freiburg im Breisgau

Erzdiözese Freiburg

Experte / Expertin für Recruiting und Onboarding (w/m/d)

Erzdiözese Freiburg

Freiburg im Breisgau

Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München

HR Experte (m/w/d) Arbeitszeitmanagement / Digitalisierung

Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Personalreferent (m/w/d)

syncreon Deutschland GmbH

Leitung (m/w/d) Stabsstelle strategisches Management

CIBA VISION GmbH

HR Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

CIBA VISION GmbH

Talent Acquisition Manager (m/w/d) Recruiting / Personalmarketing

Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG

Frankfurt am Main

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

DIAKO Ev. Diakonie-Krankenhaus gemeinnützige GmbH

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

DIAKO Ev. Diakonie-Krankenhaus gemeinnützige GmbH

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

(Junior) HR Partner (m/w/d) Werk Kahla (Voll- oder Teilzeit)

Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG

Großeutersdorf

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Caritasverband Offenbach/Main e.V.

Offenbach am Main

Recruiter (m/w/d)

TELEVIC RAIL GmbH

Personalreferent / Human Resources Manager (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit

KAWO - Karl Wolpers GmbH & Co. KG

Senior HR Advisor Recruitment & Employer Branding (m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Referent Personalentwicklung (m/w/d), Vollzeit oder Teilzeit (30-h Woche)

Assure Consulting GmbH

Frankfurt am Main

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Leiter Personal (m/w/d) Deutschland

Tröger & Cie. Aktiengesellschaft

Engelbert Strauss GmbH & Co. KG

HR Partner Personalentwicklung (m/w/d)

Engelbert Strauss GmbH & Co. KG

L.I.T. Automotive Competence Center Eisenach GmbH

HR Business Partner (m/w/d)

L.I.T. Automotive Competence Center Eisenach GmbH

Hörselberg-Hainich

Personalreferentin / HR Generalistin

Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG

WALTERWERK KIEL GmbH & Co. KG

Personalreferenten (m/w/d)

WALTERWERK KIEL GmbH & Co. KG

FUCHS LUBRICANTS GERMANY GmbH

HR Business Partner (m/w/d)

FUCHS LUBRICANTS GERMANY GmbH

HR-Spezialist*in Recruiting und Personalentwicklung

Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO

Personalreferent (m/w/d)

Neubrandenburger Stadtwerke GmbH

HR Business Partner (m/w/d)

Proact Deutschland GmbH

Nürnberg, Ense

Employer Branding / Recruiting Spezialist in Vollzeit*

Leiter/-in Personal (m/w/d)

CE Mülheim Verwaltungs-GmbH

Mülheim an der Ruhr

Shell Deutschland GmbH

HR Advisor Germany (Cologne)

Shell Deutschland GmbH

Siltronic AG

Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Sachbearbeiter (m/w/d) Personal

Sparkasse Rhein Neckar Nord

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Heft 01/2023

„Sichtbarkeit“

Unsere Arbeitswelt wird von Menschen geprägt, die ihren individuellen Beitrag leisten. Manche davon sind sichtbar, manche gehen mit ihren Potenzialen, Erfahrungen, speziellen Bedarfen und Perspektiven in Organisationsstrukturen unter. Wie kann…

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Von Claus Nielsen am 08.03.2023

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Transparenz: So findet und hält man Mitarbeitende

Unternehmen neigen dazu, in ihren Stellenangeboten zu dick aufzutragen. Das führt häufig zu Enttäuschungen – auf beiden Seiten. Was wirklich im Recruiting hilft, sind transparente Einblicke in Gehaltsstrukturen und Arbeitsalltag

Von Robin Sudermann am 01.02.2023

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Von Casey Bailey am 24.01.2023

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Von Jasmin Nimmrich am 26.01.2023

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Das Weisungsrecht gibt Arbeitgebern weitreichende Freiheiten. Doch es stößt an Grenzen, wo der private Bereich der Beschäftigten berührt ist.

Grenzen der Weisungsbefugnis

Weisungsrecht und Privatsphäre – ein Spannungsverhältnis

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Von Christoph Seidler am 16.03.2023

Arbeitsrecht

Keine Webinare für Betriebsräte?

Der Arbeitgeber darf dem Betriebsrat nicht einfach eine Online-Schulung anstelle einer Präsenzveranstaltung vorschreiben, urteilt das Landesarbeitsgericht Düsseldorf.

Von Axel J. Klasen am 13.03.2023

Arbeitsrecht

Direktionsrecht

Versetzung ins Ausland per Arbeitsanweisung

Wie weit reicht das Weisungsrecht eines Arbeitgebers, darf er Arbeitnehmende dauerhaft ins Ausland versetzen? Diese Frage hat das Bundesarbeitsgericht nun beantwortet.

