Viele Arbeitnehmer suchen nach dem Sinn ihrer beruflichen Tätigkeit. Über Karrierewege abseits von Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst sind sie dabei oft nicht ausreichend informiert. 39 Prozent der Befragten einer Studie…
Von Kathrin Justen am 15.03.2013
Leiharbeitnehmer sind im Einsatzbetrieb bei der Bestimmung der Größe des Betriebsrates zu berücksichtigen. Das hat der 7.Senat des Bundesarbeitsgerichts entschieden. Leiharbeitnehmer sind bei der für die Größe des Betriebsrats maßgeblichen…
Von André Zimmermann am 15.03.2013
Der Veränderungsdruck in Unternehmen ist real. Dabei ist die Veränderungs- und Anpassungsfähigkeit als Frage des Überlebens von Organisationen (an-)erkannt. Aus exemplarischen Spannungsfeldern des Change-Alltags werden 7 Thesen zur möglichen (Weiter-)Entwicklung…
Von Felicitas von Kyaw am 14.03.2013
Gamification ist der neue Trend bei der Mitarbeitermotivation. Eine gute Sache mit Tücken. Wie bei jedem Spiel gilt auch hier: Man muss es ernst nehmen. Es ist ein Traum für…
Von Thomas Trappe am 12.03.2013
Michael Schulte, Chef von Capgemini Consulting, über IT-Trends in der Wirtschaftswelt, digitale Transformation und wie das Internet eine Kulturveränderung in den Unternehmen vorantreibt. Herr Schulte, es gibt einige digitale Trends:…
Engagierte Mitarbeiter will und braucht jedes Unternehmen. Doch was motiviert? Und was ist die Aufgabe der Führungskräfte? Ein Debattenbeitrag in neun Thesen von Jan C. Weilbacher. 1. Differenzierung ist notwendig.…
Von Jan C. Weilbacher am 06.03.2013
Am Anfang steht der Bedarf eines Unternehmens nach einer Führungskraft. Die Gründe können durchaus vielfältig sein: Fluktuation durch Alter oder Kündigung, weil man längst überfällige Organisationsanpassungen vornehmen möchte oder weil…
Von Gerd Geis am 04.03.2013
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein hat in seinem jüngsten Urteil eine fristlose Verdachtskündigung bereits an der nicht ordnungsgemäßen Anhörung des Betriebsrates gem. § 102 BetrVG scheitern lassen. Der Sachverhalt Die Klägerin…
Von Annabel Lehnen am 04.03.2013
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Employer Branding
Wie Mitarbeiter Wandel nicht nur dulden, sondern als Botschafter mitgestalten. Der erste Schritt dabei ist die Kommunikation. Wandel ist kein Sonderfall, sondern in vielen Unternehmen für Führungskräfte und Mitarbeiter sprichwörtlich…
Von Daniel Tasch am 04.03.2013
Mit seinem Urteil vom 26. Januar 2012 (C-586/10, Kücük) hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) ein bedeutsames Urteil zur Frage der Zulässigkeit wiederholter Befristungen von Arbeitsverträgen zur Vertretung anderer Arbeitnehmer gefällt.…
Von Tobias Neufeld am 04.03.2013
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Personalmanagement
Zentrale Funktionen werden häufig nur in größeren Abständen besetzt. Insbesondere mittelgroße Unternehmen tun sich dann schwer, die fachlichen Anforderungen zukunftsorientiert zu erarbeiten. Engagierte Personaler sollten den Blick vom Status quo…
Von Stefan Grub am 04.03.2013
Man könnte glauben, zu Urlaubsansprüchen im Arbeitsrecht ist alles gesagt. Aber weit gefehlt: Die europäische Rechtsprechung sorgt immer wieder für neue Fragezeichen bei den Personalverantwortlichen. So hat der Europäische Gerichtshof…
Von Alexander Raif am 04.03.2013
Der Buchautor Reinhard K. Sprenger gilt als Führungsexperte und Management-Guru. Interview mit einem, der gleichzeitig ein kritischer Geist geblieben ist. Herr Sprenger, wer zufrieden ist, ist engagiert und bringt mehr…
Von Jan C. Weilbacher am 04.03.2013
Auf der Plattform JobCrowd kann man sich als so genannter Social Headhunter registrieren und Stellenangebote weiterempfehlen. Bei erfolgreicher Vermittlung winkt eine Prämie. Carl Hoffmann, einer der beiden Gründer, im Interview.…
Von Kathrin Justen am 04.03.2013
Die Studie „Datenschutz im Personalmanagement“ von Kienbaum und BITKOM Consult, die vom Human Resources Manager unterstützt wird, setzt auf eine hohe Zahl an Teilnehmern. Über den Status des Datenschutzes in…
Von Lars Kripko am 04.03.2013
Artikel
Personalmanagement
Zuletzt haben Unternehmen Schlagzeilen gemacht, die explizite Regeln zur Erreichbarkeit von Mitarbeitern in der Freizeit eingeführt haben. Doch starre Regeln sind realitätsfern. Morgens im Unternehmen einstempeln, alles Private abschalten, den…
Von Torsten Schneider am 04.03.2013
