Faber-Castell Aktiengesellschaft
Manager Human Resources (m/w/d)
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Faber-Castell – eine deutsche Bleistiftdynastie, globale Marke und eines der ältesten Familienunternehmen der Welt.
Die Geschichte beginnt vor mehr als einem Vierteljahrtausend, im Jahr 1761, im fränkischen Stein bei Nürnberg. Heute, neun Generationen im Familienbesitz später, schreiben mehr als 8.000 Mitarbeiter in über 120 Ländern die Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens mit. Leidenschaftlich und traditionsbewusst arbeiten sie ambitioniert an dem breitgefächerten Sortiment zum Schreiben, Zeichnen und kreativen Gestalten. Nachhaltig agierend sind wir dank eigener Wälder als einziges Unternehmen der Branche klimaneutral. Exzellenz ist unser Anspruch und Verantwortungsbewusstsein zeigen wir nicht nur für unsere Produkte, sondern auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Corporate Essentials beschreiben dabei unser Selbstverständnis als Unternehmen und als Arbeitgeber. Sie bilden den Rahmen, um langfristig erfolgreich zu sein.
Für unsere Faber-Castell Aktiengesellschaft in Stein suchen wir ab sofort zunächst befristet als Elternzeitvertretung (ca. 15 Monate) einen Manager Human Resources (m/w/d).
Aufgabeninhalte
- Selbstständige Beratung und ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen/-rechtlichen Angelegenheiten
- Begleitung und Steuerung sämtlicher internationaler HR-Management-Themen im Verantwortungsbereich
- Begleitung und Steuerung organisatorischer Veränderungen sowie Umsetzung von relevanten HR-Maßnahmen (bspw. OE-Maßnahmen, Workshops etc.)
- Selbstständige Durchführung von HR-Prozessen, z. B. Personalkostenplanung, Beurteilungssysteme, betriebliches Eingliederungsmanagement etc.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Umsetzung von mitbestimmungspflichtigen personellen Maßnahmen nach BetrVG
- Übernahme von HR-Projekten
Anforderungsprofil
- Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal und/oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen im internationalen Kontext
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrechts
- Profunde Erfahrung im internationalen HR-Management (bspw. Expat Management, Steuerung internationaler Problemstellungen etc.)
- Eigenständige, strukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise verbunden mit einer hohen Serviceorientierung
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und sicheres Auftreten
- Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte Sozialkompetenz
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen und SAP
Kontakt
Wenn Sie sich von dieser anspruchsvollen Tätigkeit angesprochen fühlen, dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich online mit aussagefähigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit.
Ihr Ansprechpartner
René Günzel
Director Corporate Human Resources
+49 (0)911 9965-5528
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