Schlagwort: Personalentwicklung

Stefan Britz’ Arbeitswelt

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Meine Arbeitswelt

Mein Start in den Tag Egal ob Arbeitstag oder Wochenende – ich bin Frühaufsteher und lege Wert darauf, dass ich vor der Arbeit noch etwas Zeit habe, um gemeinsam mit…
Von Stefan Britz am 05.05.2022
Viele Unternehmen kennen und nutzen die eigentlichen Talente ihrer Mitarbeitenden nicht. Mit diesen drei Schritten gelingt systematisches Kompetenzmanagement

Potenziale identifizieren und fördern

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Kompetenzmanagement

Der in allen Branchen schon heute spürbare Fach- und Führungskräftemangel macht es unverzichtbar, neue Wege in der Personalentwicklung zu bestreiten. Wurden vakante Stellen früher häufig mit externen Bewerbenden besetzt, wird…
Von Stephan Coester am 26.04.2022
Die Transformation der Arbeitswelt klingt technisch. Dahinter stehen jedoch persönliche Schicksale. Denn wenn sich die Arbeitswelt wandelt, verändern sich nicht nur Jobs, sondern auch das, was für viele den eigenen Selbstwert definiert.

Transformation der Träume

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Future of Work

Über den Wolken endet eine Passion: der Traumberuf Pilot. Er habe sich nie etwas anderes vorstellen können, als zu fliegen, und nie etwas anderes gelernt, schreibt Peter Haase, Berufspilot bei…
Von Mirjam Stegherr am 19.04.2022
Wie können Führungskräfte und HR-Professionals mit einer fehlenden Passung zwischen Mensch und Jobprofil umgehen? Es gibt mehr als eine Versetzung oder Kündigung. Eine Anleitung

Drum gestalte, wer sich ewig bindet

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Talent Management

Dass es zwischen Person und Tätigkeit (Person-Job-Fit) nicht mehr richtig passt, ist leicht festzustellen, wenn diese Auffassung von beiden Seiten geteilt wird. Dann folgt meist eine Qualifizierung oder die Betroffenen…
Von Wolfram Berndt, Angelika Nobbmann am 29.03.2022
Coaching ist Trend, doch „Coach“ ist keine geschützte Berufsbezeichnung. Wie können wir Hochstaplerinnen und Scharlatane von seriösen Coaches unterscheiden?

Wie Sie Hochstapelei im Coaching entlarven

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Personalentwicklung

Vor knapp 20 Jahren boten in Deutschland kaum mehr als 5.000 Personen ihre Dienste als Coaches an. Heute sind es weit über 50.000. Doch nur rund 14.000 Coaches verfügen laut…
Von Alexander Brungs am 23.03.2022
Obwohl viele Beschäftigte in Deutschland Anspruch auf Bildungsurlaub haben, nutzen nur wenige die Chance. Doch auch Unternehmen könnten davon profitieren.
Rund 27 Millionen Beschäftigte in Deutschland haben per Gesetz Anspruch auf Weiterbildung via Bildungsurlaub. Und trotzdem fristet der Bildungsurlaub in Deutschland immer noch einen Dornröschenschlaf – dabei schlafen sowohl Beschäftigte…
Von Lara Körber am 25.02.2022
Jörg Staff, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor bei Atruvia, schreibt in seiner Kolumne "The Big Shift" über die grundlegenden Wandel, in dem sich die Arbeitswelt aktuell befindet.

The Great Relearning Revolution

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The Big Shift

„Der Analphabet von morgen wird nicht der Mensch sein, der nicht lesen kann; Es wird der sein, der nicht gelernt hat, wie man lernt.“                                                                     Alvin Toffler, „Future Shock“ Ende…
Von Jörg Staff am 24.02.2022
In unserer neuen Printausgabe geht es um Jobs im Wandel, das Arbeitsverständnis im Koalitionsvertrag und das neue Selbstbild von HR-Abteilungen.
Am Arbeitsmarkt herrscht aktuell ein regelrechter Ansturm auf Talente für das Personalwesen. Ein Grund für die neuen Begehrlichkeiten an HR-Expertise ist der steigende Fachkräftebedarf in Unternehmen. Zudem werden die Anforderungen…
HRM-Redaktion am 22.02.2022
Digitalisierung einer HR-Abteilung – wie das Vergleichsportal HRNeeds das Unternehmen Rose Druck bei der Auswahl einer HR-Software begleitete.
Rose Druck GmbH ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen der Druckindustrie. Entgegen dem Branchentrend wächst die Firma: 2021 wurden knapp 50 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt und das Maschinenkontigent erweitert. Den Personalbereich…
Von Claus Nielsen am 24.01.2022
Business und Belegschaft stellen hohe Ansprüche an HR‑Verantwortliche. Wie sieht Personalarbeit aus, die allen Ambivalenzen gerecht wird?

