Der digitale Fortschritt revolutioniert auch die Kommunikationsmöglichkeiten. Doch wer glaubt, Führung käme nun ohne soziale Kompetenz aus, der irrt. Sie wird sogar noch wichtiger. Sieben Aspekte zukünftiger Führung. Die Digitalisierung…
Von Ulf D. Posé am 19.10.2016
Viel ist derzeit die Rede von New Work. Nicht wenige Unternehmen wollen den Trend mitgehen und Mitarbeitern mehr Verantwortung und Autonomie geben. Dabei darf nicht nur auf strukturelle Veränderungen geschaut…
Von Carsten C. Schermuly am 14.10.2016
Erfolgreiche Unternehmen reagieren flexibel auf Marktveränderungen und nutzen diese für sich. Das HR-Management kann sie dabei mit einem differenzierten Performance Management unterstützen. Studien und Praxisbeispiele zeigen, wie Unternehmen dieses Instrument…
Von Bernd Thomaszik am 11.10.2016
Weniger hierarchisch, weniger prozessorientiert, weniger Statusdenken: In der vernetzten Wirtschaftswelt braucht es eine andere Führung als früher. Unternehmen wie die Wittenstein SE machen auch beim Thema Leadership einen Wandel durch.…
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Employer Branding
Bei Siemens soll Führung horizontaler werden – und HR muss mit gutem Beispiel vorangehen. Personalchefin Janina Kugel über den Kulturwandel im Konzern, das interne soziale Netzwerk und die fehlende Chancengleichheit…
Von Jan C. Weilbacher am 27.09.2016
Der digitale Wandel verändert nicht allein Prozesse und Geschäftsmodelle, sondern stellt auch grundlegend neue Ansprüche an die Menschen im Unternehmen. Mehr noch: Der Erfolg der digitalen Transformation hängt maßgeblich von…
Von Jürgen Prinz am 26.09.2016
Gerade in Berlin entstehen mehr und mehr Coworking Spaces. Die sind nicht nur für Selbstständige interessant, sondern werden auch von vielen Unternehmen als Ort der Kreativität geschätzt. Eines davon ist…
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Employer Branding
Die Herausforderungen, die die Digitalisierung an Unternehmen stellt, sind groß. Es geht nicht nur darum, Prozesse neu zu denken, auch das Management muss sich verändern. Das Employer Branding kann hier…
Von Christine Riedmann-Streitz am 21.09.2016
Sie ist in aller Munde, die Agilität. Doch der Weg in ein konsequent agiles Organisationsmodell ist nicht zu unterschätzen und sollte wohlüberlegt sein – auch seine Risiken. Eine Analyse. Über…
Von Klaus Peren am 15.09.2016
Von wegen Job für Nerds – Unternehmen setzen in der digitalen Transformation eher auf Generalisten und Umsetzungsstärke als auf IT-Inselbegabung und kreative Köpfe. Das hat eine aktuelle Studie für den…
Von Sven Pauleweit am 14.09.2016
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Personalmanagement
Internet der Dinge, Smarte Dienste, Big Data: Auch für HR wird aufgrund der Digitalisierung ein nachdrücklicher Wandel erwartet. Eine Expertenstudie der Universität des Saarlandes erläutert Veränderungen der Personalarbeit, die sich…
Von Stefan Strohmeier am 06.09.2016
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Employer Branding
Die HR Excellence Awards werden bald zum fünften Mal verliehen. Wir sprachen mit Jury-Präsidentin Nicole Heinrich, die bei Otto die Ausbildung und das Personalmarketing verantwortet, über Inspiration, Vergleichbarkeit und ihre…
Von Sven Pauleweit am 31.08.2016
Globalisierung, Internationalisierung, Digitalisierung: In vielen Unternehmen hat man sich aufgrund der zunehmenden Komplexität zu einem Arbeiten in Matrixstrukturen entschieden. Die tägliche Personalpraxis sieht sich hierdurch vor zahlreiche arbeitsrechtliche Herausforderungen gestellt.…
Achtsame Führung ist eines der derzeit am intensivsten diskutierten Themen in der Unternehmenswelt. Ist das Konzept nur eine Modeerscheinung oder haben die Praktiken das Potenzial, sich zu etablieren? Fest steht…
Von Anne Hünninghaus am 25.08.2016
Viele Unternehmen, die sich in agilen Märkten bewegen, kommen mit klassischen Managementmethoden nicht mehr weiter. Sie setzen stattdessen auf Objectives and Key Results. Auch in Deutschland findet das Konzept immer…
Von Patrick Lobacher, Magnus Schubert am 25.08.2016
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Employer Branding
Aufgabe der Wissenschaft ist es, Konzepte unabhängig von ihrer Popularität zu hinterfragen. Das gilt auch für den derzeit allgegenwärtigen Ruf nach Flexibilität und Agilität. Bei dieser Forderung gibt es durchaus…
Von Prof Dr. Christian Scholz am 26.07.2016
Die HR-Abteilungen in Deutschland sind noch immer nicht genug auf die Digitalisierung eingestellt. Defizite gibt es vor allem bei den eigenen Instrumenten, zeigt eine aktuelle Studie. Dabei birgt diese technische…
Von Sven Pauleweit am 12.07.2016
Die HR-Abteilungen in Deutschland sind noch immer nicht genug auf die Digitalisierung eingestellt. Defizite gibt es vor allem bei den eigenen Instrumenten, zeigt eine aktuelle Studie. Dabei birgt diese technische…
Stefan Ries, CHRO bei SAP, hat den Personalern in seinem Vortrag Mut gemacht: „Gehen Sie auf die Themen drauf und warten sie nicht auf Dave Ulrich.“ Ein Hauch von Silicon…
Elke Eller ist seit nunmehr einem Jahr Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM). Auf dem diesjährigen Personalmanagementkongress sprachen wir mit ihr über die Entwicklung des Verbandes, das Kongressthema Passion und…
Von Sven Pauleweit am 04.07.2016