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Ein EOR stellt und entlohnt Vollzeitbeschäftigte im Auftrag anderer Unternehmen ein. Dadurch können Unternehmen weltweit legal mit Mitarbeitern arbeiten, ohne vor Ort eine eigene Niederlassung zu gründen. Ein EOR vereinfacht das internationale Recruiting und stärkt Remote-Teams.
Erfahren Sie hier, wie ein EOR die Mitarbeitererfahrung verbessert.
Onboarding
Ein EOR erstellt bei der Einstellung eines Mitarbeiters im Auftrag eines Kundenunternehmens einen umfassenden Onboarding-Plan. Er übernimmt komplexe administrative Aufgaben wie Verträge, rechtliche und steuerliche Vorbereitungen. Dadurch können sich die Mitarbeiter auf das Kennenlernen neuer Teammitglieder, die Vorbereitung auf ihre Rolle und die Integration in die Unternehmenskultur konzentrieren.
Flexibilität und Vielfalt
Dadurch, dass sich der EOR um alle administrativen und rechtlichen Angelegenheiten kümmert, können sich die Mitarbeiter ganz auf das Kennenlernen des Teams, die Rollenvorbereitung und die Unternehmenskultur konzentrieren.
Payroll
Ein EOR nutzt eine eigene globale Gehaltsabrechnungssoftware, um den Zahlungsprozess für Mitarbeiter zu vereinfachen. Gehälter werden in Landeswährung ohne Umtauschgebühren oder Verzögerungen gezahlt. Zuverlässige und pünktliche Bezahlung ermöglicht Mitarbeitern eine bessere Fokussierung auf ihre Arbeit und reduziert finanzielle Sorgen.
Sozialleistungen
Ein EOR verwaltet gesetzlich vorgeschriebene Leistungen im Heimatland des Mitarbeiters. Soziale Leistungen wie Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuung, bezahlter Urlaub und Krankenversicherung variieren weltweit. Ein EOR bietet verteilten Teams Zugang zu Krankenversicherungen, hilft bei der Auswahl von Plänen und Preisen und gibt Empfehlungen für Standarddeckungsniveaus.
Incentives & Add-ons
Gute EORs bieten zusätzliche Funktionen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und -bindung. Beispielsweise erhalten Unternehmen, die mit Deel zusammenarbeiten, Zugang zu integrierten Deel Engage Plugins in Slack. Dadurch können sie Onboarding, Einzelgespräche und Urlaub zentral verwalten. Einige EOR-Dienstleister unterstützen auch die Einstellung ausländischer Freiberufler. Neben dem EOR ermöglicht Deel schnelle globale Einstellung, Bezahlung und Leistungszahlungen für derartige Vertragspartner. Freiberufler erhalten über Deel Advance flexiblen Zugriff auf ihr Geld in ihrer bevorzugten Währung. Zudem ermöglicht Deel Crypto die sofortige und kostengünstige Auszahlung von Einnahmen in Kryptowährungen.
Ein EOR bietet neben Einstellungsdiensten zusätzliche Funktionen für eine hervorragende internationale Mitarbeitererfahrung. Dazu gehören maßgeschneiderte Schulungen, lokale Sozialleistungen und umfassende Unterstützung. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Standort, eine gleichwertige Erfahrung machen.
Treffen Sie DEEL auf dem PERSONALMANAGEMENTKONGRESS 2023 am 22./23. Juni in Berlin.