3 Ideale von HR

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Recruiting

Unternehmen scheinen den Ruf der jüngeren Generation allmählich ernst zu nehmen. Sie setzen auf nachhaltige Produkte und werben mit ökologisch anmutenden Botschaften. Aber wie wird HR diesem Anspruch nach mehr…
Von Sven Lechtleitner am 16.11.2021
Simone Burel ist promovierte Sprachwissenschaftlerin und geschäftsführende Gesellschafterin der LUB – Linguistische Unternehmensberatung.
Je höher und je machtvoller eine Position ist, desto seltener wird sie von einer Frau vertreten. Das Konzept Female Leadership Management soll das ändern, indem es Mindset, Sprache und Verhalten…
Von Jeanne Wellnitz am 07.10.2021
Das Beispiel Amazon zeigt: Derzeit entscheidet sich, ob es uns künftig gelingen wird, künstliche Intelligenz im HR-Bereich ethisch vertretbar einzusetzen.
Die New York Times und Bloomberg ermöglichten der Welt jüngst einen Einblick in das hochgradig automatisierte Personalwesen beim „Everything Store“-Amazon, der uns ein Lehrstück dafür bietet, was die Auslagerung von…
Von Perry Oostdam am 10.08.2021
HRNeeds hat es sich Aufgabe gemacht, die unterschiedlichsten HR-Software-Lösungen zu vergleichen und hinsichtlich ihrer Funktionen zu beraten.
Die Arbeitswelt wird digital, Arbeitsprozesse werden zunehmend automatisiert bearbeitet. Diese Entwicklung betrifft auch HR-Abteilungen. Allerdings wird dort oftmals noch auf herkömmlichen Weg gearbeitet, was unnötig Ressourcen bindet. Die Entwickler des…
Von Claus Nielsen am 19.07.2021
Um den aktuellen Herausforderungen zu begegnen, müssen Personalabteilungen vermehrt strategisch arbeiten, doch meist fehlen ihnen dazu Kapazitäten. Die Digitalisierung kann das ändern.
-Anzeige- Um den Herausforderungen der Zeit zu begegnen und die Unternehmen zukunftsfähig zu machen und im Wettbewerb zu halten, müssen sie vermehrt strategisch arbeiten. Doch meist fehlen ihnen dazu noch…
Von Claus Nielsen am 29.06.2021
Damit HR bei der Geschäftsleitung hohes Ansehen genießt und bei Unternehmensstrategien mitgestalten kann, braucht es den Blick über den Tellerrand.

Wie gewinnt HR mehr Terrain?

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Personalmanagement

Damit HR bei der Geschäftsleitung hohes Ansehen genießt und bei Unternehmensstrategien mitgestalten kann, braucht es Know-how und den Blick über den Tellerrand. Der überwiegende Teil der Personalchefinnen und HR-Manager definiert…
Von Gunther Olesch am 19.05.2021
Die hybride Arbeitswelt bringt nicht nur neue Herausforderungen, sondern auch neue Berufsbilder mit sich. Was macht eigentlich ein Head of Remote Work?
Die Digitalisierung wird die Berufswelt nachhaltig verändern. Die Covid-19-Pandemie hat als Katalysator bereits für grundlegende Veränderungen und digitalen Wandel gesorgt: Wir erleben die Hybridisierung der Büro-Arbeitswelt mit Präsenz der Mitarbeitenden…
Von Thomas Efkemann, Sandra Wagner am 13.04.2021
HR erhält durch die Digitalisierung die große Chance, zum strategischen Partner der Unternehmensführung zu werden. Was sind die wichtigsten Handlungsfelder?
HR erhält durch die Digitalisierung die große Chance, sich als strategischer Partner der Unternehmensführung zu positionieren. Was sind die wichtigsten Handlungsfelder? Vom Verwalter zum Gestalter – die Zeiten in denen…
Von Martin Woßmann am 15.03.2021
Die digitale Transformation revolutioniert die Arbeitswelt und unser Leben mit hohem Tempo. Unser Bildungssystem hinkt dieser Entwicklung hinterher.

Digital ist noch lange nicht normal!

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Personalmanagement

Dabei stehen notwendige Veränderungsprozesse an. Deutschland liegt im internationalen Vergleich weit hinter Ländern wie Dänemark, Korea oder Singapur, was die Digitalisierung im Bildungsbereich betrifft – allen voran in den Schulen,…
Von Ada Pellert am 23.02.2021
Eine Arbeitsorganisation ohne viele Hierarchieebenen verspricht gerade in Zeiten des Wandels Erfolg. Wie das gelingt, zeigt ein Unternehmensbeispiel.

Kompetenzen statt Hierarchien

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Personalmanagement

Eine Arbeitsorganisation ohne viele Hierarchieebenen verspricht gerade in Zeiten des Wandels Erfolg. Wie HR Strukturen auflösen und sich selbst neu formen kann, zeigt ein Unternehmensbeispiel. Globalisierung, Digitalisierung und der gesellschaftliche…
Von Matthias Blatz, Lars Bohlmann am 12.02.2021
Die Corona-Krise macht es deutlich: Die Personalentwicklung hat ihre Legitimation verloren. Wenn sie überleben will, muss sie sich neu erfinden.
Jede Firma, jede Abteilung und jedes Produkt hat seine Daseinsberechtigung. Diese gilt es, immer dann infrage zu stellen, wenn die gewünschte Wirkung ausbleibt. Wer das nicht tut, wird irgendwann von…
Von Boris Grundl am 11.02.2021