Weiter geht’s: Wir stellen die Jury der HR Excellence Awards 2018 im Interview vor. Heute: Nicole Heinrich, Leiterin für Ausbildung & Personalmarketing bei Otto. Frau Heinrich, was wird in den nächsten Jahren die gravierendste Änderung im Arbeitsalltag sein? Meine Top Drei sind: Ersten: Die Technologisierung der Arbeitsprozesse, die aus meiner Sicht absolute Vorteile bringen wird; weites  … weiterlesen

Wie Collaboration Hubs Prozesse, Innovation und Kreativität beflügeln – und was das mit Emojis zu tun hat. Zunächst die Frage: Was ist New Work eigentlich wirklich? Kurz zusammengefasst beschreibt der Begriff – ganz nach dem Erfinder Frithjof Bergmann – folgendes: Die Gesamtheit der modernen und flexiblen Formen der (Büro-)Arbeit beziehungsweise der Arbeitsorganisation. Diese hängen eng  … weiterlesen

Spätestens am 30. September ist soweit: Jetzt drohen Überschreitungen der Überlassungshöchstdauer. Verstöße kommen Zeitarbeitsunternehmen teuer zu stehen. Im Jahr 2017 sind die gesetzlichen Vorschriften zur Arbeitnehmerüberlassung verschärft worden. Ziel des Gesetzgebers ist es, dass diese „auf ihre Kernfunktion orientiert wird“. Missbräuchliche Gestaltungen in Form der verde  … weiterlesen

Eine Feedback-Kultur im Unternehmen erhöht nicht nur die Motivation, sondern schafft die Grundlage für weitere Veränderungen. Wie gehen Sie dabei vor? Die Transformation der Unternehmen stockt, besonders bei uns in Deutschland. Es fällt uns schwer, Hierarchien aufzubrechen, in Netzwerken zu arbeiten, über Vertrauen anstelle von Kontrolle zu führen, Verantwortung in Teams zu verlagern, Abstan  … weiterlesen

Change erlebbar machen statt managen: Die Digitalisierung stellt die dazu nötigen Instrumente. Wie werden sie erfolgreich genutzt? Darum geht’s im ersten Teil der Reihe zum Thema Change Management. Unternehmen müssen sich für den zukünftigen Erfolg einer digitalen Transformation unterziehen. Hinzu kommen die Veränderung des Arbeitsmarktes mit den Generationen Y und Z, die neue Ansprüch  … weiterlesen

Viele Angestellte halten in ihren Jobs nur noch aus, gefangen in einer Spirale aus Frust und Veränderungsstarre. Wie Sie endlich wieder zum Chef Ihrer eigenen Karriere werden. Die Mehrzahl der Angestellten im Land macht nur noch Dienst nach Vorschrift. Seit Jahren kommen Erhebungen zu ähnlichen Ergebnissen, die Deutschlands Arbeitnehmern chronisch mangelnde Identifikation mit ihren Jobs und ein  … weiterlesen

Seit August leitet Frank Kohl-Boas die Abteilung Recht und Personal der Zeit-Verlagsgruppe. Wir sprachen mit dem international erfahrenen Manager über Unterschiede internationaler Arbeitskulturen und seinen größten Erfolg. Herr Kohl-Boas, während Ihrer Zeit bei Coca-Cola waren Sie sowohl in Berlin als auch in Sydney tätig. Welche Unterschiede konnten Sie zwischen der deutschen und der austral  … weiterlesen

Wie lernen Menschen eigentlich am besten? Diese Frage beschäftigt Mitarbeiter und Personaler gleichermaßen, schließlich verringert sich die Halbwertszeit des Wissens stetig und das Tempo arbeitsweltlicher Veränderungen nimmt weiter zu. Henning Beck, Neurowissenschaftler, Autor und Science Slammer, im Gespräch über gehirngerechte Arbeitswelten, den positiven Effekt von Fehlern und Neuro-Mythe  … weiterlesen

Am 30. November ist es soweit: Die HR Excellence Awards 2018 prämieren innovative Projekte aus dem Personalmanagement. Wir stellen schon jetzt die Jury im Interview vor. Heute: Felicitas von Kyaw, Vice President HR (BA Customers & Solutions) bei Vattenfall. Frau von Kyaw, an welchen Kriterien messen Sie ein gutes HR-Projekt? Wenn es den gewünschten beziehungsweise definierten Impact hat. I  … weiterlesen

Im Falle eines Streikes haben Arbeitgeber kaum Möglichkeiten, sich zu wehren. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Auslobung von Streikbruchprämien nun bestätigt.  Sonderzuwendungen, die der Arbeitgeber vor oder während des Arbeitskampfs wegen der Nichtteilnahme am Streik gewährt (sog. Streikbruchprämien), sind in der Rechtsprechung des BAG als zulässiges Kampfmittel des Arbeitgebers ane  … weiterlesen

Heinz Brandt wird die Hamburger Hafen und Logistik AG zum 31. März 2019 verlassen. Damit scheidet der Arbeitsdirektor und Vorstandsvorsitzende knapp drei Jahre früher aus als in seinem Vertrag vorgesehen. Brandt hat sich aus persönlichen Gründen zu diesem Schritt entschieden. Die Hamburger Hafen und Logistik AG beschäftigt rund 5.580 Mitarbeiter, davon etwa 3.370 in Deutschland.  … weiterlesen

Dietmar Siemssen (55) wird zum 1. November Vorstandsvorsitzender und Arbeitsdirektor bei der Gerresheimer AG.  Er folgt auf Christian Fischer, der das Unternehmen aus persönlichen Gründen verlassen hat. Siemssen bringt bereits jahrelange Management-Erfahrung mit; zuletzt hat er den Automobilzulieferer Stabilus sieben Jahre lang als Chief Executiver Officer geführt. Die Gerresheimer AG beschäf  … weiterlesen

Barbara Hösli (42) ist seit dem 1. September Chief Human Resources Officer bei Odlo International. Sie ist bereits seit 2012 als HR Director im Unternehmen tätig. In ihrer neuen Position ist sie nun Teil der neu organisierten Geschäftsleitung. Hösli berichtet direkt an Chief Executive Office Knut Are Hogberg. Odlo beschäftigt laut eigener Angabe weltweit rund 770 Mitarbeiter.  … weiterlesen

Business-Netzwerke wie Xing und Linkedin bieten Unternehmen die Möglichkeit, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren und anzusprechen. Aber die Mehrheit der Personaler nutzt diese Chance noch nicht. Nur 30 Prozent der Personaler aus mittelständischen und großen Unternehmen verwenden soziale Netzwerke wie Xing, Linkedin oder auch Facebook, um nach Profilen von passenden Kandid  … weiterlesen

Wir stecken mitten im Wandel! Die Transformation ist nicht aufzuhalten! Die neue Arbeitswelt erfordert ein Umdenken! Sätze wie diese kommen Ihnen bekannt vor? Das wundert mich nicht. Dass wir alle uns und vor allem die Art, wie wir (zusammen) arbeiten radikal und am besten sofort ändern müssen, hören wir seit Jahren. Das Problem dabei: Wandel ist der Stresstest für Unternehmen – und er ist  … weiterlesen