Faber-Castell Aktiengesellschaft

Manager Human Resources (m/w/d)

  • Stein bei Nürnberg
  • ab sofort
  • Befristeter Vertrag

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Faber-Castell – eine deutsche Blei­stift­dynastie, globale Marke und eines der ältesten Familien­unter­nehmen der Welt.

Die Geschichte beginnt vor mehr als einem Viertel­jahr­tausend, im Jahr 1761, im fränkischen Stein bei Nürnberg. Heute, neun Genera­tionen im Familien­besitz später, schreiben mehr als 8.000 Mit­arbeiter in über 120 Ländern die Erfolgs­ge­schichte unseres Unter­nehmens mit. Leiden­schaft­lich und tra­ditions­be­wusst arbeiten sie am­bi­tio­niert an dem breit­gefä­cherten Sortiment zum Schreiben, Zeich­nen und kreativen Gestalten. Nach­haltig agierend sind wir dank eigener Wälder als einziges Unter­nehmen der Branche klima­neutral. Exzellenz ist unser Anspruch und Verant­wortungs­bewusst­sein zeigen wir nicht nur für unsere Produkte, sondern auch für unsere Mit­arbei­terinnen und Mitarbeiter. Unsere Corporate Essentials beschreiben dabei unser Selbst­verständnis als Unter­nehmen und als Arbeitgeber. Sie bilden den Rahmen, um lang­fristig erfolg­reich zu sein.

Für unsere Faber-Castell Aktiengesellschaft in Stein suchen wir ab sofort zunächst befristet als Elternzeitvertretung (ca. 15 Monate) einen Manager Human Resources (m/w/d).


Aufgabeninhalte

  • Selbstständige Beratung und ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen/-rechtlichen Angelegenheiten
  • Begleitung und Steuerung sämtlicher internationaler HR-Management-Themen im Verantwortungsbereich
  • Begleitung und Steuerung organisatorischer Veränderungen sowie Umsetzung von relevanten HR-Maßnahmen (bspw. OE-Maßnahmen, Workshops etc.)
  • Selbstständige Durchführung von HR-Prozessen, z. B. Personalkostenplanung, Beurteilungssysteme, betriebliches Eingliederungsmanagement etc.
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Umsetzung von mitbestimmungspflichtigen personellen Maßnahmen nach BetrVG
  • Übernahme von HR-Projekten

Anforderungsprofil

  • Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal und/oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen im internationalen Kontext
  • Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrechts
  • Profunde Erfahrung im internationalen HR-Management (bspw. Expat Management, Steuerung internationaler Problemstellungen etc.)
  • Eigenständige, strukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise verbunden mit einer hohen Serviceorientierung
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und sicheres Auftreten
  • Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte Sozialkompetenz
  • Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen und SAP

Kontakt

Wenn Sie sich von dieser anspruchsvollen Tätigkeit angesprochen fühlen, dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich online mit aussagefähigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit.

Ihr Ansprechpartner
René Günzel
Director Corporate Human Resources
+49 (0)911 9965-5528

veröffentlicht:
läuft aus am

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