Human Resources Manager

Deutsche Unternehmen wollen und müssen dringend Arbeitskräfte aus dem Ausland einstellen. Doch viele wissen nicht wie. Auslandsrecruiting ist ein mühsamer Ritt durch administrative Prozesse.

Bei Stellenanzeigen hört eigentlich der Spaß auf. Nicht aber bei der Kommunikationsberatung Cocodibu. Hilft Humor beim Gewinnen von Talenten? Ein Gespräch

Von Avatar zu Avatar: Wie HR den virtuellen Raum für die Gewinnung neuer Talente nutzen kann.

Auf der Suche nach Talenten aus der Generation Z führt kaum ein Weg an Tiktok vorbei. Wie HR Platz auf dem Kanal findet – ohne wilde Tanzeinlagen

Wie kann HR Unternehmenspodcasts erfolgreich umsetzen? Fünf Tipps und Inspirationen zu Themen und Formaten für HR-Verantwortliche

Inklusion bedeutet auch, Menschen mit Handicap zu vermitteln, dass sie im Unternehmen willkommen sind. Wie das auf der Karriereseite gelingt

Um als Arbeitgeber aufzufallen, reicht eine schnöde Stellenanzeige längst nicht mehr aus. Heute müssen Unternehmen sich was trauen. Doch wagemutige Personalmarketingkampagnen können mitunter auch für Empörung statt für Begeisterung sorgen.

Unternehmen sind auch ohne Vorgaben des Staates zu Schutzmaßnahmen gegen das Coronavirus berechtigt – und sogar verpflichtet. Die Rechtsprechung zeigt, worauf es dabei ankommt.

Mit der Reform des Nachweisgesetzes wird der Abschluss von Arbeitsverträgen in digitaler Form mit Bußgeldern sanktioniert. Das passt ins Bild, leider.

Der Betriebsrat kann die Wahl einer Schwerbehindertenvertretung anstoßen. Der Datenschutz steht ihm bei ausreichendem Schutzkonzept nicht entgegen.

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag muss seit dem 1. August 2022 die Länge der Probezeit „verhältnismäßig“ sein. Was bedeutet das?

Seit einigen Monaten geistert „Great Resignation“ als der Trend durch die HR Community. Kündigungswellen, Fachkräftemangel überall, teilweise auch im Blue Collar Bereich – wer dieser Tage am Flughafen die Schlangen…

Wie das europäische Unternehmen Urban Sports Club mit einem hybriden Arbeitsmodell die Zukunft der Zusammenarbeit gestaltet .

Veränderungen in der Arbeitswelt bedeuten für Personalverantwortliche ein Balanceakt zwischen Verständnis für Sorgen und der Entwicklung von Handlungsoptionen.

Mit unserer digitalen Corporate Masterclass erleben Bewerber:innen eine einzigartige Kennenlernphase mit Ihrem Unternehmen – bereits vor Day One!

In der Theorie ist Wut geschlechtsneutral, im Alltag werden wütende Frauen jedoch schnell als hysterisch abgestempelt. Ciani-Sophia Hoeder vom RosaMag fordert eine allumfassende Wut-Katharsis.

Vielerorts gibt es mittlerweile Humorcoachings - auch für Führungskräfte. Doch können diese tatsächlich dabei helfen, lustiger zu werden?

Der Berater und Keynote-Speaker Ali Mahlodji fiel nach dem Tod seines Vaters in eine Sinnkrise. Nun hilft er Menschen, den Sinn in ihrem Leben zu finden.

Die Politologin Juliane Marie Schreiber hat eine scharfzüngige Wutrede gegen die Kultur der Positivität geschrieben. Ihr Rat: Wir sollten uns alle eher dem depressiven Realismus zuwenden. Was bedeutet das?

Mit New Work haben Jours fixes wenig zu tun, eher braucht es eine neue Nüchternheit und mehr Platz im Kalender. Warum wir auf wiederkehrende Termine verzichten können

Um die tatsächlichen Bedürfnisse der Beschäftigten einzuschätzen, müssen Führungskräfte auch einmal genauer hinsehen – statt nur an der Oberfläche zu kratzen.

Hoffnung kann nur im gemeinsamen Handeln und im Miteinander entstehen und realisiert werden. Im Prinzip hoffen wir alle auf dasselbe.

Die Kompetenzlücke im IT-Bereich hat sich durch den Digitalisierungsschub der Pandemie weiter verstärkt. Sie muss dringend angegangen werden; auf drei Ebenen.