Human Resources Manager

Diversity: „Alle im DIN-A4-Format ist keine Option“

Diversity: „Alle im DIN-A4-Format ist keine Option“

Die Journalistin und Managerin Mirijam Trunk kümmert sich bei RTL Deutschland unter anderem um die Diversity-Strategie. In ihrem ersten Sachbuch erzählt sie, welche Hürden sie für ihre Karriere nehmen musste und zeigt anderen Frauen Wege, wie es besser geht.

Von Jeanne Wellnitz am 09.06.2023

Florian Idenburg, Architekt

Interview mit Florian Idenburg

Raum für Imagination

Der Architekt Florian Idenburg beschäftigt sich mit der Zukunft der Arbeit. Im Interview erklärt er, welche Rolle Arbeitswelten in der Architektur spielen und warum sich Büros in Zukunft stärker an Jazzbands orientieren sollten.

Von Mirjam Stegherr am 08.06.2023

BPM-Präsidentin Inga Dransfeld-Haase und Vizepräsident Thymian Bussemer erklären im Interview, was den Kongress auszeichnet und wie der Brückenschlag zwischen Praxis, Wissenschaft und Politik gelingt.

Interview zum PMK 2023

Den Ton der Zeit treffen

Anlässlich des anstehenden Personalmanagementkongresses erklären BPM-Präsidentin Inga Dransfeld-Haase und Vizepräsident Thymian Bussemer im Interview, was den Kongress auszeichnet und wie der Brückenschlag zwischen Praxis, Wissenschaft und Politik gelingt.

Von Sabine Schritt am 07.06.2023

HR Artikel

Dienstkleidung folgt häufig einem binären Geschlechterverständnis. Die Deutsche Bahn hat das jetzt mit einer Reform ihrer Kleidungsregeln geändert.

Deutsche Bahn: Mehr Individualität bei der Dienstkleidung

Rock und Bluse oder Hemd und Hose – Dienstkleidung folgt häufig einem binären Geschlechterverständnis und lässt darüber hinaus wenig Spielraum. Die Deutsche Bahn hat das jetzt mit einer Reform ihrer…

Von Jasmin Nimmrich, Senta Gekeler am 06.06.2023

Arbeitsrecht

Arbeitsunfähigkeit

Lohnfortzahlung nur bei Offenlegung aller Erkrankungen

Die ärztliche Erstbescheinigung eines Mitarbeitenden reicht als Nachweis einer neuen Ersterkrankung nicht mehr aus – urteilt das Bundesarbeitsgericht.

Von Marius Bodenstedt am 05.06.2023

HR Start-up Award 2023: Diese Unternehmen sind im Finale

HR Start-up Award 2023: Wer im Finale ist

Am 23. Juni wird auf dem Personalmanagementkongress der HR Start-up Award verliehen. Diese drei Start-ups haben es ins Finale geschafft.

Redaktion am 02.06.2023

PMK 2023 / Sponsored Post

Warum weiche Faktoren den harten Wettbewerb um Fachkräfte entscheiden

Mitarbeiter trotz Kostendruck binden und die Zufriedenheit erhöhen: Führende Unternehmen zeigen, wie es geht.

Von Steffen Heritsch am 05.05.2023

Kolumnen

Die Emotional Contagion Theory besagt, dass sich Emotionen von Mensch zu Mensch übertragen lassen. Diese Art der Gefühlsansteckung birgt für Teamkonstellationen auch einige Risiken.

Die Gefahr der kollektiven Emotionen

Die Emotional Contagion Theory besagt, dass sich Emotionen von Mensch zu Mensch übertragen lassen. Diese Art der Gefühlsansteckung birgt für Teamkonstellationen auch einige Risiken.

Von Beriwan Almaami am 31.05.2023

Chronische Schmerzen betreffen um die zehn Prozent der Deutschen und bestimmen die Lebensqualität gravierend. Wie sollte auf der Arbeit damit umgegangen werden?

Wenn die Schmerzen einfach nicht aufhören

Chronische Schmerzen betreffen mehr als zehn Prozent der Deutschen und können die Lebensqualität maßgeblich bestimmen. Wie sollte im Arbeitsalltag damit umgegangen werden?

