Schlagwort: Personalmanagement

Die Gründe, bei einem bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten und lange bleiben zu wollen, sind höchst individuell und verändern sich im Laufe der Zeit. Was könnte ein gemeinsamer und zeitloser Nenner sein für eine möglichst langfristige Arbeitsbeziehung?
Kerstin Saathoff ist oft auf dem Businessnetzwerk Linkedin unterwegs und scrollt sich durch die Jobanzeigen. Sie schaut sich um, stöbert, überlegt, welche Jobs ihr vielleicht gefallen und welche Möglichkeiten einer…
Von Kathrin Justen am 11.01.2023
Ekelerregende Zustände in den Küchen, überlastete Mitarbeitende und Fleisch in angeblich veganen Produkten – kürzlich nahm eine Reportage des Journalisten Günter Wallraff die Fast-Food-Kette Burger King in die Mangel. Was bedeutet das für ihr Arbeitgeberimage?
Die im September auf RTL gesendete Folge von Team Wallraff ist nichts für schwache Mägen: Vier Personen aus dem Team des Investigativjournalisten Günter Wallraff bewarben sich als Küchenpersonal bei Burger…
Von Senta Gekeler am 15.12.2022
In unserer neuen Ausgabe geht es um Employer Branding, Onboarding, Offboarding, Rehiring und die Frage, wie HR den Employee Lifecycle begleiten sollte.
Treue bis in den Ruhestand – dafür gab es früher mitunter als Abschiedsgeschenk eine goldene Uhr. Sie ist auch ein Symbol für die vielen Jahre, die dem Arbeitgeber geschenkt wurden.…
Redaktion am 12.12.2022
„Ich weiß, dass ich nichts weiß“ – hinter diesem berühmten Satz des Philosophen steckt eine Haltung, die zeigt, wie gute Führung funktionieren kann. Warum stellen viele Chefinnen und Manager so selten Fragen?
Es endete nicht gut für ihn: Mit 70 Jahren starb So­krates durch den Schierlingsbecher. Das Gericht hatte ihn zum Tode verurteilt. Grund für die Giftstrafe war, was ihn als Philosophen…
Von Mirjam Stegherr am 01.12.2022
Nicole Gerecht berät mit ihrem Unternehmen Uniqate Firmen im Umgang mit Hochbegabten.

Was brauchen Hochbegabte?

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Interview

Frau Gerecht, wann ist ein Mensch hochbegabt? In Deutschland gilt ein Mensch bei einem Intelligenzquotienten ab 130 offiziell als hochbegabt. Diese Grenze zur Hochbegabung würde ich jedoch als fließend beschreiben.…
Von Petra Walther am 29.11.2022
Von dem Start-up-Boom der vergangenen Jahre profitiert auch HR. Schließlich können Innovationen die Personalarbeit erleichtern. Wie steht es um den Markt der Jungunternehmen? Und wie gelingt das Zusammenspiel zwischen Konzernstruktur und Start-up-Mentalität?

Erfolgreiche HR-Einhörner?

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Start-Up-Kultur

Der Vorstand sitzt in einem gläsernen Besprechungsraum mit Blick über New York City und stimmt über einen Antrag ab – und zitiert Unternehmensgründer Adam Neumann hinzu. Ein Krisengespräch. Es geht…
Von Sven Lechtleitner am 24.11.2022
Jede Veränderung beginnt mit einem Gedanken. Hier sind sieben zu Intuition im Management.
Jede Veränderung beginnt mit einem Gedanken. Hier sind sieben zu Intuition im Management. Die Debattenkultur leidet Die Pandemie zeigt in besonderer Weise, dass Menschen Tatsachen, Meinungen und Ängste miteinander vermischen.…
Von Alexandra Hildebrandt am 17.11.2022
Individuelle Benefits wie Sport und Wellnessangebote passen zu einer diversen Belegschaft © Urban Sports Club
Cultural fit oder Diverse Recruiting Viele Unternehmen zerbrechen sich derzeit den Kopf, wie sie diverse Talente anziehen und halten können. Schließlich haben mehrere Studien gezeigt, dass eine größere Vielfalt im…
Von Stefanie de la O Schöneck am 07.11.2022
Anstrengung, Gleichgewicht, Treue: Das sind die Unternehmenswerte, die in Julio Blancos (links) Fabrik nicht nur an der Wand stehen, sondern wie Gesetze gelten

Führung im Gleichgewicht

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Filmrezension

Was macht einen guten Vorgesetzen aus? Julio Blanco kann darauf mit einer einfach Selbstbeschreibung antworten. Er ist der Chef der Industriewaagenfabrik Básculas Blanco und schielt auf den Preis der Regionalregierung,…
Von Jasmin Nimmrich am 04.11.2022
Die große Arbeiterlosigkeit - Sebastian Dettmers

