Erschienen am
27.09.2021
Magdalena Rogl (36) wird zum 1. Oktober Project Lead für Diversity & Inclusion bei Microsoft Deutschland. Damit wechselt sie aus der Unternehmenskommunikation in den HR-Bereich. Sie folgt auf Tiffany Allen, die die Stelle bis vor einigen Monaten inne hatte und inzwischen als Operations & Communities Manager auf eine globale D&I-Rolle innerhalb des Unternehmens gewechselt ist. Rogl berichtet in ihrer neuen Position direkt an HR Consulting Lead Alexander Uelsberg.
Microsoft beschäftigt in Deutschland laut eigener Angabe derzeit rund 3.000 Mitarbeitende.
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