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Personalmanagement
Dave Ulrichs Säulenmodell allein scheint nicht mehr das richtige Instrument zu sein, um HR in die Lage zu versetzen, eine zukunftsfähige Personalarbeit zu entwickeln. Es enthält keine Agilitäts- und Dynamisierungsdimension.…
Von Walter Jochmann am 01.03.2018
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Personalmanagement
Die Kommunikation der Zukunft ist transparent, ehrlich, international und absolut simpel. In diese Richtung versuchen sie zumindest führende Tech- und Internet-Unternehmen zu revolutionieren. Über den Sinn und die ethische Komplexität…
Von Anne Hünninghaus am 01.12.2017
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Personalmanagement
Wenn chinesische Investoren auf deutsche Unternehmenswirklichkeit treffen, können Konflikte entstehen. Die Differenzen im Führungsstil, Vorurteile und Missverständnisse führen schnell zu Unstimmigkeiten. Bleiben sie ungelöst, droht unternehmerischer Stillstand und im schlimmsten…
Von Tobias Preising am 17.08.2017
Auf der diesjährigen und mittlerweile achten Mitgliederversammlung des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) stellte sich BPM- Präsidentin Elke Eller der Präsidiumswahl. Außerdem wurden vier neue Mitglieder als Beisitzer gewählt und ein…
Von Hannah Petersohn am 04.07.2017
Mit einer reinen Technisierung allein sind die Herausforderungen der Digitalisierung nicht zu bewältigen. Es ist vor allem eine kulturelle Frage, und für die braucht es Mut. Herausforderung Digitalisierung Digitalisierung und…
Von Ole Wintermann am 21.06.2017
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Personalmanagement
Der Weg zum agilen Unternehmen ist für das Personalmanagement die langersehnte Möglichkeit, die eigene Bedeutung aufzuwerten. Doch einfach nur die Instrumente agil zu gestalten, wäre fatal. Die agile Unternehmensführung und…
Von Christine Burkart am 06.06.2017
Anders als viele vielleicht meinen, gibt es heute tolle Perspektiven für junge HRler und diejenigen, die dies einmal werden wollen. Doch sie müssen auch bestimmte Voraussetzungen mitbringen – vor allem…
Um als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben, sind innovative Umsetzungen gefragt, deren Erfolg maßgeblich von den Mitarbeitern abhängt. Ein aktuelles Forschungsvorhaben liefert Erkenntnisse, mit welchen Anforderungen die Facharbeit in der digitalisierten…
Von Jonas Gebhardt am 28.03.2017
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Personalmanagement
Schnelllebige Management-Moden sind ihm ein Graus. Der Organisationssoziologe Stefan Kühl setzt die ruhige, klare Analyse dagegen. Ein Gespräch über Unternehmenshierarchien und den Unterschied zwischen Systemtheorie und systemischer Beratung. Man darf…
Von Jan C. Weilbacher am 16.01.2017
Um als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben, sind innovative Umsetzungen gefragt, deren Erfolg maßgeblich von den Mitarbeitern abhängt. Ein aktuelles Forschungsvorhaben liefert Erkenntnisse, mit welchen Anforderungen die Facharbeit in der digitalisierten…
Von Jonas Gebhardt am 13.01.2017
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Personalmanagement
LGBT-Mitarbeiter mögen am Arbeitsplatz akzeptierter sein als noch vor Jahren – selbstverständlich sind sie immer noch nicht. Spezielle Netzwerke sollen das ändern. Zum Beispiel bei der Polizei. Auf diese Szene…
Von Thomas Trappe am 24.11.2016
Die Digitalisierung wirkt als Treiber der Erneuerung – mit erheblichen Auswirkungen auf die Unternehmensorganisation und -kultur. Die Chancen für HR, sich als werte- und strategiekonformer Partner und Gestalter der Unternehmenszukunft…
Von Jörg K. Ritter, René Sadowski, Dr. Melanie Baier, Carsten von der Linden am 01.11.2016
Es scheint, als holen die anhaltenden Diskussionen über schlechte Chefs und fehlende Führungskompetenz den Mitarbeiter aus der Verantwortung und führen zu überzogenen Erwartungshaltungen. Oder wie sonst ist es zu erklären,…
Von Alexandra Götze am 28.10.2016
Etwas läuft schief in der Führungskräfteentwicklung. Alle reden ständig von Trends wie Diversity oder situativem Führen. Doch hinter der Fassade dominiert nach wie vor das Denken in veralteten Kategorien und…
Von Sarah Sommer am 01.09.2016
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Employer Branding
Aufgabe der Wissenschaft ist es, Konzepte unabhängig von ihrer Popularität zu hinterfragen. Das gilt auch für den derzeit allgegenwärtigen Ruf nach Flexibilität und Agilität. Bei dieser Forderung gibt es durchaus…
Von Prof Dr. Christian Scholz am 26.07.2016
Wie könnte eine Zukunft von HR aussehen?Jörg Ritter, Professor an der Quadriga Hochschule Berlin, hat in seinem Vortrag ein Forschungsprojekt vorgestellt, das sich zum Ziel gesetzt hat, Personalmanagement neu zu…
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Personalmanagement
Der BPM und die Redaktion des Human Resources Manager trauern um den ehemaligen Präsidenten Joachim Sauer, der am 30. Mai nach langwieriger Krankheit im Alter von 55 Jahren verstorben ist.…
Der Flüchtlingsstrom hält an. Im Kontext einer möglichen Integration ergeben sich neben praktischen Herausforderungen auch rechtliche Fragestellungen. Unternehmen, die Flüchtlinge beschäftigen wollen, müssen dabei besondere Anforderungen beachten. Bevor man sich…
Von Julia Tänzler-Motzek am 04.04.2016
Von SAP erwartet man als großes Software-Unternehmen, dass es in Bezug auf die digitale Transformation vorne dabei ist. Ein Gespräch mit Chief Human Resources Officer Stefan Ries über die Digitalisierung…
Wie viele Unternehmen steht die Deutsche Telekom vor einer großen Transformation. Neue Technologien sowie eine neue Führungs- und Unternehmenskultur werden Einzug halten in den Konzern. Ein Gespräch mit Personalvorstand Christian…