Von Simone Burel am 10.05.2023

Personalien

Alle Personalien

Stephanie Ladwig wird Arbeitsdirektorin bei HanseWerk

Stephanie Ladwig ist seit 1. Juni aneue Arbeitsdirektorin beim Energiedienstleister HanseWerk.

Foto der neuen Arbeitsdirektorin bei HanseWerkm Stephanie Ladwig.

Thomas Riegel ist Head of People bei der LoQu Optical Group

Thomas Riegel ist seit 15. Mai neuer Head of People bei der LoQu Optical Group.

Thomas Riegel ist seit 15. Mai neuer Head of People bei der LoQu Optical Group. Bei der Optikerkette folgt er auf Ruth-Anna Gräff-Weißmann und berichtet an CEO Markus Rech. Riegel arbeitete zuvor beim Luxusgüterkonzern Richemont. Davor war er in verschiedenen Positionen bei L'Oréal tätig, zuletzt als Head of Diversity und Inclusion.

Matthias Kutzer wird Personalvorstand bei McDonald’s Deutschland

Matthias Kutzer wird zum 1. Juli neuer Personalvorstand bei McDonald's Deutschland.

Matthias Kutzer wird zum 1. Juli neuer Personalvorstand bei Md Donald's Deutschland. Er folgt in dieser Position auf Sandra Mühlhause, die als Chief People Officer zu Deloitte Deutschland wechselt. Kutzer ist seit dem Jahr 2007 in unterschiedlichen Positionen bei Mc Donald's tätig. Zuletzt verantwortete er sich als Personalvorstand für McDonald’s in der Schweiz.

Sandra Mühlhause wird Chief People Officer bei Deloitte Deutschland

Sandra Mühlhause wird neue Chief People Officer bei Deloitte Deutschland.

Sandra Mühlhause wird neue Chief People Officer bei Deloitte Deutschland. Sie startet im August bei der Wirtschaftsberatung und wird nach einer einmonatigen Übergabe ihre neue Rolle im September übernehmen. Mühlhause folgt in dieser Position auf Elisabeth Denison nach, die das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlässt.

PMK-Spezial

Alle PMK Artikel

PMK 2023 / Sponsored Post

Mitarbeiterbindung: Emotionale Verbundenheit lässt zu wünschen übrig

Von Prof. Dr. Jutta Rump, Carlos Frischmuth am 05.05.2023

PMK 2023 / Sponsored Post

Warum ein EOR die Betreuung internationaler Mitarbeiter verbessert

Ein EOR (Employer of Record) ist der einfachste Weg für Unternehmen, globale Talente zu rekrutieren und ihnen gleichzeitig ein ideales Arbeitsumfeld zu bieten.

Von Michael Lazik am 16.05.2023

PMK 2023 / Sponsored Post

Woher nehmen, wenn nicht stehlen?

Zwischen Fachkräftemangel und Krisenmanagement – Unternehmen im Spagat

Von Michael Eger am 05.05.2023

PMK 2023 / Sponsored Post

Fünf Tipps für die Wahl eines HCM-Anbieters

Unabhängig davon, ob Sie Ihre bestehende HCM-Komplettlösung ablösen oder erstmalig auf ein HCM-Komplettsystem wechseln möchten – ein solches Vorhaben ist risikoreich, komplex und sowohl zeit- als auch kostenintensiv.

Von Felix Pohl am 02.06.2023

Stellenanzeigen

Jobs

Personalreferent (m/w/d)

Intrum Deutschland GmbH

Essen, Heppenheim (Bergstraße)

Personalreferent (m/w/d)

DMG MORI EMEA GmbH

Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter Personalabteilung (m/w/d)

Aero-Dienst GmbH

Recruitment/Talent Acquisition Specialist w/m/d

Heuking Kühn Lüer Wojtek

Erzbistum Hamburg

Personalleiter*in (w/m/d)

Erzbistum Hamburg

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Spezialist Gehaltsabrechnung / Payroll Specialist ( m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG

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HR Trainer (m/w/d) Learning & Development

HR Business Partner (m/w/d)

