Kein digitaler Champion weit und breit
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Recruiting
Es braucht das Können und das Wollen: Was HR tun muss, um den eigenen digitalen Reifegrad zu erhöhen. Es wird Zeit. Der digitale Reifegrad von HR ist in vielen Unternehmen…
Schlagwort: Digitalisierung
Recruiting mit Unterhaltungswert
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Recruiting
Was für die IT-Fachkräfte goldene Zeiten sind, bedeutet für viele Unternehmen heute „War for Talents“. Ein Weg hierfür kann Recrutainment sein. Es verschafft den Unternehmen einen sehr viel emotionaleren Zugang…
Die Personalentwicklung hat den Fokus verloren
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Personalmanagement
Das betriebliche Lernen hat mit den Veränderungen in den Umwelten nicht Schritt halten können. Dabei müsste sich ein Paradigmenwechsel vollziehen: hin zu einem selbstgesteuerten Lernen und einer entsprechenden Organisationskultur. Damit…
Gemeinsam in den digitalen Kulturwandel
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Personalmanagement
Mit dem HR Excellence Award 2016 sind zahlreiche herausragende HR-Projekte ausgezeichnet worden. Sie wollen wir hier vorstellen. Dieses Mal ist es das Reverse-Mentoring-Programm von Henkel. Unsere Fragen dazu beantwortet Julia…
Arbeiten im Cyberspace
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Future of Work
Die Digitalisierung der Gesellschaft gleicht einer Lawine, die man nicht aufhalten kann, die alles überrollt und verändert. Das Zuhause wird zum Smart Home, die Stadt zur Smart City, aus dem…
Wie sollen wir zusammenarbeiten?
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Personalmanagement
Eine Organisation kann sehr unterschiedlich strukturiert sein – abhängig beispielsweise von der Größe, dem Internationalisierungsgrad oder von der Dynamik des Wettbewerbsumfeldes. Sieben Organisationsformen aus dem Lehrbuch. Funktionale Organisation Es ist…
„Man sollte sich selbst eine Chance geben“
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Leadership
Beim Thema Frauen in Führungspositionen hat sich einiges getan, sagt Annette Stieve. Die Geschäftsführerin bei Faurecia und Managerin des Jahres ist aber auch der Meinung, dass Frauen gerade am Anfang…
Die Krise der Organisationen
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Personalmanagement
Viele Menschen fühlen sich in ihrem Unternehmen fremdbestimmt. Die Sehnsucht nach einer anderen Art des Arbeitens ist groß. Eine Provokation. Die Organisation ist in der Krise. Und das schon seit…
Unternehmer mit Schwimmflügeln
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Personalmanagement
Viele Konzerne ermuntern ihre Mitarbeiter schon seit Jahren dazu, unternehmerisch zu denken. Nun gehen sie einen Schritt weiter und fördern auch den Gründergeist im Unternehmen: Sie machen besonders talentierte Mitarbeiter…
Wie Kreditinstitute die Digitalisierung meistern wollen
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Future of Work
Die Digitalisierung hat wenige Branchen schon jetzt so stark getroffen wie die seit jeher eher konservativ ausgerichteten Banken. Die Kreditinstitute wollen dem Wandel aber nicht länger hinterherlaufen, sondern ihn zu…
Innovationskraft als Schlüsselkompetenz unserer Zeit
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Personalmanagement
Für Unternehmen wird die Fähigkeit zu Innovationen immer mehr zum entscheidenden Kriterium für die eigene Zukunftssicherung im Zuge der digitalen Transfromation. Doch Innovationskraft lässt sich nicht verordnen. Was also tun?…
HR 2.0 sollte die lernende Organisation vorantreiben
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Employer Branding
Die digitale und vernetzte Wissensgesellschaft des 21. Jahrhunderts stellt Organisationen vor neue Herausforderungen. Soziale Intranets bilden das Fundament, auf dem die lernende Organisation der Zukunft gestaltet werden kann. Und HR…
Digitalisierung als Chance in der Ausbildung nutzen
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Personalmanagement
Die digitale Transformation sorgt für viel Bewegung in der Automobilbranche – bei den Modellen und den Fertigungsprozessen selbst. Daher muss auch die Ausbildung digitaler werden. Wie das gelingen kann, zeigt…
Zwischen Pulsbefragung und Instant Feedback
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Personalmanagement
Befürchtungen, die Digitalisierung von Feedbackprozessen könnte den persönlichen Austausch unter den Mitarbeitern und Führungskräften obsolet machen, sind unbegründet. In der Kombination von konventionell und digital steckt viel Potenzial. Das Smartphone…
Totgesagte leben länger
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Leadership
Das Konzept der Matrixorganisation ist in großen Unternehmen weit verbreitet, obwohl die Nachteile mehrdimensionaler Führung hinlänglich bekannt sind. Der schnelle Wandel vieler Geschäftsmodelle infolge der Digitalisierung stellt das Modell einmal…
Digitalisierung bringt Bedeutungszuwachs für HR
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Future of Work
Im Zuge der Digitalisierung werden mitunter einige Unternehmensbereiche und Jobprofile wichtiger als bisher. Jeder Fünfte erwartet das auch für HR. Und ebenso werden sich die Prioritäten des Personalbereichs verändern. Dies…
„Die agile Organisation ist kalter Kaffee“
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Personalmanagement
Schnelllebige Management-Moden sind ihm ein Graus. Der Organisationssoziologe Stefan Kühl setzt die ruhige, klare Analyse dagegen. Ein Gespräch über Unternehmenshierarchien und den Unterschied zwischen Systemtheorie und systemischer Beratung. Man darf…
Kein digitaler Champion weit und breit
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Recruiting
Es braucht das Können und das Wollen: Was HR tun muss, um den eigenen digitalen Reifegrad zu erhöhen. Der digitale Reifegrad von HR ist in vielen Unternehmen bei weitem noch…
Über die grüne Brille hinaus
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Future of Work
Um als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben, sind innovative Umsetzungen gefragt, deren Erfolg maßgeblich von den Mitarbeitern abhängt. Ein aktuelles Forschungsvorhaben liefert Erkenntnisse, mit welchen Anforderungen die Facharbeit in der digitalisierten…
Den Business-Partner zukunftsfähig machen
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Personalmanagement
Irgendwann überholt sich jedes Modell – mehr oder weniger. Dennoch präferieren viele Unternehmen nach wie vor Dave Ulrichs HR Business Partner. Dabei stellen agile Zeiten besondere Anforderungen an die Organisation…