Wie sie wollen
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Future of Work
Die Arbeit bei Google, Facebook und Co. erscheint vielen als das Paradies auf Erden. Doch ohne Fleiß kein Preis – das gilt in der schönen neuen Welt noch mehr als…
Schlagwort: Unternehmen
Psychische Belastungen
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Arbeitsrecht
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz scheinen immer mehr zuzunehmen. Hierzu sollen nun gesetzliche Regelungen getroffen werden. Termin- und Leistungsdruck, dauernde Unterbrechungen und Wochenendarbeit: Fast die Hälfte der Deutschen klagt darüber, dass…
Der Weg zur Leistungskultur
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Leadership
Permanenter Wandel als Teil der Arbeitskultur. Ulf Werkmeister, Personalchef von Unilever, über Mitarbeiterengagement und das Beurteilungssystem des Konsumgüterkonzerns. Ist es in Ordnung, wenn ein Mitarbeiter mal keine Lust auf die…
„Man muss auf die Kultur aufpassen“
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Personalmanagement
Beim Spiele-Entwickler Wooga kommen 55 Prozent der 270 Mitarbeiter nicht aus Deutschland. Die Personalabteilung hilft bei der Eingewöhnung, erzählt Personalchefin Gitta Blatt. Frau Blatt, warum ist es für Wooga so…
Quo vadis, Coaching?
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Personalmanagement
Coaching boomt und wird weiterhin boomen. Nur die Themen werden sich zukünftig ändern. So wird beispielsweise Entscheidungs-Coaching an Bedeutung gewinnen. „Deutschland ist im Coaching-Wahn“ – so beschrieb RTL die Lage…
Wie altersgerecht wir arbeiten
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Future of Work
Der Fortschrittsbericht des Arbeitsministeriums zeigt, dass Personaler und Mitarbeiter teils deutlich unterschiedliche Vorstellungen von einer altersgerechten Arbeitswelt haben. Für Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen sind die Erwerbszahlen der 55- bis…
Gesucht: Kompetente Nachhaltigkeitsmanager
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Future of Work
Nachhaltigkeitsthemen spielen in deutschen Unternehmen eine immer größere Rolle. Daher wird es auch wichtiger, die Belegschaft entsprechend weiterzubilden. Laut eigenen Angaben berücksichtigen 84 Prozent der Unternehmen Themen der Nachhaltigkeit und…
Leistung ganzheitlich denken lernen
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Personalmanagement
Der Schlüssel zum Erfolg liegt für Unternehmen immer mehr in einem strategisch angelegten Performance Management, das drei Perspektiven miteinander verbindet. Unternehmen sind heutzutage zunehmend unter Druck, die Qualität und Performance…
Tschüss, alte Personalarbeit. Hallo New Age HR
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Employer Branding
Die technologischen Entwicklungen wirbeln die HR-Welt durcheinander. Prozesse werden automatisiert und Social Media und Co. bestimmen die Arbeit der Personalmanager. Die jungen Leute gehen voran – und das auch noch…
Paradigmenwechsel
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Recruiting
Active Sourcing wird immer beliebter: Recruiter warten nicht mehr passiv darauf, dass Bewerbungen auf dem Schreibtisch landen, sondern gehen selbst auf die Suche. In den ersten Tagen des Novembers fand…
Zeit für Gefühle
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Leadership
Kommunikation spielt in Veränderungsprozessen eine entscheidende Rolle, um Mitarbeiter zu motivieren. Auch dürfen Emotionen nicht ausgeblendet werden. Die Geschäftsleitung tagt außergewöhnlich häufig und läuft mit ernster Miene durchs Unternehmen, oft…
„Wir sind an Hochschulen präsent“
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Employer Branding
Die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter, das geht beim BND nicht. Heidi Denz, Leiterin externe Personalgewinnung, über das Recruiting und den Umzug nach Berlin. Frau Denz, der Bundesnachrichtendienst ist ja nicht…
Sinnhaftes arbeiten contra Gehalt
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Leadership
Viele Arbeitnehmer suchen nach dem Sinn ihrer beruflichen Tätigkeit. Über Karrierewege abseits von Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst sind sie dabei oft nicht ausreichend informiert. 39 Prozent der Befragten einer Studie…
Richtungsweisend
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Arbeitsrecht
Leiharbeitnehmer sind im Einsatzbetrieb bei der Bestimmung der Größe des Betriebsrates zu berücksichtigen. Das hat der 7.Senat des Bundesarbeitsgerichts entschieden. Leiharbeitnehmer sind bei der für die Größe des Betriebsrats maßgeblichen…
Change gestalten, nicht nur managen
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Leadership
Der Veränderungsdruck in Unternehmen ist real. Dabei ist die Veränderungs- und Anpassungsfähigkeit als Frage des Überlebens von Organisationen (an-)erkannt. Aus exemplarischen Spannungsfeldern des Change-Alltags werden 7 Thesen zur möglichen (Weiter-)Entwicklung…
Die Firma, der Spielplatz
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Leadership
Gamification ist der neue Trend bei der Mitarbeitermotivation. Eine gute Sache mit Tücken. Wie bei jedem Spiel gilt auch hier: Man muss es ernst nehmen. Es ist ein Traum für…
Virtuelle Welten auf dem Vormarsch
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Future of Work
Michael Schulte, Chef von Capgemini Consulting, über IT-Trends in der Wirtschaftswelt, digitale Transformation und wie das Internet eine Kulturveränderung in den Unternehmen vorantreibt. Herr Schulte, es gibt einige digitale Trends:…
Vertrauen, Verantwortung, Volition
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Leadership
Engagierte Mitarbeiter will und braucht jedes Unternehmen. Doch was motiviert? Und was ist die Aufgabe der Führungskräfte? Ein Debattenbeitrag in neun Thesen von Jan C. Weilbacher. 1. Differenzierung ist notwendig.…
Eine Frage der Chemie
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Recruiting
Am Anfang steht der Bedarf eines Unternehmens nach einer Führungskraft. Die Gründe können durchaus vielfältig sein: Fluktuation durch Alter oder Kündigung, weil man längst überfällige Organisationsanpassungen vornehmen möchte oder weil…
Aktivierung der Workforce
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Employer Branding
Wie Mitarbeiter Wandel nicht nur dulden, sondern als Botschafter mitgestalten. Der erste Schritt dabei ist die Kommunikation. Wandel ist kein Sonderfall, sondern in vielen Unternehmen für Führungskräfte und Mitarbeiter sprichwörtlich…