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Der Fachkräftemangel hat weltweit ein 17-Jahres-Hoch erreicht: In Deutschland haben 86 % aller Unternehmen Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen. Damit gehen erhebliche Risiken einher, darunter Produktivitätsverlust und ein Mangel an Innovationsfähigkeit. Der demographische Wandel und die rasante Entwicklung neuer Technologien machen die Personalfindung zur Herausforderung – und bieten zugleich neue Chancen für Arbeitgeber. Kreative Ideen und neuartige Lösungen müssen her, um Arbeitgeber im Arbeitsmarkt der Zukunft wettbewerbsfähig zu machen. Doch an welchen Stellen können Unternehmen ansetzen?
In den eigenen Reihen: Vorhandenes Potential entdecken und ausschöpfen
Je schwerer es wird, Kandidat*innen von außerhalb ins eigene Unternehmen zu holen, umso mehr lohnt es sich, den Blick verstärkt auf die eigene Belegschaft zu richten. Menschen wollen sich persönlich und fachlich weiterentwickeln, was nicht immer mit dem Aufstieg zur Führungskraft einhergehen muss. Mithilfe eines professionellen Partners und KI-gestützter Technologie fällt es Unternehmen leichter, Talente in den eigenen Reihen zu identifizieren, deren Erfahrung auf neue Stellenprofile übertragbar ist. Vor allem „Silver Worker“ – Mitarbeitende über 50 – bergen großes Potential und bringen neben solider Erfahrung auch viel Motivation mit, sich neue Qualifikationen anzueignen und ihren beruflichen Horizont zu erweitern. Der Bedarf nach Weiterbildung und Umschulung ist da: 57 % der Arbeitnehmenden bilden sich außerhalb des Arbeitsplatzes weiter, weil das Schulungsangebot ihrer Unternehmen für ihre berufliche Entwicklung nicht ausreicht.
Neue Rahmenbedingungen: Anforderungen flexibel überdenken
Unternehmen haben zu Recht konkrete Vorstellungen davon, welche Kandidat*in am besten zu ihren Jobprofilen passen. Doch allzu strenge Erwartungen haben eine Kehrseite: Zum Beispiel sind viele Bewerber*innen ohne Hochschulabschluss vom Zugang zu besseren Stellen ausgeschlossen, obwohl sie dennoch über herausragende Expertise verfügen können. Auch in Bezug auf Rahmenbedingungen sind Unternehmen zur Flexibilität aufgefordert. Individuelle Freiheiten zur Einteilung der Arbeitszeit oder zur Wahl des Arbeitsortes fördern nicht nur mehr Diversität in der Belegschaft, sondern geben Mitarbeitenden auch die Chance, sich über den Job hinaus zu entfalten. Immerhin 31 % der Arbeitnehmenden würden im nächsten Monat sogar eine neue Stelle annehmen, wenn diese eine bessere Work-Life-Balance böte.
Die ManpowerGroup ist dieses Jahr als aktiver Partner auf dem Personalmanagementkongress vertreten und wird viele weitere Forschungsergebnisse und Tipps für Arbeitgeber in einem Experten-Talk vorstellen. Wenn Sie weitere Fragen zum Thema Fachkräftemangel und Arbeitstrends haben, besuchen Sie unseren Stand oder unsere Website.
Treffen Sie MANPOWER auf dem PERSONALMANAGEMENTKONGRESS 2023 am 22./23. Juni in Berlin.
