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In der heutigen Arbeitswelt sind Frauen unverzichtbar geworden, doch ihre Karrierewege sind stark von verschiedenen privaten Lebensphasen beeinflusst. Viele Unternehmen haben bisher verpasst, diese Dynamik zu erkennen und Frauen gezielt in diesen entscheidenden Momenten zu unterstützen. Das Startup peaches hat sich darauf konzentriert, für Unternehmen ein passgenaues Female Lifecycle Management zu entwickeln, basierend auf den eigenen Fluktuationspunkten. So können Unternehmen ihre weiblichen Mitarbeitenden erstmals gezielt emotional binden, die Recruitingrates deutlich verbessern und mehr Planbarkeit, sowie geringere Fehlzeiten fördern. Diese female experiences führen in den ersten Unternehmen bereits dazu, dass auch das Thema Frauen in Führungspositionen sich hierdurch stark beeinflussen lässt. Mit dem weitreichenden Consulting Angebot und der passenden Ergänzung durch Family Building- und Fertility Benefits bietet peaches Unternehmen erstmals die Chance, Frauen nachhaltig zu binden ohne dafür ein gesamtes Task Force Team einstellen zu müssen.
Wirtschaftliche Notwendigkeit trifft auf gesellschaftlichen Stillstand
Trotz klarer Belege, dass die Förderung von Frauen in der Arbeitswelt nicht nur ein Gebot der sozialen Gerechtigkeit, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll ist, zeigen sich deutsche Unternehmen zögerlich. Studien, wie die des McKinsey Global Institute, unterstreichen die positiven Auswirkungen geschlechtlicher Vielfalt im Arbeitsumfeld auf die Wirtschaftsleistung. Angesichts eines sich zuspitzenden Fachkräftemangels und dem Wissen, dass Frauen mehr als die Hälfte der Bevölkerung ausmachen, ist es verwunderlich, dass die berufliche Förderung von Frauen noch immer nicht Priorität genießt.
“Die weiblichen Fluktuationspunkte zu lösen sind einer der bedeutsamsten Faktoren, um das eigene Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu positionieren.” – Julia Neuen, CEO von peaches
Family Building- und Fertility Benefits bieten eine direkte Antwort auf die Bedürfnisse von Frauen im Berufsleben. Sie adressieren nicht nur Themen wie unerfüllten Kinderwunsch, Fehlgeburten oder Schwangerschaft sondern unterstützen Frauen auch aktiv in der Menopause. Heute bereits leidet jedes sechste Paar unter einem unerfüllten Kinderwunsch, zusätzlich zu den vielen Singles und gleichgeschlechtlichen Paaren, die sich auch eine glückliche Familie wünschen. Bereits 67% der unter 30-Jährigen fühlen sich durch den Kinderwunsch beeinflusst. Bei Frauen, die Mitte / Ende 30 sind, schnellt die Betroffenheit auf 74% hoch. Durch den stetigen Druck und Stress und die Veränderung unserer Umwelt erlebt leider jede dritte Frau eine Fehlgeburt. Dieses passiert in den allermeisten Fällen im beruflichen Umfeld und Führungskräfte sind hilflos im richtigen Umgang. Letztendlich kündigt jede 3 Frau in der Elternzeit ihren Job. Das können wir ändern! Wir wissen heute bereits, dass aufgrund des demographischen Wandels 2030 ein viertel der Frauen in den Wechseljahren sein wird. Eine gezielte female lifecycle Strategie ist somit nicht nur ein Zeichen für eine fortschrittliche Unternehmenskultur, sondern auch ein strategisches Instrument, um im Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen. Sie verdeutlichen, dass es möglich ist, Familie und Karriere erfolgreich zu vereinbaren, und positionieren Unternehmen als attraktive Arbeitgeber für die Zukunft.
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