Immer weniger Unternehmen fordern Anschreiben

Lara-Vanessa Linz ist Consultant bei der Personalberatung Robert Walters in Düsseldorf und spezialisiert auf die Fach- und Führungskräfteauswahl im Personalbereich. Ihre Besetzungsprojekte reichen vom Senior HR Business Partner bis hin zu Werkspersonalleitern und HR-Direktoren.

Heinz K. Stahl ist Professor und Research Associate am Interdisziplinären Institut für Verhaltensorientiertes Management der Wirtschaftsuniversität Wien, Wissenschaftlicher Leiter von Managementlehrgängen am Management Center Innsbruck und Forschungspartner des Zentrums für Systemische Forschung und Beratung in Heidelberg.

Tina Weber ist in der EAF Berlin als Director zuständig für das Geschäftsfeld Wirtschaft und konzipiert zielgruppenspezifische Trainings, Workshops und Seminare für Fach- und Führungskräfte im Bereich Diversity. Zusammen mit den Unternehmenspartnern der EAF Berlin führt Tina Weber unterschiedliche Projekte zur Verbesserung der Arbeitsorganisation durch Maßnahmen des Kulturwandels durch (u. a. auf Vorstandsebene, mit HR, Betriebsrat, Gesundheitswesen, Fertigung). Tina Weber bewegt sich seit 10 Jahren an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Politik und Wissenschaft, u. a. als Geschäftsführerin eines mittelständischen Unternehmensverbandes.

Sina Frank ist Brand Consultant bei Sasserath Munzinger Plus und berät Kunden in den Branchen FMCG, Versicherungen und Finanzdienstleistungen, Telekommunikation und B2B. Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt in der Entwicklung von Employer-Brand-Strategien.

Djordy Seelmann ist CEO von Housing Anywhere. Er hat mehrere Abschlüsse im Bereich Wirtschaft, Finanzen und Recht. Während seines Studiums gründete Seelmann ein Personalvermittlungsunternehmen für Hochschulabsolventen im Rechtssektor. Seit seinem Eintritt ins Unternehmen als Vice President Product Development vor fünf Jahren hatte er das Ziel, Housing Anywhere zu der globalen Plattform weiterzuentwickeln, die sie heute ist.