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Alternativen zum Obstkorb, Sinn im Job und das Thomas-Syndrom: Das sind die meistgelesenen Artikel aus dem April 2019.
Tut man den Mitarbeitern mit einem kostenlosen Obstkorb wirklich was Gutes oder sollten Unternehmen im Gesundheitsmanagement lieber woanders ansetzen? Der Artikel „Verbannt den Obstkorb“ vonIsabel Brandau hat unsere Leser diesen Monat besonders interessiert.
Außerdem viel gelesen: Mit welchen Fragen man herausfindet, wie Bewerber wirklich ticken, warum Thomas lieber Thomas befördert und was die junge Generation vom Arbeitgeber fordert.
Hier sind unsere Top 5 aus dem April 2019:
5. Wer Leistung fordert, muss auch Sinn anbieten
Auf Hochglanz polierte Imagebroschüren lassen die junge Generation kalt und auch ältere Mitarbeiter brauchen mehr als Geld und Incentives, um motiviert zu bleiben – denn die brutale Wahrheit über Unternehmen ist schon lange im Internet zu finden. Gefragt sind Authentizität und Sinn.
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4. Und täglich grüßt ein Thomas
Laut einer neuen Studie der Allbright Stiftung sitzen in den Vorständen deutscher Börsenunternehmen noch immer kaum Frauen – dafür viele Thomasse.
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3.Elektronische A1-Bescheinigung ist jetzt verpflichtend
Seitdiesem Jahr müssen Arbeitgeber A1-Bescheinigungen elektronisch beantragen und rückübermitteln – auch bei kurzfristigen Auslandsentsendungen.
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2. 4 Fragen, die man Bewerbern stellen sollte
Wie erkennt man beim Vorstellungsgespräch, ob ein Bewerber langfristig ins Team passt? Die Antworten auf diese Fragen können aufschlussreich sein.
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1. Mitarbeitergesundheit: Verbannt den Obstkorb!
Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter mit Getränken, Obst und Co. versorgen, werden die Auswirkungen auf Leistungsfähigkeit und Energielevel selten hinterfragt. Wer Leistung fordert und einen Beitrag zur Gesunderhaltung leisten will, muss passende Angebote schaffen.
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