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Personalmanagement
Als Head of Cultural Initiatives hat Stephan Grabmeier bei der Deutschen Telekom das Thema Enterprise 2.0 geprägt – und das auch über die Unternehmensgrenzen hinaus. Nun hat er Innovation Evangelists…
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Employer Branding
Die Zusammenarbeit zwischen Franchisegebern und Franchisenehmern gestaltet sich oft schwierig – auch in Sachen Personalarbeit. Dabei ist ein professionelles Human Resources Management dringender denn je. Die Zahl der Franchise-Systeme in…
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Personalmanagement
Im deutschen Mittelstand tummeln sich immer mehr chinesische Investoren. Sie werden oft misstrauisch beäugt, präsentieren sich bislang aber als gute Chefs. Personalleiter sollten sich um eine interkulturelle Verständigung bemühen. Wenn…
Von Julia Groth am 11.06.2013
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Personalmanagement
Der Chemie-Konzern BASF will eine weltweit einheitliche Philosophie für die Mitarbeiterentwicklung. Deren Grundidee ist die gemeinsame Verantwortung von Führungskräften und Mitarbeitern, wie Anke Schmidt, die Leiterin des Personalentwicklungs-Projekts, erzählt. Entwicklungsgespräche…
Von Kathrin Justen am 04.06.2013
Big Data beschäftigt die Unternehmen. Im Recruiting und Personalmarketing wissen die Personaler noch nicht allzu viel mit dem Thema anzufangen. Das könnte sich ändern. Big Data ist in aller Munde.…
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Personalmanagement
Bernd-Georg Spies, Partner bei Russell Reynolds, berät Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen. Im Interview spricht er über heutige Anforderungen an Spitzenmanager, die Konkurrenz von sozialen Netzwerken und die Zukunft…
Von Jan C. Weilbacher am 29.05.2013
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Employer Branding
Geschichten sagen manchmal mehr als Zahlen. Deshalb setzen Unternehmen zunehmend auf „Storytelling“, um Erfahrungen zu sichern, Werte zu identifizieren oder einfach besser zu kommunizieren. Beim Bau einer Werkhalle kann vieles…
Von Anja Sokolow am 17.05.2013
Post & Pray war gestern: Auch im Mittelstand muss die proaktive Ansprache von Kandidaten angegangen werden. Einige Potenziale lassen sich relativ leicht für das Active Sourcing erschließen. Recruiting im Mittelstand…
Von Jens Bender am 15.05.2013
Anna Roth-Bunting betreibt eine Personalvermittlung für den sozialen Sektor. Im Interview spricht sie über Karrierewege abseits der klassischen Wirtschaft und die Sinnsuche im Job. Frau Roth-Bunting, Sie sehen sich als…
Von Kathrin Justen am 14.05.2013
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Personalmanagement
Mit Blick auf das, was Frauen interessieren könnte, durchforstet das Online-Magazin Saal Zwei das Internet und gibt seinen Leserinnen komprimiert Informationen zu aktuellen Themen. Es ist zeitraubend, bei dem Wust…
Von Kathrin Justen am 13.05.2013
Endlich mal Kollegen aus anderen Abteilungen kennenlernen und das eigene Netzwerk erweitern. Bei der SAP AG wird genau das seit etwa einem Jahr mit der Applikation “Networking Lunch” gefördert. Im…
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Employer Branding
Die österreichische Plattform Whatchado ist Karriere-Storytelling der etwas anderen Art – via Video und ohne Unternehmenswerbung. Ein Interview mit Gründer und Chefgeschichtenerzähler Ali Mahlodji. Als Whatchado im Sommer 2011 als…
Von Sven Pauleweit am 22.04.2013
Marion Schick, Personalvorstand der Deutschen Telekom, über den Wandel der HR-Funktion, Diversity als Grundaufgabe und die Kritik an ihrer Person. (Marion Schick will einen Kulturwandel und eckt bei vielen Mitarbeitern…
Marion Schick, Personalvorstand der Deutschen Telekom, will einen Kulturwandel und eckt bei vielen Mitarbeitern an. Ihr Führungsstil steht in der Kritik. (Marion Schick im Interview über den Wandel der HR-Funktion,…
Ist Führung teilbar? Doppelspitzen wie zuletzt beim Magazin Spiegel sind selten und nur unter bestimmten Bedingungen möglich. Zumindest die Medien und viele Journalisten haben zuletzt mit großem Interesse die Abberufung…
Eine Interviewreihe, die mehr Beachtung finden sollte: Im Rahmen eines Forschungsprojektes zum Thema Führung spricht der Sozialpsychologe Rolf van Dick mit bekannten Persönlichkeiten aus unterschiedlichen gesellschaftlichen Bereichen. Vielleicht wollte er…
Zielvereinbarungen in Change-Prozessen sind übergewichtet. Das sagt Jürgen Reinhold, Leiter Personalentwicklung und Training bei der Targobank. Change von unten denken. Nicht immer auf die Vorstände warten, um Veränderungen anzustoßen, sondern…
Von Kathrin Justen am 20.03.2013
Engagierte Mitarbeiter will und braucht jedes Unternehmen. Doch was motiviert? Und was ist die Aufgabe der Führungskräfte? Ein Debattenbeitrag in neun Thesen von Jan C. Weilbacher. 1. Differenzierung ist notwendig.…
Von Jan C. Weilbacher am 06.03.2013
Am Anfang steht der Bedarf eines Unternehmens nach einer Führungskraft. Die Gründe können durchaus vielfältig sein: Fluktuation durch Alter oder Kündigung, weil man längst überfällige Organisationsanpassungen vornehmen möchte oder weil…
Von Gerd Geis am 04.03.2013
Der Buchautor Reinhard K. Sprenger gilt als Führungsexperte und Management-Guru. Interview mit einem, der gleichzeitig ein kritischer Geist geblieben ist. Herr Sprenger, wer zufrieden ist, ist engagiert und bringt mehr…
Von Jan C. Weilbacher am 04.03.2013