Red Bull Deutschland GmbH
Human Resources Vollzeit Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Schwerpunkt Personalmarketing
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Besitzt Du eine Spürnase für Talente und weißt, wie man diese an Board holt? Fühlst Du Dich in der FMCG Branche Zuhause, bist ein Organisationstalent und liebst den direkten Austausch mit Bewerbern und Mitarbeitern? Weißt Du, wie man eine Arbeitgebermarke stärkt und optimal präsentiert?
Dann werde unser nächster Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt auf Personalmarketing. In enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner (m/w/d) wirst Du unseren Sales Bereich mit circa 200 MitarbeiterInnen betreuen und einen schnellen und professionellen Ablauf aller Recruiting Prozesse sicherstellen. Um die Findung, Förderung und Bindung von Talenten weiterhin zu stärken, bist Du zusätzlich als Experte im Personalmarketing aktiv, planst innovative Konzepte für die Präsentation der Marke Red Bull auf dem Arbeitgebermarkt und steuerst deren Umsetzung. Aufgrund einer Elternzeitvertretung ist die Aufgabe zunächst bis Oktober 2021 befristet.
Bereiche, die Deinen Stärken entsprechen
Verantwortlichkeiten, die wir Dir anvertrauen:
PERSONALMARKETING
- Entwicklung neuer, kreativer Strategien im Bereich Recruiting & HR-Marketing
- Unterstützung des Employer Brandings und des HR-Marketings bei der Planung innovativer Recruiting-Aktivitäten (z. B. Recruiting-Events, Hochschul-Workshops, Karrieremessen, Social-Media-Content)
- Unterstützung bei der Organisation von OnBoardings, Trainings und Workshops
RECRUITING & ACTIVE SOURCING
- Ansprechpartner und Begleiter im gesamten Recruiting-Prozess inklusive Erstellung von Ausschreibungen, Gesprächsführung- & Terminierung sowie Bewerbermanagement für den Sales Bereich
- Verwaltung von Ein- und Austritten, einschließlich Einarbeitungsprozessen, Erstellung von Arbeitsverträgen und der zugehörigen Systempflege
- Sicherstellung von hochwertigen Direct-Search-Prozessen für eine optimale Stellenbesetzung
- Stetige Optimierung der relevanten Recruiting-Prozesse und Stellenbeschreibungen sowie Aufbau eines nachhaltigen Talentpools
Deine berufliche Erfahrung und bisher erbrachten Leistungen
Was in dieser Rolle wichtig ist:
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich (Talent Management)
- Nachweisliche Erfahrung in der Direktansprache von Talenten via soziale Netzwerke (Linkeding, Xing) und belegbare, erfolgreich durchgeführte Projekte im Personalmarketing
- Optimalerweise bringst Du (erste) Kenntnisse im Umgang mit SAP HR mit
- Du besitzt die Fähigkeit, die Bälle bei vielseitigen Aufgaben und Anforderungen hoch zu halten sowie Fristen zeitgerecht einzuhalten
- Lösungsorientiertes Arbeiten und die Fähigkeit, mit sensiblen und vertraulichen Informationen diskret und professionell umzugehen liegen Dir
- Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und hast Spaß an der Arbeit in einem dynamischen, offenen und motivierten Team!
Lust auf eine neue Herausforderung?
Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die uns Deine Motivation und Kompetenzen zeigt – und vor allem auch Deine Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.
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