Hilfe, der Nachwuchs fehlt

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Rezension

Ein Tweet von Tesla-Chef Elon Musk im Sommer dieses Jahres mag vielen im ersten Moment wie blanke Ironie vorgekommen sein. Der inzwischen zehnfache Vater schrieb nach der Geburt seiner jüngsten…
Von Anne Hünninghaus am 03.11.2022
Die Generation der Zukunft verabscheut Mikromanagement und braucht die Generation Y als eine Art Scharnier. Wie kann das funktionieren?
Mit der Generation Z betreten derzeit Menschen den Arbeitsmarkt, die ganz andere Werte und Erwartungshaltungen mitbringen als die Generationen vor ihnen. Junge Menschen, die ganz klar ihren Wert kennen, sich…
Von Annahita Esmailzadeh am 27.10.2022
In unserer neuen Ausgabe geht es um Intelligenztests, Hochbegabung, den Umgang mit künstlicher Intelligenz und Führung ohne Besserwisserei.
Intelligenz ist ein abstraktes Konzept. Es geht um die kognitive Fähigkeit, aus Erfahrungen zu lernen, Probleme zu lösen und sich flexibel an neue Situationen anpassen zu können. Unternehmen suchen die…
Redaktion am 24.10.2022
Rückblick zum Personalmanagementkongress 2022

Der PMK 2022: Unsere Highlights

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Personalmanagementkongress 2022

Der Personalmanagementkongress fand dieses Jahr unter dem Motto Außergewöhnlich statt. Außergewöhnlich war es vor allem vor Ort in Berlin; neben Keynotes, Diskussionen und Networking gab es die Möglichkeit, Coverstar des…
Redaktion am 21.10.2022
Die Fluggesellschaft Virgin Atlantics hat die eigene Identitätspolitik noveliert.
Für kaum eine Berufsgruppe steckt hinter der Uniform so viel Status wie bei flugbegleitendem Personal. 2010 waren es in der Virgin Atlantic Werbung noch Highheels aus rotem Lack zu einem…
Von Jasmin Nimmrich am 18.10.2022
Ob Recruiting oder Payroll: Business Services Center unterstützen HR bei unterschiedlichen Aufgaben. Dabei bietet sich der Bereich auch zur Kompetenzentwicklung an. Was HR-Führungskräfte dort lernen können
Das Modell Business Services Center ist in den vergangenen Jahren für die Effizienzsteigerung von Personalprozessen attraktiver geworden. Oftmals findet es in Form von Outsourcing oder Nearshoring – also die Verlagerung…
Von Sabine Jena am 06.10.2022
Personalmanagementkongress 2022

Die HRM-Redaktion auf dem PMK

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Personalmanagementkongress

Am 29. und 30. September findet der Personalmangemementkongress 2022 in Berlin statt. An beiden Tagen berichten wir auf unseren Social-Media-Kanälen über Diskussionen, Keynotes und, ganz im Sinne des Veranstaltungsthemas, über…
Redaktion am 26.09.2022
Anastasia Biefang ist Aktivistin für queere Angelegenheiten.
Frau Biefang, Sie sind stellvertretende Vorsitzende des QueerBW, der Interessenvertretung für queere Angehörige der Bundeswehr. Nehmen die sexuelle Vielfalt und Diversität in der Bundeswehr zu? Anastasia Biefang: Dass queere Menschen…
Von Jasmin Nimmrich am 20.09.2022
Deutsche Unternehmen wollen und müssen dringend Arbeitskräfte aus dem Ausland einstellen. Doch viele wissen nicht wie. Auslandsrecruiting ist ein mühsamer Ritt durch administrative Prozesse. Ländergrenzen sind bürokratische Grenzen.
Auf dem Weg in die Sommerferien hat es viele erwischt. Nein, gemeint ist nicht Corona. Die Rede ist vom Personalmangel: Weil Fach- und Aushilfskräfte fehlen, herrschte auf den deutschen Flughäfen…
Von Petra Walther am 14.09.2022
Christin Clodius leitet den Bereich Personal und Soziales bei Roland Rechtsschutz in Köln. Zuvor hat sie 17 Jahre für den Versicherer Axa gearbeitet. Während der Lockdowns hat sie die Gartenarbeit für sich entdeckt.

Christin Clodius’ Arbeitswelt

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Hinter den Kulissen

Ein Neuanfang Die ersten Wochen an meinem neuen Arbeitsplatz verbrachte ich in zahlreichen Kennenlernterminen, hier war mir wichtig, mich weniger auf Fach­liches zu fokussieren, sondern wirklich die Menschen kennenzulernen. Auch…
Von Christin Clodius am 12.09.2022
Streicht eure Jour fixes aus dem Kalender
Meetings sind viel zu oft reine Zeitfresser. Weil sie nicht gut vorbereitet sind oder weil sie ohne klares Ziel einfach nur ein To-do in unserem Kalender sind, das wir abarbeiten…
Von Christoph Magnussen am 08.09.2022