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Employer Branding
Seine Leidenschaft für den Beruf hat Matthias Robke, der Personalleiter der ING-DiBa, schon früh entdeckt – aber nicht in einer Vorlesung, sondern in einer Möbelfabrik nach Feierabend. Aus dem Konferenzraum,…
Von Sven Pauleweit am 08.10.2013
Wolfgang Büchele wird zum 1. Mai den Vorstandsvorsitz der Linde AG von Wolfgang Reitzle übernehmen. Der 64-jährige Reitzle ist seit 2002 Vorsitzender des Gremiums und unter anderem auch verantwortlich für…
Das ZDF hat mit Karin Brieden ab Januar eine neue Verwaltungsdirektorin. Die 54-Jährige folgt Hans Joachim Suchan nach, der seit 1999 als Verwaltungsdirektor unter anderem die Bereiche Personal, Finanzen und…
Christian Vasino, seit 2007 Chief Human Resources Officer und Mitglied der Geschäftsführung der Adecco Group, wird den Schweizer Personaldienstleister zum Ende des Jahres verlassen, um die Personalleitung eines international tätigen…
Olaf Steinert (42) hat zum Oktober die Funktion des Group Human Resources Directors bei der D+S-Gruppe übernommen. Die Position ist bei dem Kundenservice-Dienstleister im Zuge der Professionalisierung des HR-Managements neu…
Unternehmen stehen häufig vor der schwierigen Aufgabe, ihren zukünftigen Personalbedarf einschätzen zu müssen. Erhalten sie einen zeitlich begrenzten Auftrag, erwägen sie oft, Arbeitnehmer wegen vorübergehenden Bedarfs befristet einzustellen. Dass bei…
Von Alexander Raif am 07.10.2013
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Employer Branding
Die Verkehrsbetriebe Zürich wollen mehr Frauen für den Quereinstieg als Tramführerin begeistern. Jörg Buckmann ist dort Leiter des Personalmanagements und spricht im Interview über die aktuelle Kampagne, die besonderen Qualifikationen…
Von Kathrin Justen am 07.10.2013
Tatiana Coviello leitet seit Oktober die Direktion Human Resources der Volksbank-Südtirol. Die 40-Jährige ist damit für alle Belange der Personalarbeit, -politik und -entwicklung des Bankhauses mit rund 1.100 Mitarbeitern zuständig.…
Michael Ruplitsch ist seit August Director und Mitglied der Geschäftsleitung der KPMG-Niederlassung in Wien. Der 44-Jährige kommt von der Austrian Airlines (AUA). Hier war er zunächst seit 2008 Bereichsleiter Corporate…
Die Marken- und Kommunikationsagentur Brandzeichen hat seit Oktober mit Vanessa Thielemann eine Junior Personalreferentin. In dieser neu geschaffenen Funktion verantwortet die 23-Jährige alle personalrelevanten Themen in dem Unternehmen. Neben Recruiting…
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Employer Branding
Wir fragen HR-Experten, welche Apps sie nutzen, welche Webseiten sie lesen. Den Anfang macht Jan Kirchner. Für ihn gehört der Blick ins Netz fest zur Morgenlektüre. Auch sein Essen bestellt…
Von Jan Kirchner am 04.10.2013
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Personalmanagement
Kollegiale Beratung kann auch über Unternehmensgrenzen hinweg funktionieren. Das Programm „External Peer Reflection“ von fünf süddeutschen Unternehmen bietet Personalmanagern effiziente Entwicklungsinstrumente für Führungskräfte mit Potenzial. Coach ist jeder Teilnehmer selbst.…
Von Petra Schäfer am 02.10.2013
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Personalmanagement
Beim Stuttgarter Automobilzulieferer und Technologiekonzern wird ein Kulturwandel hin zu einem flexibleren Arbeiten angestrebt. Personalgeschäftsführer Christoph Kübel über die neuen Leitlinien des Unternehmens, Familienzeit als Karrierebaustein und was HR mit…
Was tun, wenn sich der Chef nicht für die Qualität der Arbeit, sondern nur für die Quantität interessiert? Gehen, und zwar mit Knalleffekt. Einen besonderen Weg dafür hat diese junge…
Von Sven Pauleweit am 30.09.2013
Die Heraeus Holding GmbH hat mit Jan Rinnert seit Juni einen neuen Vorsitzenden der Geschäftsführung und Arbeitsdirektor. Der 44-Jährige folgt Frank Heinricht nach, der das Unternehmen verlassen hat. Jan Rinnert…
Jörn Kreikebaum hat zum 9. September die Leitung des Personaldezernats der Polizeidirektion Oldenburg übernommen. Er ist damit für die Personalangelegenheiten von 3.800 Polizisten, Verwaltungsbeamten und Beschäftigten der Direktion verantwortlich. Der…
Betriebsbedingte Kündigungen setzen voraus, dass der Arbeitnehmer nicht an anderer Stelle beschäftigt werden kann. Die Weiterbeschäftigungspflicht bezieht sich jedoch nicht auf freie Arbeitsplätze des Unternehmens im Ausland. Die betriebsbedingte Kündigung…
Von Reinhold Kopp am 30.09.2013
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Personalmanagement
Bei der Beurteilung von Talenten und deren Entwicklungspotenzial sollte man auf strukturierte Verfahren zurückgreifen und sich von subjektiven Gesichtspunkten frei machen. Denn: Fehlbesetzungen sind teuer. Die Kluft zwischen dem, was…
Von Torsten Schneider am 30.09.2013
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Personalmanagement
Der entscheidende Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Will man sie erreichen, muss man mit ihnen in den Dialog treten. Ein probates Mittel hierfür ist die Umfrage, wenn sie richtig…
Von Rebecca Cantieri am 27.09.2013
Da das Rekrutieren immer schwieriger und teurer wird, wollen Unternehmen mehr in die Talententwicklung investieren. Der Fußball könnte dabei ein Vorbild sein. In der deutschen Wirtschaft zeichnet sich immer stärker…
Von Jan C. Weilbacher am 27.09.2013