Sun Chemical Group GmbH

Frankfurt am Main

Personalleiter / Head of HR (w/m/d) bei mittelständischem Softwareunternehmen

Vierkirchen, München

HR Manager / Senior Personalreferent (m/w/d)

Mitarbeiter (m/w/d) für die Personalsachbearbeitung

Marien Service GmbH

Personalreferent (m/w/d)

HOERBIGER Motion Control GmbH

Redwitz, Altenstadt

HR Manager (m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Schiedel GmbH & Co. KG

HR-ReferentIn / Personalsachbearbeitung (m/w/d)

Schiedel GmbH & Co. KG

HR Partner Operations (HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent / Personalfachkaufmann o.Ä.) (m/w/d) - Produktionswerke

Etex Germany Exteriors GmbH

HR-Manager (m/w/d)

MEDIENGRUPPE KLAMBT

HR-Spezialist (m/w/d) Recruiting mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung

Beckhoff Automation GmbH & Co. KG

Lohnbuchhalter - Standort Berlin (m/w/d)

imc Test & Measurement GmbH

Personalleiter (m/w/d)

imc Test & Measurement GmbH

Ebner Stolz Mönning Bachem Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Teamlead HR Operations & Payroll (m/w/d)

Ebner Stolz Mönning Bachem Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Raven51 AG

HR Director, Germany (m/w/d)

Mönchengladbach

Syndikusanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

HR Manager (m/w/d)

Horn & Company Group GmbH

Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Pan Dacom Direkt GmbH

Frankfurt am Main (Dreieich)

Personalreferent/-in (m/w/d)

Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH

Hamburg (Stadtteil Harvestehude)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Content Manager*in (m|w|d) mit Schwerpunkt HR-Marketing / Employer Branding

SWK STADTWERKE KREFELD AG

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Leiter Personal / HR Director / HR Transformation Director / HR Transformation Leader (m/w/d)

Mittelständisches Familienunternehmen, Produzierende Industrie, Industrieregion Südwestfalen, NRW

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Recruiter (w/m/d)

Die Autobahn GmbH des Bundes

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

STAGE ENTERTAINMENT GmbH

HR-Controller (m/w/d) in Teilzeit

STAGE ENTERTAINMENT GmbH

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Recruiter (m/w/d) in Teilzeit

bardusch GmbH & Co. KG

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Head of Recruiting (m/w/d)

Dorsch Holding GmbH

Düsseldorf, Darmstadt, München

HR Specialist (m/w/d)

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

kbo-Isar-Amper-Klinikum gemeinnützige GmbH

Engelbert Strauss GmbH & Co. KG

HR Partner Personalentwicklung (m/w/d)

Engelbert Strauss GmbH & Co. KG

EPO European Patent Office Europäisches Patentamt

HR Business Partner

EPO European Patent Office Europäisches Patentamt

Recruiter*in (m|w|d) Schwerpunkt IT

SWK STADTWERKE KREFELD AG

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Personalreferent (m/w/d)

IMO Ingo Müller Oberflächentechnik e.K.

Königsbach-Stein

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Referenten für Recruiting und Integrationsmanagement (m/w/d)

Klinikum der Universität München

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Leadership Development Specialist (m/w/d)

Personalsachbearbeiter:in (w/m/d) (Amtfrau:Amtmann)

Stadtentwässerung Frankfurt am Main

Frankfurt am Main

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Personalsachbearbeiter / Lohnbuchhalter (m/w/d)

RIW Dienstleistungs-GmbH

Personalsachbearbeiter/in Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)

DIBAG Industriebau AG

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

IKEA Deutschland GmbH & Ko KG

Senior HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht / Syndikusanwalt (w/m/d) - Vollzeit

IKEA Deutschland GmbH & Ko KG

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

BITMARCK-Unternehmensgruppe

Payroll Specialist / Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Maag Germany GmbH

Personalsachbearbeiter Lohn & Gehalt / HR Specialist Payroll & Administration (m/w/d)

TELEVIC RAIL GmbH

HR-Projektmanager (m/w/d)

Helios Kliniken GmbH

Engelbert Strauss GmbH & Co. KG

(JUNIOR) HR PROJECT MANAGER (M/W/D)

Engelbert Strauss GmbH & Co. KG

(Senior) Payroll Expert (m/w/d)

Dr. Kade Pharmazeutische Fabrik GmbH

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Stiftung Haus der kleinen Forscher

Referent:in Personal (w/m/d)

Stiftung Haus der kleinen Forscher

zum 15. Juni 2023

Doctor Placement GmbH

Recruiter und Active Sourcer für Pflegefachkräfte (m/w/d)

Doctor Placement GmbH

Bundesverband der Energie- und Wasserwirtschaft e.V.

