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2022 war das Jahr mit dem höchsten Krankenstand seit 25 Jahren: 5,4 Prozent der Belegschaften sind laufend krank. Dazu kommt: Mehr als 40 Prozent aller Beschäftigten der Gen Z fühlen sich dauergestresst. Corona, Inflation und Kriegsbefürchtungen verursachen Zukunftssorgen, die sich auch am Arbeitsplatz auswirken und Ursache für längere Krankheiten sein können.
Das gesundheitliche und finanzielle Wellbeing Ihrer Mitarbeitenden rückt damit in den Fokus der betrieblichen Vorsorge. Präventionsmaßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements (BGM) fördern die Gesundheit und helfen, längere Krankheiten zu vermeiden. Doch was ist im Krankheitsfall?
Ein umfassendes Vorsorgekonzept sollte die Zielsetzung verfolgen, Fehlzeiten der Mitarbeitenden im akuten Krankheitsfall zu reduzieren. Denn ob bei einer kurzen Grippe oder bei langandauernder Krankheit: Ein Fehltag kostet Ihr Unternehmen und das betroffene Team Aufwand und Nerven.
Für den Krankheitsfall gibt es verschiedene Vorsorgebausteine, die Ihren Mitarbeitenden den finanziellen Druck für Gesundheitsleistungen nehmen und für eine schnellere Diagnose, bessere Behandlung und schnellere Genesung sorgen können.
Bausteine der finanziellen Absicherung für Gesundheit, Diagnose, Behandlung und Genesung:
- Gesundheitsbudget – Mehr Geld für Gesundheitsleistungen freier Wahl, von der Brille bis zum Zahnersatz. Passt für jeden Mitarbeitenden. App-gesteuert und verwaltungsarm, finanzierbar auch im Rahmen des Sachlohnbezugs.
- Telemedizin – Der schnelle Draht zu Arzt, immer und überall, auch am Wochenende. Reduziert Anfahrts- und Wartezimmerzeiten auf ein Minimum.
- Facharztterminservice – Therapie gegen Wartezeiten. Je schneller die Behandlung beginnt, desto schneller die Rückkehr zum Arbeitsplatz.
- Krankenhauszusatztarif – Als Privatpatient entspannt gesund werden. Mit freier Krankenhauswahl, Chefarztbehandlung und Zweibettzimmer. Für ein schnelles und gutes Wiederherstellen der Arbeitskraft.
- Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) – Einkommenssicherung für den längeren Krankheitsfall. Kollektivvertrag, ohne viele Gesundheitsfragen, zur Hälfte der privaten Kosten und finanziert im Rahmen der Gehaltsumwandlung. Ein echter Mehrwert, der auch den Wiedereinstieg in Teilzeit finanziell erleichtert.
- Integrierte Lösungen für Familienangehörige – Bei einzelnen Anbietern sind die oben genannten Leistungen des Kollektivvertrags auch für Familienmitglieder zugänglich, wie z.B. Telemedizin oder Facharztterminservice. Employer Branding am Küchentisch.
Die Betriebliche Berufsunfähigkeitsvorsorge (BU) wird in ihrer Bedeutung oft unterschätzt. Dabei kann eine längere Krankheit ein hohes existentielles finanzielles Risiko bedeuten, das rund 20 Prozent aller Arbeitnehmenden mindestens einmal im Arbeitsleben trifft. Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung kann auch beim sanften Wiedereinstieg helfen. Denn sie leistet auch dann, wenn Betroffene ihrer bisherigen Arbeit lediglich zu 50% nachgehen können.
Das richtige Gesamtkonzept und die richtigen Instrumente können dazu beitragen, den finanziellen Stress Ihrer Mitarbeitenden im Krankheitsfall zu mindern, die schnelle Genesung zu unterstützen und die Rückkehr zum Arbeitsplatz zu beschleunigen. Und das zu geringen Kosten, kaum Verwaltungsaufwand und mit dem Potential, Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen zu verkürzen.
Der Effekt steigt mit der Teilnahme
Bei allen Lösungen stellt sich für Entscheider die Frage, ob sich der zusätzliche Aufwand für Einrichtung und Verwaltung von zusätzlichen Mitarbeiterangeboten lohnt, insbesondere dann, wenn sie erklärungsbedürftig sind und nicht alle im Unternehmen das Angebot von sich aus annehmen.
Die Erfahrung zeigt, dass der Nutzungsgrad des Angebots mit dem Verständnis der Leistung wächst. Versteht der Mitarbeitende schon beim Eintritt ins Unternehmen das dahinterliegende Gesamtkonzept, weiß er das Angebot und den Vorteil der betrieblichen gegenüber der privaten Vorsorge besonders zu schätzen. Hier ist es die Aufgabe des Dienstleisters, Sie als Arbeitgeber bei der Kommunikation mit geeigneten Konzepten und einer kompetenten, digitalen Mitarbeiterberatung zu unterstützen.
Das gleiche gilt für die Auswahl und Verwaltung der einzelnen Leistungsbausteine. Mit dem richtigen Partner schrumpft der Verwaltungsaufwand in ihrer Personalabteilung auf ein Minimum.
Seien Sie als Arbeitgeber da, wenn es drauf ankommt
Eine umfassendes betriebliches Vorsorgekonzept, das die finanzielle Absicherung für den Krankheitsfall garantiert, macht das Gesamtpaket für Mitarbeitende insgesamt attraktiver. Denn über betriebliche Kollektivverträge kommen Mitarbeitende in den Genuss von Leistungen, die privat gar nicht, nur schwer oder nur zu hohen Kosten zugänglich sind.
Vor allem ist die gemeinschaftliche Absicherung aber ein Ausdruck der Fürsorge und Anteilnahme, nach dem Motto: „Bitte werde schnell gesund – wir stehen aber zu Dir, auch wenn es länger dauern sollte.“
Für die weitere Lektüre bieten wir Ihnen unter dem folgenden Link kostenlos unser Gesundheitsmagazin „Gesund und munter – die richtigen Arbeitgeberangebote für Gesundheit und Vorsorge“ zum Download an.
Leistungen für Ihre Personalabteilung und Ihre Mitarbeitenden
Wir beraten Sie bei der Ausgestaltung einzelner Leistungsbausteine und bei der Konzeption und Kalkulation Ihres Vorsorgekonzepts. Die Verwaltung aller Bausteine mittels digitaler Tools sehen wir ebenfalls als unsere Aufgabe. Im Full Service übernehmen wir die umfassende Kommunikation zwischen Ihren Mitarbeitenden und den Leistungsanbietern.
Die Beratung Ihrer Mitarbeitenden ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg Ihres Gesundheitsangebots. Sie ist von Anfang an Teil einer positiven Employee Experience und sorgt für Verständnis und Wertschätzung Ihrer Firmenvorsorge. Zu Ihrer Sicherheit lassen wir deshalb die Qualität unserer Mitarbeiterberatung laufend und transparent durch Ihre Mitarbeitenden bewerten.
Weitere Informationen zu unseren Dienstleistungen finden Sie unter www.cppartner.de
