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Bis 2030 sinkt die Zahl der Erwerbstätigen um 3,7 Mio. Menschen und somit wird eine relativ unbemerkte Personengruppe für Firmen immer interessanter. Frauen! Obwohl sie 50,7% der Gesellschaft ausmachen, haben viele Unternehmen dieses ungenutzte Potenzial noch nicht erkannt oder empfinden es als Invest auf Zeit. Denn eines Tages steht die Frage Kind ODER Karriere im Raum.
Doch längst ist klar, dass Unternehmen sich das ODER nicht mehr leisten können und wir auf einen Schlag 800.000 weibliche Arbeitskräfte mehr in Deutschland zur Verfügung hätten, wenn die Vereinbarkeit von Kind UND Karriere gegeben wäre (Quelle: ACI). Unternehmen, die sich frauen- und familienfreundlich positionieren sind klar im Trend und entsprechen voll und ganz einer erfolgreichen Diversity Strategie.
Der Kampf um die besten weiblichen Fach- und Führungskräfte hat längst begonnen. Gleichzeitig wächst der Druck immens, Frauen in der Führungsspitze zeigen zu können. Doch woher nehmen, wenn nicht stehlen?
Erfahrungen aus anderen Ländern wie USA, UK und Skandinavien zeigen, dass Vereinbarkeit von Kind und Karriere da beginnen muss, wo Mitarbeitende gedanklich in die Familiengründung gehen. Da dies in den allermeisten meisten Fällen mit der Karriereplanung kollidiert, können Unternehmen hier zum größten Gamechanger für Mitarbeitende werden und für den gewissen WOW Effekt sorgen.
Fertility- und Family Building-Benefits sind der neue Trend und helfen Mitarbeitenden Karriere und Familienplanung unter einen Hut zu bekommen. Das Angebot ist riesig: von Frauengesundheit, Kinderwunsch, Social Freezing, Schwangerschaft, Elternzeit und sogar Menopause erleben Mitarbeitende einen Rundum Service, der Retention auf einem neuem Level bedeutet.
- Welche Vorteile haben Unternehmen von Fertility Benefits?
Familienfreundliches Employer Branding - Attraktivität für Toptalente der Branche
- Höhere Recruitingrates und sinkende Headhunter Kosten
- Geringere interne Fluktuation nach der Elternzeit
- Frühere Wiedereinstieg nach der Elternzeit
Unternehmen, die mit Fertility Benefits als Pioniere in der DACH Region vorweg gehen, profitieren von einem großen medialen Interesse und können sich als innovatives und empathisches Unternehmen positionieren. Sportbenefits und Lunchgutscheine reichen längst nicht mehr aus. Es ist Zeit für den #NewObstkorb unter den Benefits, peaches!
Treffen Sie peaches auf dem PERSONALMANAGEMENTKONGRESS 2023 am 23. Juni um 15.35 in Berlin oder vereinbaren Sie einen Termin für einen Kaffee auf dem Kongress mit Geschäftsführerin Julia Neuen unter hello@peaches-benefits.com
