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Das neue Heft Human Resources Manager ist erschienen – doch diesmal etwas anders als gewohnt. Da ein Gros der Leserschaft das Heft an ihre Unternehmensadresse geliefert bekommt, sich aber aufgrund der Corona-Pandemie im Homeoffice befindet, ist die neue Ausgabe diesmal als E-Paper per Mail verschickt worden. Das analoge Exemplar folgt Ende Mai in der Hoffnung, dass sich bis dahin die Umstände in eine positive Richtung verändert haben.
Schwerpunktthema dieser Ausgabe ist: Hochstapler.
- Der Psychiater Hans Stoffels spricht als Experte für Menschen mit der Neigung zum manischen Lügen über die Tragik und das Potenzial des notorischen Schwindlers.
- Mehr Schein als Sein: Es gibt auch schwarze Schafe unter den HR-Dienstleistern – worauf Personaler achten sollten.
- Unter der Lupe: Ein Detektiv verrät, wie er Fälschungen in Bewerbungsunterlagen aufdeckt.
- Impostor-Phänomen: Warum hadern erfolgreiche Menschen oft mit ihren Fähigkeiten?
Im Fokus: Value of HR
Die Führungsmethode Objectives and Key Results (OKR) soll Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren. Tatsächlich kann das Managementsystem Unternehmen auch durch die derzeitige Corona-Krise helfen – jedoch nur, wenn realistische Ziele gesteckt werden.
Elternzeit als Karrierekick, Trauern am Arbeitsplatz und die Arbeitswelt nach Corona
Personaler Sebastian Pitschner-Finn ist mit seiner Familie um die Welt gereist und hat gerade dadurch etwas für seine Karriere getan. Dann kam die Corona-Pandemie – ein Bericht über Krisentauglichkeit in der Elternzeit. Zudem spricht die Philosophin Lisa Herzog im Interview darüber, wie die Corona-Pandemie unsere Arbeitszeit verändert. Und: Eine Trauerexpertin erklärt, wie Unternehmen mit trauernden Mitarbeitern umgehen sollten.
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