Referent (w/m/d) Personalcontrolling und Entgeltabrechnung

Bundesverband der Energie- und Wasserwirtschaft e.V.

Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena)

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

HR Manager im Recruiting (m/w/d)

Tyczka Unternehmensgruppe

Geretsried bei München

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Knauf Gips KG

HR Experte (m/w/d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Personalreferent* / HR Business Partner*

DFS Deutsche Flugsicherung GmbH

München-Flughafen

Senior Referent Payroll (m/w/d)

Düsseldorf, Frankfurt (Main) und München

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

HR-Generalist/Personalreferent/in (m/w/d)

Pitney Bowes GmbH

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Mitarbeiter*in Personal und Recruiting

Fraunhofer-Institut für Techno- und Wirtschaftsmathematik ITWM

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Intrum Deutschland GmbH

Heppenheim (Bergstraße)

HR Sachbearbeiter (m/w/d)

Raue Partnerschaft von Rechtsanwälten und Rechtsanwältinnen mbB

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Personalreferent (m/w/d)

AWO Senioren- und Sozialzentrum gGmbH Sachsen-West

Referent (m/w/d) Recruiting, Personalmarketing & Employer Branding

Sankt Gertrauden-Krankenhaus GmbH

Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d)

Barth Galvanik GmbH

Oberursel (Taunus)

Personalentwickler (m/w/d) Gestaltungsaufgabe HR Development

DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH

Graf Recke Stiftung

Vorstand Schwerpunkt Personal (m/w/d)

Graf Recke Stiftung

RMG Messtechnik GmbH

Junior Recruiting Manager (m/w/d)

RMG Messtechnik GmbH

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Buss-SMS-Canzler GmbH

Senior Expert Personalentwicklung (m/w/d)

PROSOZ Herten GmbH

Herten (Ruhrgebiet)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Heft 02/2023

„Spielen“

Ob Supermarkt oder Lern-App: In unserem privaten und beruflichen Alltag begegnen uns unzählige Spielelemente, auf die wir unbewusst reagieren. Die Lust am Spielen liegt in der menschlichen Natur. Spielen fördert…

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Recruiting

Alle Recruiting

Das neue HRM-Magazin mit dem Fokus "Spielen"

In eigener Sache

Das neue Heft ist da! Titelthema: Spielen

In unserer neuen Ausgabe geht es um Recruiting Games, Teambuilding, Spielsucht am Arbeitsplatz und die Frage, wann es besser ist, dem Zufall zu vertrauen.

Redaktion am 24.04.2023

5 Dos und Don'ts für die Zusammenarbeit mit Headhunting

5 Dos und Don’ts für die Zusammenarbeit mit Headhunting

Bei der Besetzung vakanter Positionen kann es sich durchaus lohnen auf die Unterstützung von Headhunterinnen und Headhuntern zurückzugreifen. Was muss bei der Zusammenarbeit beachtet werden?

Von Benjamin H. Körner am 13.04.2023

Der Deutsche Hotel- und Gaststättenverband (DEHOGA) ist die wichtigste Stimme der Branche. Sandra Warden, Geschäftsführerin Arbeitsmarkt, erklärt, wie der Verband die Kritik und den Personalmangel einschätzt.

„Zwei Seiten der Medaille“

Der Deutsche Hotel- und Gaststättenverband (DEHOGA) ist die wichtigste Stimme der Branche. Sandra Warden, Geschäftsführerin Arbeitsmarkt, erklärt, wie der Verband die Kritik und den Personalmangel einschätzt.