Von Joachim Huber am 06.03.2023

Arbeitsrecht

Lohnlücke zwischen Frauen und Männern endlich geschlossen?

Frauen haben Anspruch auf dieselbe Bezahlung wie Männer, urteilte jüngst das Bundesarbeitsgericht. Hat das Urteil die Tragweite, die ihm zugeschrieben wird?

Von Pascal Verma am 27.02.2023

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Assistenz der Geschäftsführung bedeutet heute viel mehr, als den Kalender des CEO oder Vorstands zu verwalten. Das Berufsbild wandelt sich, doch das wird allgemein noch nicht so wahrgenommen. Office- und…

Von Petra Walther am 14.03.2023

Auch wenn eine Person bereits kündigen möchte, gibt es oft noch Chancen, das Ruder herumzureißen. Was Führungskräfte und HR-Verantwortliche tun können

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Mitarbeitende mit Kündigungswunsch zum Bleiben bewegen

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Von Melanie Hansen am 10.03.2023

Megan Twohey und Jodi Kantor stießen mit ihren Recherchen die Metoo-Bewegung an. Nun wurde die journalistische Leistung verfilmt. Eine Rezension

Wenn man laut wird und niemand zuhört

Megan Twohey und Jodi Kantor brachen mit ihrer Recherche über zahlreiche Fälle sexuellen Missbrauchs des Filmproduzenten Harvey Weinstein ein jahrelanges Schweigen. Nun wurde die journalistische Leistung, die die internationale MeToo-Bewegung…

Von Jasmin Nimmrich am 07.03.2023

Gerät ein Unternehmen in eine wirtschaftliche Schieflage, kann dies mitunter das Ende des Employee Lifecycle vieler Beschäftigter bedeuten. Der Sanierungsexperte und Insolvenzverwalter Michael Pluta setzt im Krisenfall auf eindeutige Kommunikation und Ehrlichkeit – und auf Gespräche mit dem Betriebsrat.

Michael Pluta: Der Krisenflüsterer

Betriebswirtschaftliche Probleme können mitunter das Ende des Employee Lifecycle vieler Beschäftigter bedeuten. Der Sanierungsexperte und Insolvenzverwalter Michael Pluta setzt im Krisenfall auf eindeutige Kommunikation und Ehrlichkeit – und auf Gespräche…

Von Sven Lechtleitner am 14.02.2023

Future of Work

Alle Future of Work

Angesichts globaler Krisen fällt es vielen Menschen schwer, einfach so weiterzuarbeiten wie bisher. Wie können wir die Arbeitswelt gerechter, gesünder und nachhaltiger gestalten? Darüber hat die Journalistin und ehemalige Linkedin-Redaktionsleiterin Sara Weber kürzlich ein Buch veröffentlicht. Wir haben mit ihr gesprochen.

Interview mit Sara Weber

„Arbeit sollte nur ein Teilaspekt des Lebens sein“

Angesichts globaler Krisen fällt es vielen Menschen schwer, einfach so weiterzuarbeiten wie bisher. Wie können wir die Arbeitswelt gerechter, gesünder und nachhaltiger gestalten? Darüber hat die Journalistin und ehemalige Linkedin-Redaktionsleiterin…

Von Senta Gekeler am 02.03.2023

Nicht nur Vorgesetzte, sondern auch Teams sollten in emotionaler Intelligenz trainiert werden. Warum das wichtig ist, erklärt Beriwan Almaami in ihrer Kolumne.

Emotionale Intelligenz: Die Erfolgsformel der Zukunft

Nicht nur Führungskräfte, sondern auch Teams sollten in emotionaler Intelligenz trainiert werden. Warum das so wichtig ist, erklärt Beriwan Almaami in ihrer neuen Kolumne.

Von Beriwan Almaami am 08.02.2023

Die Bewerbungsphase für den diesjährigen HR Start-up Award hat begonnen. Verliehen wird der Preis im Juni auf dem Personalmanagementkongress.

In eigener Sache

Startschuss für den HR Start-up Award 2023

Die Bewerbungsphase für den diesjährigen HR Start-up Award hat begonnen. Verliehen wird der Preis im Juni auf dem Personalmanagementkongress.

Redaktion am 06.02.2023

Bei Transformationsprozessen geht es unter anderem um Haltungsänderungen. Werte als Fundament der Unternehmenskultur sind dabei der Kompass in volatilen Zeiten

Gender-Diversity: Revolution im Reallabor

In den IT-Berufen in Deutschland arbeiten nur knapp ein Fünftel Frauen. Um diesen Anteil zu steigern, braucht es Praxislaboratorien.

Von Jörg Staff am 15.12.2022