Mercer

Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten. Dies erreicht Mercer durch die Transformation der Arbeitswelt, eine Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen sowie den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit mehr als 25.000 Mitarbeitern in 43 Ländern ist Mercer ein Tochterunternehmen von Marsh McLennan, dem führenden globalen Anbieter von professionellen Dienstleistungen zu den Themen Risiko, Strategie und HR.

In Deutschland ist Mercer mit über 700 Mitarbeitenden unter anderem an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, München und Stuttgart vertreten. Die Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit liegen in der Beratung von Unternehmen rund um betriebliche Altersversorgung, Investments und Pensions Administration sowie Vergütung, Human-Capital-Strategie und M&A.

Arbeitsfelder

Business Transformation
(Strategy Execution, Human Digital Transformation, Agility & Change
Management)

HR Transformation
(HR Strategy & Organization,
Talent Acquisition, Talent &
Leadership, HR-IT Strategy)

HR Digitization
(Technology Research & Integration, Best of Suite (SAP SuccessFactors, Workday), Best of Breed (Oracle Taleo, PeopleDoc, SmartRecruiters, OneModel))

Ansprechpartner

Michael Eger

Consulting Leader Talent Attraction, Recruiting & Retention, Mercer Europe & UK
Mercer
Michael Eger studierte Medienwirtschaft. Nach seinem Wechsel aus dem Kreativ- und Digitalbereich in die Beratung sammelte er 25 Jahre Erfahrung als Management Consultant & Projektleiter in strategischen HR-Projekten unter anderem für Promerit. Als Partner bei Mercer verantwortet er die Themen Arbeitgeberattraktivität, Recruiting und Retention.