News – Wir zeigen die HR-Trends von Morgen

Wir informieren über alle Themen, die Ihnen wichtig sind: Von Arbeitsrecht über Leadership bis hin zu Future of Work – in Fachartikeln, Interviews, Ratgebern und durch Hintergrundberichte erfahren Sie von unseren HR Experten alles über die aktuellen Themen rund um das Personalwesen – praxisnah, tagesaktuell und zukunftsweisend.

Alle HR News

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Christian Sewing will mehr Kontrolle über das Personalmanagement der Deutschen Bank.

Deutsche Bank: Vorstand muss jede Neuanstellung abnicken

Christian Sewing will die Deutsche Bank auf Kurs bringen und mehr Kontrolle beim Personal. Der Vorstand soll deshalb künftig jede Neuanstellung prüfen.

#Personalmanagement

23.08.2019 | Deidre Rath

Bei der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit werden die Anzeigen von privaten Vermittlern jetzt nicht mehr automatisch angezeigt

Datenskandal: Bundesagentur für Arbeit ändert Suchfunktion

Um gegen Datenhändler vorzugehen, zeigt die Bundesagentur für Arbeit Stellenangebote von Vermittlern nicht mehr automatisch an. Welche Folgen hat das?

23.08.2019 | Senta Gekeler

Laut dem Dunning-Kruger-Effekt neigen gerade inkompetente Menschen dazu, ihre Kompetenz zu überschätzen

Der Dunning-Kruger-Effekt: Was ist das?

Warum haben oft gerade inkompetente Menschen das größte Selbstbewusstsein? Das liegt am Dunning-Kruger-Effekt. Eine kurze Erklärung des Phänomens.

22.08.2019 | Senta Gekeler

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Ein Fairness-Code kann dabei helfen, faire Führung im Unternehmen sicherzustellen

Unternehmen brauchen einen Fairness-Code!

Faire Führung motiviert und bindet Mitarbeiter. Ein schriftlicher „Fairness Code“ hilft, Gerechtigkeit als Verhaltensmaxime im Unternehmen zu etablieren.

22.08.2019 | Ulrich Wiek

Unternehmen können Arbeitgeberbewertungsportale für ihre Employer-Branding-Strategie nutzen

Arbeitgeberbewertungsportale zum Employer Branding nutzen

Von wegen Arbeitgeber-Pranger: Maren Pudimat von Maisberger erklärt, wie man Kununu, Glassdoor & Co. zum Teil der Employer-Branding-Strategie macht.

#Employer Branding

21.08.2019 | Maren Pudimat

Was muss in einem rechtssicheren Arbeitsvertrag alles geregelt werden?

Wie formuliert man einen rechtssicheren Arbeitsvertrag?

In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Gesetzen, die Arbeitsbedingungen regeln. Was kann und muss man trotzdem in individuellen Arbeitsverträgen regeln?

21.08.2019 | Verena Oechslen

Google for Jobs: Andere Stellenbörsen werfen dem Suchmaschinenriesen unfairen Wettbewerb vor

Jobbörsen werfen Google for Jobs unfairen Wettbewerb vor

Google reiht die Ergebnisse anderer Jobbörsen unter den eigenen ein. 23 europäische Stellenportale fordern eine EU-Untersuchung wegen „unfairer Praktiken“.

20.08.2019 | Senta Gekeler

Viele Studien über die Generation Y widersprechen sich: Tickt sie wirklich anders als andere Generationen?

Mythos Generation Y: warum sich viele Studien widersprechen

Anna-Leena Haarkamp von Asgaro hat sich durch den Dschungel der Studien über die Generation Y gekämpft – und dabei so einige Ungereimtheiten entdeckt.

#Future of Work

20.08.2019 | Anna-Leena Haarkamp

Employer Branding: Damit das Aushängeschild des Unternehmens authentisch wirkt, müssen alle Abteilungen beitragen

Aushängeschild statt Fail – Die Employer Brand geht alle an

HR kann nicht die Überwachungsdrohne für das Thema Employer Branding sein. Auch die anderen Abteilungen müssen das Leitbild authentisch verkörpern.

#Employer Branding

19.08.2019 | Andreas Herde

Arbeitsrechtliche Aspekte zum Thema Ghosting.

„Ghosting“: Rechtliche Folgen für Arbeitgeber und Bewerber

Welche rechtlichen Folgen kann es haben, wenn potenzielle Arbeitgeber oder Bewerber unvermittelt den Kontakt einstellen?

19.08.2019 | Pascal Verma

staff change background

Anja Popp (43) ist seit Kurzem Vice President People bei Uberall.

Anja Popp ist Vice President People bei Uberall

Anja Popp (43) ist seit Kurzem Vice President People bei Uberall. Die Position wurde neu geschaffen. In dieser Funktion ist sie zuständig für die Be … weiterlesen

19.08.2019

staff change background

Katharina Di Marco ist HR-Managerin bei One Unity Consulting

Katharina Di Marco ist HR Managerin bei One Unity Consulting

Katharina Di Marco (30) ist Kurzem HR Managerin bei der One Unity Consulting GmbH & Co. KG. Die Position wurde neu geschaffen. Di Marco berichtet … weiterlesen

19.08.2019

staff change background

Jörg Waniek (51) ist zum 1. August in den gemeinsamen Vorstand der beiden Unternehmen Lausitz Energie Bergbau AG und Lausitzer Energie Kraftwerke AG (LEAG) gewechselt.

Jörg Waniek ist neuer Personalvorstand bei der LEAG

Jörg Waniek (51) ist zum 1. August in den gemeinsamen Vorstand der beiden Unternehmen Lausitz Energie Bergbau AG und Lausitzer Energie Kraftwerke AG … weiterlesen

19.08.2019

Soft-Skills trainieren, auch beim Thema Kündigung: VR-Brillen machen es möglich.

Mit Virtual Reality üben, wie man Mitarbeiter feuert

Eine Simulation auf Basis künstlicher Intelligenz soll Managern ermöglichen, heikle Kündigungsgespräche zu trainieren.

#HR Technologie

16.08.2019 | HRM Online-Redaktion

Insbesondere die junge, App-affine Mitarbeitergeneration bucht ihre Geschäftsreisen gerne selbst.

Wie Unternehmen ihre Dienstreisekultur verändern

Viele Mitarbeiter wünschen sich mehr Freiräume bei Dienstreisen. Wie können Unternehmen ihr Travel-Management an deren persönliche Bedürfnisse anpassen?

16.08.2019 | Eugen Triebelhorn

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