Von Mirjam Stegherr am 28.03.2023

Bescheidene Aussichten in der Tourismusbranche

Der Tourismus läuft wieder, die Zimmer füllen sich, doch die Aussicht ist getrübt: Hotels und Gaststätten fehlt Personal. Was gerade sichtbar wird, gärt schon seit Jahren als Problem und verändert…

Von Mirjam Stegherr am 28.03.2023

Employer Branding

Alle Employer Branding

Technologiefirmen feuern gerade massenhaft Angestellte. Ein Blick hinter die Kulissen zeigt ein Kommunikationsdesaster, aber auch, wie man es besser machen kann.

Massenentlassungen

Tech-Branche: Der große Rauswurf

Technologiefirmen feuern gerade massenhaft Angestellte. Ein Blick hinter die Kulissen zeigt ein Kommunikationsdesaster, aber auch, wie man es besser machen kann.

Von Mirjam Stegherr am 17.05.2023

Golden Retriever Nando ist Bürohund beim Bundesverband Bürohund.

Der Seelenwärmer

Nachgefragt bei … Bürohund Nando

Bürohund Nando liebt Käse und sein Kuscheltier Bärchen. Beim Bundesverband Bürohund setzt er sich als Botschafter auf vier Pfoten für die mentale Gesundheit von Mensch und Tier am Arbeitsplatz ein.

Von Charleen Rethmeyer am 28.04.2023

Einen Yogakurs anbieten und Mitarbeitende dann weiter 70 Stunden die Woche arbeiten lassen? Beriwan Almaami erklärt in ihrer Kolumne, was es mit Well-Being-Washing auf sich hat.

Ausbeutung unter dem Deckmantel von Gesundheit

Einen Yogakurs anbieten und Mitarbeitende dann weiter 70 Stunden die Woche arbeiten lassen? Beriwan Almaami erklärt in ihrer Kolumne, was es mit Well-Being-Washing auf sich hat.

Von Beriwan Almaami am 22.03.2023

Arbeitsrecht

Alle Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Niedriger Stundensatz wegen Teilzeitbeschäftigung rechtens?

Gleicher Arbeitsinhalt, aber teilzeit- und nicht vollzeitbeschäftigt: Ob das verschiedene Stundenlöhne rechtfertigen kann, beantwortet das Bundesarbeitsgericht.

Von Dietmar Olsen am 30.05.2023

Arbeitsrecht

Neues zum Datenschutz im Arbeitsverhältnis

Wann haben Beschäftigte nach einem Datenschutzverstoß ihres Arbeitgebers Anspruch auf Schadensersatz? Dazu hat kürzlich der EuGH entschieden.

Von Pascal Verma am 22.05.2023

Arbeitsrecht

Lüge am Arbeitsplatz mit fatalen Folgen

Belügen Arbeitnehmende ihren Arbeitgeber, kann das zu einem irreparablen Vertrauensverlust führen, der eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung begründet.

Von Helge Röstermundt am 15.05.2023

Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz wurde im April verabschiedet. Jetzt sind Unternehmen und HR-Verantwortliche am Zug. Was gilt es bei der Umsetzung zu beachten?

Die EU-Lohntransparenzrichtlinie richtig umsetzen

Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz wurde im April verabschiedet. Jetzt sind Unternehmen und HR-Verantwortliche am Zug. Was gilt es bei der Umsetzung zu beachten?

Von Virgile Raingeard am 11.05.2023

Leadership

Alle Leadership

Laura Bornmann ist Managing Director bei Startup Teens und GenZ Talents. Sie berät Unternehmen darin, wie diese für die Generation Z zu attraktiven Arbeitgebern werden. Zuvor leitete Bornmann beim Einzelhändler Rewe die Personalentwicklung von rund 18.000 Mitarbeitenden.

Hinter den Kulissen

Laura Bornmanns Arbeitswelt

Laura Bornmann tauschte ihre Karriere im Konzern gegen den unvorhersehbaren Joballtag eines Start-ups ein. Um aufkommenden Selbstzweifeln entgegenzuwirken, rät sie: Schreibt euch eure Erfolge auf.

