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In vielen Branchen können wichtige Stellen nicht zeitnah besetzt werden. Der akute Fachkräftemangel in Deutschland erschwert die Personalsuche jedes Jahr aufs Neue. Rita Pauls, Expertin für internationale Fachkräftevermittlung beim Weiterbildungsanbieter Berlitz gibt im Gespräch Lösungsansätze für dieses drängende Problem.
Frau Pauls, wie viele Fachkräfte fehlen in Deutschland?
Aktuell sind es etwas über 500.000. Die Bundesagentur für Arbeit prognostiziert, dass die Zahl bis 2030 auf fünf Millionen ansteigen könnte. Insbesondere im Gesundheits- und Pflegesektor, im Hotel- und Gaststättengewerbe aber auch in anderen Wirtschaftszweigen übersteigt der Bedarf an Fachpersonal das Angebot am Arbeitsmarkt.
Wie können Unternehmen konkret aktiv werden?
Eine Möglichkeit ist, gezielt Neu- und Wiedereinsteiger anzusprechen. Mit smarten Faktoren lässt sich gut werben: Dazu zählen u. a. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten oder Home-Office. Wer sich zudem für Quereinsteiger öffnet und nicht zu eng in Qualifikationen denkt, kann zusätzlich profitieren. Klar trifft diese Möglichkeit der Bewerbersuche nicht für alle Jobs zu.
Welche Wege gibt es noch, um geeignetes Personal zu finden?
Mithilfe der eigenen Mitarbeitenden: Vorgesetzte sollten gutes Personal möglichst lange binden. Hier spielen die Führungskräfte im Unternehmen in ihrer Funktion als Personalentwickler eine entscheidende Rolle. Auch eine vorausschauende Personalplanung mit Blick auf das Alter der eigenen Beschäftigten kann helfen, rechtzeitig mit der Rekrutierung neuer Fachkräfte zu starten.
Wie unterstützt Berlitz Unternehmen bei der Fachkräftesuche?
Wir vermitteln qualifiziertes Fachpersonal aus Drittstaaten in den Bereichen Pflege & Gesundheit, Hotel- und Gaststättengewerbe sowie Elektrotechnik. Durch unser globales Netzwerk in rund 70 Ländern haben wir Berlitz Mitarbeiter direkt vor Ort. Dabei arbeiten wir eng mit der Bundesagentur für Arbeit und anderen Behörden zusammen unterstützen bei der Rekrutierung sowie der Durchführung von Sprachtrainings im Heimatland bis hin zur kulturellen und sprachlichen Eingliederung in Deutschland. Eine ehrliche und offene Kommunikation mit den Unternehmen während des gesamten Rekrutierungsprozesses spielt dabei eine wesentliche Rolle.
Kommt es dann nicht zu einem Fachkräftemangel im jeweiligen Land?
Wir unterstützen bei der Rekrutierung von Fachkräften ausschließlich in Ländern, in denen ein Überschuss an entsprechenden Fachkräften herrscht. Wir gehen sehr transparent vor. So ergibt sich für junge, gut ausgebildete Menschen eine Chance, sich in Deutschland eine neue Karriere aufzubauen. Dies ist eine Win-Win-Situation, denn Deutschland benötigt diese hoch motivierten Fachkräfte dringend.
Das Team der internationalen Fachkräftevermittlung bei Berlitz unterstützt Unternehmen bei der Suche von Fachkräften in Drittstaaten. Zu den Services zählen die Rekrutierung im jeweiligen Land, Sprachtrainings sowie Gespräche mit den involvierten staatlichen Behörden, der Unterstützung im Dokumentenmanagement und der umfassenden Betreuung der Unternehmen und Bewerber.
Interessieren Sie sich für das Thema?
Dann besuchen Sie uns am 20./21. Juni 2024 auf dem Personalmanagementkongress 2024.
Wir freuen uns auf Sie!
