FEEDBACKPEOPLE

Agile HR-Beratung rund um das Thema Führung

Aufgaben werden immer komplexer – die digitale Transformation und der resultierende Wettbewerb nehmen mehr und mehr an Geschwindigkeit auf. Unternehmen, welche bei diesem Tempo die unternehmerischen Ziele erreichen oder gar an der Spitze in ihrem Markt bleiben möchten, benötigen nicht nur hoch qualifi zierte Leistungsträger. Vielmehr werden identifi zierte Mitarbeiter, agile Teams sowie Führungskräfte mit ausgeprägter Veränderungskompetenz benötigt. Ohne die passende DNA im Unternehmen bleiben Erneuerungsprojekte leider oft hilfl ose Versuche.

Wir FEEDBACKPEOPLE-Experten sind davon überzeugt, dass das individuelle Mindset und die Motive der handelnden Menschen zu den wichtigsten „DNA-Bausteinen“ zählen, weil sie die Unternehmenskultur prägen, welche wiederum das Herz eines jeden Transformations prozesses darstellt. Selbstrefl exion bei Führungskräften und deren eigene Veränderung in ihrem Führungsverhalten bilden die Basis, um mit Leuchtturmprojekten kleinerer Teams ganze Teile der Organisation mitzureißen und Vertrauen und Sinn zu stiften.

Aus diesem Grund steht ein zukunftsgerichtetes, „digitales“ Mindset im Fokus unserer Assessments sowie Seminare und Coachings zur Weiterentwicklung von überfachlichen Kompetenzen.

Digital Leadership Assessment und Development

Im Rahmen von Führungskräfte-Assessments haben wir uns intensiv damit beschäftigt, welches Mindset und welche persönlichen Kompetenzen eine Führungskraft im Zeitalter der digitalen Transformation bzw. in digitalen Geschäftsfeldern mitbringen muss, um erfolgreich zu sein.

Anhand von 20 praxisnahen, hypothetischen Situationen aus der agilen Arbeitswelt erfasst unser Digital Leadership Test aus dem Jahr 2017 die Bereitschaft einer (potenziellen) Führungskraft, unter den spezifischen Anforderungen der VUCA-Welt erfolgreich zu führen. Der psychometrische Test erfreut sich nicht nur einer immer größer werdenden Beliebtheit bei Führungskräfte-Assessments, sondern er wird sehr häufig als strategisches Tool in der Personalentwicklung eingesetzt.

Die dem Digital Leadership Test zugrundeliegenden fünf Kompetenzen dienen als Framework, welches wir oft in unseren Workshops aufgreifen. Mit innovativen, leicht umsetzbaren Methoden und Tools regen wir Führungskräfte nicht nur zur Selbstreflexion an, sondern geben ihnen auch wertvolles Handwerkszeug mit auf den Weg, welches sie ganz einfach in ihren Führungsalltag integrieren können. Erfahren Sie mehr über unsere Methoden in unserem Vortrag auf dem Personalmanagementkongress (25.06.2019 von 11.50 bis 12.50 Uhr).

Was uns ausmacht

Wir verknüpfen professionelle, handgemachte Management-Diagnostik und inspirierende, feedbackintensive Führungskräfteentwicklung mit Online-Tools. Erfahrene, andockfähige Berater, zumeist Psychologen, konzipieren und realisieren im Team mit Digitalexperten und einem dienstleistungsorientierten Backoffice maßgeschneiderte Assessments, Testverfahren, Trainings oder Führungskräfteentwicklungsprogramme in HD. HD steht für „HUMAN+DIGITAL“. Damit verschmelzen wir die exzellente fachliche und wertschätzende Arbeit mit Menschen mit digitalen Lehr- und Lerngelegenheiten. Beides liefern wir gestochen scharf – in bester Qualität! Gemeinsam mit Ihnen möchten wir FEEDBACKPEOPLE die Menschen in Ihrem Unternehmen nach vorne bringen. Sie können auf unsere Expertise und Begeisterung für Management Diagnostik, Digitale Transformation und Kulturentwicklung zählen. Mit uns wählen Sie einen innovativen und hoch motivierten Partner für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.