Von Charleen Rethmeyer am 01.06.2023

Der Erfolg eines Unternehmens basiert vor allem auf der Unternehmenskultur. Es gilt, gemeinsame Werte zu schaffen und zu erhalten sowie Mitarbeitende zu eigenen Entscheidungen zu befähigen.

Eine Frage der Einstellung

Dank der richtigen Unternehmenskultur zum Millionen-Business?

Der Erfolg eines Unternehmens basiert vor allem auf der Unternehmenskultur. Es gilt, gemeinsame Werte zu schaffen und zu erhalten sowie Mitarbeitende zu eigenen Entscheidungen zu befähigen.

Von Robin Sudermann am 04.05.2023

Auch beim Technologieunternehmen SAP stehen Entlassungen an. Wie der Konzern verhindern möchte, die Menschen dabei vor den Kopf zu stoßen und warum SAP niemals per E-Mail kündigen würde, hat uns Cawa Younosi erläutert.

Tech-Entlassungen

Wie kündigt man 3.000 Menschen?

Beim Technologieunternehmen SAP stehen Entlassungen an. Wie der Konzern verhindern möchte, die Menschen dabei vor den Kopf zu stoßen und warum SAP niemals per E-Mail kündigen würde, hat uns Cawa…

Von Mirjam Stegherr am 21.04.2023

Katja Berlin ist Spezialistin für sonderbare Grafiken und veröffentlicht seit mehreren Jahren die Torten der Wahrheit in der Wochenzeitung Die Zeit. Durch ihre humorvolle visuelle Kunst macht sie komplexe gesellschaftliche Themen sichtbar.

Die Satirikerin

Nachgefragt bei … Katja Berlin

Katja Berlin ist Spezialistin für sonderbare Grafiken und veröffentlicht seit mehreren Jahren die Torten der Wahrheit in der Wochenzeitung Die Zeit. Durch ihre humorvolle visuelle Kunst macht sie komplexe gesellschaftliche…

Von Jeanne Wellnitz am 19.04.2023

Future of Work

Alle Future of Work

Georg Pepping, Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor beim Digitaldienstleister T-Systems

Künstliche Intelligenz

KI in HR: Chancen nutzen und Risiken bestmöglich minimieren

Das Personalwesen ist in den letzten Jahren zunehmend digitalisiert worden, doch künstliche Intelligenz bringt noch einmal eine ganz neue Dimension und wird die Personalarbeit langfristig und grundlegend verändern. Das zeigt…

Von Sabine Schritt am 25.04.2023

Um zukunftsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen sich zu menschenzentrierten Organisationen entwickeln. Dafür ist Agilität das Vehikel der Wahl.

Agile Transformation

Human First als Unternehmensprinzip

Um zukunftsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen sich zu menschenzentrierten Organisationen entwickeln. Dafür ist Agilität das Vehikel der Wahl.

Von Tim Alexander am 05.04.2023

Angesichts globaler Krisen fällt es vielen Menschen schwer, einfach so weiterzuarbeiten wie bisher. Wie können wir die Arbeitswelt gerechter, gesünder und nachhaltiger gestalten? Darüber hat die Journalistin und ehemalige Linkedin-Redaktionsleiterin Sara Weber kürzlich ein Buch veröffentlicht. Wir haben mit ihr gesprochen.

Interview mit Sara Weber

„Arbeit sollte nur ein Teilaspekt des Lebens sein“

Angesichts globaler Krisen fällt es vielen Menschen schwer, einfach so weiterzuarbeiten wie bisher. Wie können wir die Arbeitswelt gerechter, gesünder und nachhaltiger gestalten? Darüber hat die Journalistin und ehemalige Linkedin-Redaktionsleiterin…

Von Senta Gekeler am 02.03.2023

Nicht nur Vorgesetzte, sondern auch Teams sollten in emotionaler Intelligenz trainiert werden. Warum das wichtig ist, erklärt Beriwan Almaami in ihrer Kolumne.

Emotionale Intelligenz: Die Erfolgsformel der Zukunft

Nicht nur Führungskräfte, sondern auch Teams sollten in emotionaler Intelligenz trainiert werden. Warum das so wichtig ist, erklärt Beriwan Almaami in ihrer neuen Kolumne.

Von Beriwan Almaami am 08.02.2023