Wie viele Unternehmen steht die Deutsche Telekom vor einer großen Transformation. Neue Technologien sowie eine neue Führungs- und Unternehmenskultur werden Einzug halten in den Konzern. Ein Gespräch mit Personalvorstand Christian…
Der Mittelstand ist grundsätzlich aufgeschlossen gegenüber dem Thema Industrie 4.0, meint Christian Schröder vom Institut für Mittelstandsforschung. Welche Rolle HR dabei zukommt und warum Arbeitszeitkonten wichtiger werden, erzählt er im…
Von Kathrin Justen am 02.10.2015
Joachim Diercks ist Geschäftsführer von Cyquest und Veranstalter der HR-Edge. Bei diesem HR-Branchentreffen soll es betont locker zugehen, man will auch weniger technikaffine Personaler mit HR-Zukunftsthemen in Kontakt bringen. Im…
Von Kathrin Justen am 22.07.2015
Lange Gegenstand heftiger politischer Debatten, ist der gesetzliche Mindestlohn seit Beginn dieses Jahres Gesetz. Wer voraussagt, dass er in absehbarer Zeit häufig Thema arbeitsgerichtlicher Rechtsprechung sein wird, lehnt sich sicher…
Von Michaela Massig am 13.07.2015
Ralf Beste ist stellvertretender Leiter des Planungsstabs im Auswärtigen Amt. Dort wird gerade die interne Kommunikation modernisiert. Im Interview erklärt er, warum die Hauskultur auf dem Prüfstand steht und wie…
Von Kathrin Justen am 06.07.2015
Die Debatte zu New Work ist in vollem Gange. Mitarbeiter wollen mehr Beteiligung, mehr Freiheit, mehr Sinnstiftung. Klassische Führung scheint an Grenzen zu stoßen und HR muss sich neu finden.…
Von Jeanne Wellnitz am 18.06.2015
Artikel
Personalmanagement
Joachim Sauer hat als Präsident den BPM maßgeblich geprägt. Nun verlässt er die HR-Profession. Ein Abschiedsinterview. Mitten im Gespräch springt Joachim Sauer vom Stuhl auf und sagt, dass er mir…
Suat Yilmaz ist als Talentscout für die Westfälische Hochschule in den Schulen des nördlichen Ruhrgebiets unterwegs. Im Interview erklärt er seine Sicht auf das Thema Talent und warum er das…
Von Kathrin Justen am 01.06.2015
Heute diskutieren Experten in Berlin über die Zukunft der Arbeit. Der Kongress des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales “Arbeiten 4.0” ist die Auftaktveranstaltung für einen Dialog, der sich der Frage…
Von Jeanne Wellnitz am 22.04.2015
Swisscom lässt drei Technikexperten ein Jahr lang in einer WG über das Wohnen der Zukunft nachdenken und tüfteln. Das Unternehmen erhofft sich einen Imagegewinn und damit Zugang zu begehrten Fachkräften.…
Von Thomas Trappe am 02.04.2015
Das verfassungsmäßig garantierte Selbstbestimmungsrecht der Kirchen zeigt sich auch im Arbeitsrecht. Doch der sogenannte Dritte Weg wird seit Jahren kontrovers diskutiert. Die Sonderrechte hätten sich längst überlebt und gehörten abgeschafft,…
Von Hartmut Kreß, Hans Jörg Millies am 27.02.2015
Die Arbeit in Teams ist in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich: Projektteams, virtuelle Teams, abteilungsübergreifende Teams. Teamfähigkeit ist stets zentrale Anforderung an Kandidaten und Bewerber über alle Hierarchieebenen hinweg. Unternehmen messen…
Von Mathias Kesting am 25.02.2015
An der Debatte um Demokratie in Unternehmen nimmt HR kaum teil. Personaler sollten sich aber von ihrer Gleichgültigkeit verabschieden. Denn es geht nicht nur um den Wunsch der Mitarbeiter nach…
Porsche ist einer der wenigen Autobauer, für die es stetig bergauf zu gehen scheint. Das ist auch seiner HR-Abteilung zu verdanken. Personalvorstand Thomas Edig im Gespräch über Nachwuchsgewinnung, Frauenquote und…
Von Sven Pauleweit am 19.01.2015
Artikel
Personalmanagement
Cornelia Spachtholz ist Vorstandsvorsitzende des Verbands berufstätiger Mütter. Dieser hat vor kurzem die zehnte Auflage seines „Dschungelbuchs“ herausgegeben. Mit diesem Ratgeber will der Verein Hilfestellung beim Thema Vereinbarkeit von Beruf…
Von Kathrin Justen am 15.01.2015
Eine gesetzliche Frauenquote für Führungspositionen wird nichts bringen, wenn man die Zielgruppe der Väter außer Acht lässt. Sowohl Paare als auch Unternehmen profitieren nämlich von flexiblen Arbeitsmodellen für Väter. Kann…
Von Volker Baisch am 02.01.2015
Die Einführung digitaler Prozesse ist in vielen Personalbereichen in vollem Gange. Dabei wird manchmal der zweite Schritt vor dem ersten gemacht. Die Belange der Mitarbeiter sollten mindestens gleichgewichtig einbezogen werden,…
Von Frank Wermeyer am 10.12.2014
Artikel
Employer Branding
Die Hochschulabgänger sind oft nicht wirklich jobfit. Vor allem die Bachelor-Absolventen sind kaum für den Arbeitsmarkt vorbereitet. Die Lehre zielt zu sehr auf das Anhäufen von Wissen. Fast können sie…
Artikel
Personalmanagement
Inklusion wird meist nur im schulischen Kontext diskutiert. Doch gerade im Berufsleben finden Behinderte oft keinen Platz, auch weil viele Unternehmen lieber Strafe zahlen als einzustellen. Warum das so ist,…
Von Sven Pauleweit am 20.11.2014
Artikel
Employer Branding
Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Leben ist ein gern postuliertes Thema im Employer Branding. Doch geht die Trennung von beidem an den Wünschen vieler Mitarbeiter vorbei – Zeit, Balance…
Von Rouven Mayer am 12.11.2014