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Immer wieder kommt die Frage auf, wie viel Platz Gefühle im Arbeitsalltag einnehmen sollten. Wut, Trauer, Freude: Oft bestimmen Emotionen auch unbewusst unser Denken und Handeln. Lassen sich Emotionen managen? Welchen Einfluss haben positive Emotionen auf den Lernerfolg und welchen Stellenwert hat emotionale Intelligenz bei der Personalauswahl? Kann künstliche Intelligenz bald Gefühle erkennen? Was bedeutet das für die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine? Können wir unserem Bauchgefühl trauen?
Die aktuelle HRM-Ausgabe mit dem Schwerpunkt Emotionen widmet sich unter anderem folgenden Themen:
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Warum Emotionen auch eine rationale Kraft haben können
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Was Mimik und Körpersprache über Gefühle verraten
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Empathie: Was KI (noch) nicht kann – oder doch?
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Glück im Job und wie man es messen kann
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Moments that Matter
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Andere Gefühlswelten: Warum Neurodiversität mehr Beachtung braucht
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Im Porträt: Richterin Ursula Mertens und ihr emotionalster Prozess
Corporate Volunteering, Neurodiversität und Data Literacy
Bürgerliches Engagement bildet die Stütze unserer Gesellschaft. Ehrenamt ist nicht selbstverständlich und braucht Rahmenbedingungen, die es ermöglichen, dass Menschen anderen Menschen helfen. Unternehmen können mit Corporate-Volunteering-Programmen eine wichtige Schnittstelle bilden.
Außerdem in dieser Ausgabe: Für HR und für Führungskräfte findet der Aspekt der Neurodiversität immer mehr Beachtung. Warum in einem inklusiven Umfeld in Unternehmen viele Chancen liegen. Zudem widmet sich diese Ausgabe der Bedeutung von psychologischer Sicherheit in der Transformation.
Und: Wie es um die HR-Kompetenzen in Aufsichtsräten bestellt ist und warum Data Literacy auf die HR-Agenda gehört.
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