Arbeitsrecht

Bei sexueller Belästigung kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein – das zeigt ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg.

Viele Unternehmen stehen vor der Frage, neue Kompetenz-Pools zu etablieren. Die Einführung von Skill-Datenbanken ist juristisch komplex, aber lösbar. Ein Plädoyer für einen pragmatischen Ansatz.

Nach den aktuellen fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sollen die Anforderungen für Unternehmen verschärft werden, die international arbeitende Fachkräfte einsetzen. Employer-of-Record-Modelle sollen überprüft werden. Nachfolgend wird zusammengefasst,…

Der Bundesrat hat dem neuen Bürokratieentlastungsgesetz zugestimmt. Dies ermöglicht, was Personalverantwortliche schon lange fordern: Unter bestimmten Voraussetzungen können Arbeitsverträge künftig auch digital geschlossen werden, zum Beispiel per E-Mail. Es gibt…

Unternehmen sollten beachten, wie der Feiertagszuschlag bewertet wird, wenn Mitarbeitende in verschiedenen Bundesländern arbeiten. Warum oft der Wohnort entscheidet.

Die Welt als Büro – eine verlockende Vorstellung. Was Unternehmen beachten müssen, um Remote Work rechtssicher und erfolgreich umzusetzen.

Was passiert, wenn Zielvorgaben zu spät oder gar nicht kommuniziert werden? Warum Arbeitgeber hohe Schadensersatzforderungen riskieren, wenn sie die Anreizfunktion ihrer Ziele verfehlen.

Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting verspricht Effizienz, birgt aber rechtliche Fallstricke. Das EuGH-Urteil zur SCHUFA und der EU AI-Act stellen Arbeitgeber vor neue Herausforderungen.

Darf ein Betriebsratsmitglied gekündigt werden, wenn es unter Verdacht steht, Drogen konsumiert zu haben? Ein Gerichtsurteil gibt eine klare Antwort und betont die Grenzen des besonderen Kündigungsschutzes.

Kann ein Arbeitgeber den Zugang bei einem Einwurf-Einschreiben nachweisen? Ja, aber nur unter bestimmten Voraussetzungen, wie ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt.

Das geplante Betriebsrentenstärkungsgesetz II bietet gute Anreize, aber auch viele Fallstricke: Mit einem neuen Gesetz möchte das Bundesministerium für Arbeit und Soziales die Betriebsrente stärken. Was geplant ist.

Nicht in allen Fällen sind Arbeitgeber verpflichtet, bei der Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge einen Zuschuss zu zahlen. Das stellt ein aktuelles Urteil klar.