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Personalmanagement
Für jedes zweite Unternehmen in Deutschland sind fehlende Hard Skills bei Jobanwärtern der Grund, warum sie offene Stellen nicht besetzen können. Eigenen Handlungsbedarf sehen aber nur wenige. Mangelnde Fachkenntnisse bei…
Von Sven Pauleweit am 25.07.2013
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Employer Branding
Die Besetzung von Schlüsselpositionen steht auch in der Gesundheitsbranche oben auf der Prioritätenliste. Employer Branding hingegen wird nicht mehr als allzu große Herausforderung gesehen. Ist vom Fachkräftemangel die Rede, so…
Von Sven Pauleweit am 11.07.2013
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Employer Branding
Um international rekrutierte Mitarbeiter langfristig zu halten, müssen sie nicht nur in den Betrieb, sondern auch ins soziale Umfeld integriert werden. Unterstützung kann dabei die Personalabteilung anbieten. Der Fachkräftemangel ist…
Von Julia Lubjuhn am 02.07.2013
Post & Pray war gestern: Auch im Mittelstand muss die proaktive Ansprache von Kandidaten angegangen werden. Einige Potenziale lassen sich relativ leicht für das Active Sourcing erschließen. Recruiting im Mittelstand…
Von Jens Bender am 15.05.2013
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Employer Branding
Manche Unternehmen tun sich schwer, freie Stellen zu besetzen. Andere bekommen stapelweise Bewerbungen. Mithilfe eines Talentpools können Firmen gute Bewerber, denen sie aktuell keine Stelle anbieten können, weiterempfehlen. Langweilig ist…
Von Kathrin Justen am 29.04.2013
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Personalmanagement
Den Unternehmen stehen immer weniger Azubis zur Verfügung. Und viele davon sind nicht ausbildungsreif. Gezielte Nachhilfe im Unternehmen soll Abhilfe schaffen. Drei Viertel der Unternehmen, die sich mit Ausbildungshemmnissen konfrontiert…
Von Kathrin Justen am 18.04.2013
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Personalmanagement
„Die Beharrungskräfte der bislang überwiegend männlich dominierten Führungsgremien sind enorm“, sagt Monika Schulz-Strelow. Die Top-Lobbyistin für die Frauenquote im Gespräch. Frau Schulz-Strelow, die Quote, über die am Donnerstag aufgrund eines…
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Personalmanagement
Das Programm „unternehmensWert: Mensch” will kleine und mittlere Unternehmen in der Entwicklung einer modernen Personalarbeit unterstützen. Und setzt dafür auf individuelle Beratung. Die Begriffe Fachkräftemangel und demografischer Wandel sind aus…
Von Kathrin Justen am 11.04.2013
Frauen und Männer wählen bei der Mitarbeiterführung unterschiedliche Schwerpunkte. So setzen weibliche Manager auf Weiterbildung, um Mitarbeiter zu halten. Für Männer ist hingegen Geld der entscheidende Ansatz. Es gibt einen…
Von Kathrin Justen am 09.04.2013
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Personalmanagement
Ursula von der Leyen hat ein Gespür für Themen. Sie ist das soziale Gewissen der Regierung. Doch ihr Erfolg als Bundesarbeitsministerin ist eher durchwachsen. Egal ob Zuschussrente, Mindestlohn, Frauenquote oder…
Von Jan C. Weilbacher am 05.04.2013
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Employer Branding
Schule und Wirtschaft – das sind schon längst keine getrennten Sphären mehr. Neu ist, dass Unternehmen immer häufiger versuchen, mit Imagekampagnen potenzielle Azubis zu erreichen. Ein Firmenlogo und ein knackiger…
Von Kathrin Justen am 28.03.2013
Auf der Plattform JobCrowd kann man sich als so genannter Social Headhunter registrieren und Stellenangebote weiterempfehlen. Bei erfolgreicher Vermittlung winkt eine Prämie. Carl Hoffmann, einer der beiden Gründer, im Interview.…
Von Kathrin Justen am 04.03.2013
