Personalmanagement

Leadership

5 Dos and Don’ts für eine hoffnungsvolle Führungskultur

Hoffnung in Organisationen entsteht nicht zufällig, sondern ist das Ergebnis gezielter Führungsarbeit. HR-Verantwortliche können entscheidend dazu beitragen, sie als strategisches Führungsprinzip zu etablieren und so langfristigen Unternehmenserfolg sichern.
Von Ben Schulz am 18.07.2025
Die Kolumne zum strategischen Personalmanagement in Zeiten des Umbruchs

„So nicht!“ – Fünf klassische HR-Fehler in Restrukturierungen

Restrukturierungen gehören zu den tiefgreifendsten Eingriffen in Organisationen – und zu den heikelsten. Für HR bedeutet das: nicht nur Prozesse begleiten, sondern Transformation gestalten; nicht nur umsetzen, sondern vorausdenken. Dennoch…
Von Patrick Maloney, Johannes Brinkkötter am 02.07.2025
PMK 2025

Das war der PMK 2025

Zwei Tage PMK 2025: inspirierende Impulse, intensive Diskussionen und starke Begegnungen. Unser Rückblick zeigt die Highlights in Bildern.
Aus der Redaktion am 01.07.2025
Matthias Kempf wurde von den Mitgliedern zum neuen Präsidenten des BPM gewählt. © Privat
BPM

Das neue BPM-Präsidium wurde gewählt

Neues Führungsteam im BPM gewählt: Der Bundesverband der Personalmanager*innen stellt sich neu auf. An der Spitze steht künftig Matthias Kempf.
Aus der Redaktion am 25.06.2025
Impuls

Der blinde Fleck: Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

Mentale Gesundheit ist in vielen Unternehmen der blinde Fleck in Resilienz, Produktivität und Innovationskraft und wird oft unterschätzt. Eine Gesundheitskultur ist, insbesondere für den Mittelstand, eine strategische Notwendigkeit.
Von Dr. med. Alexandra Schulz-Wrusch am 25.06.2025
Essay

Nichts bleibt, wie es ist

Digitalisierung, Agilität, KI, demografischer Wandel: Es scheint, als drehe sich die Welt schneller und schneller. Ein Umbruch jagt den nächsten. HR-Profis stehen vor immer neuen Realitäten, mit denen sie umgehen…
Von Kathi Preppner, Jennifer Spatz am 24.06.2025
Analyse

Arbeitskräftepotenziale in Deutschland besser nutzen

Der erhebliche Arbeitskräftemangel in Deutschland könnte gemildert werden, wenn das inländische Arbeitskräftepotenzial besser ausgeschöpft würde. Eine neue Studie identifiziert Potenziale und spricht 60 Handlungsempfehlungen für Politik und Unternehmen aus.
Von Gisela Meister-Scheufelen am 20.06.2025
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