Schnappschuss: Arbeitsminister liefert Pakete aus

Online-Recherchen zu Bewerbern können eine heikle Angelegenheit sein. Wann Arbeitgeber den Mehrwert solcher Recherchen rechtfertigen können, welche Pflichten gegenüber Bewerbern bestehen und welche Neuerungen das geplante Beschäftigtendatengesetz mit sich bringen…

Bei sexueller Belästigung kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein – das zeigt ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg.

Viele Unternehmen stehen vor der Frage, neue Kompetenz-Pools zu etablieren. Die Einführung von Skill-Datenbanken ist juristisch komplex, aber lösbar. Ein Plädoyer für einen pragmatischen Ansatz.

Nach den aktuellen fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sollen die Anforderungen für Unternehmen verschärft werden, die international arbeitende Fachkräfte einsetzen. Employer-of-Record-Modelle sollen überprüft werden. Nachfolgend wird zusammengefasst,…

Der Bundesrat hat dem neuen Bürokratieentlastungsgesetz zugestimmt. Dies ermöglicht, was Personalverantwortliche schon lange fordern: Unter bestimmten Voraussetzungen können Arbeitsverträge künftig auch digital geschlossen werden, zum Beispiel per E-Mail. Es gibt…

Unternehmen sollten beachten, wie der Feiertagszuschlag bewertet wird, wenn Mitarbeitende in verschiedenen Bundesländern arbeiten. Warum oft der Wohnort entscheidet.

Die Welt als Büro – eine verlockende Vorstellung. Was Unternehmen beachten müssen, um Remote Work rechtssicher und erfolgreich umzusetzen.

Was passiert, wenn Zielvorgaben zu spät oder gar nicht kommuniziert werden? Warum Arbeitgeber hohe Schadensersatzforderungen riskieren, wenn sie die Anreizfunktion ihrer Ziele verfehlen.