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Employer Branding
Geschichten sagen manchmal mehr als Zahlen. Deshalb setzen Unternehmen zunehmend auf „Storytelling“, um Erfahrungen zu sichern, Werte zu identifizieren oder einfach besser zu kommunizieren. Beim Bau einer Werkhalle kann vieles…
Von Anja Sokolow am 17.05.2013
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Personalmanagement
Die Zahl der Unternehmen, die Social Software zur Verbesserung der Kommunikation oder zum Wissensmanagement einsetzen, steigt stetig. Doch viele sehen nicht nur die Potenziale, sondern auch Risiken wie den Verlust…
Von Kathrin Justen am 16.05.2013
Post & Pray war gestern: Auch im Mittelstand muss die proaktive Ansprache von Kandidaten angegangen werden. Einige Potenziale lassen sich relativ leicht für das Active Sourcing erschließen. Recruiting im Mittelstand…
Von Jens Bender am 15.05.2013
Anna Roth-Bunting betreibt eine Personalvermittlung für den sozialen Sektor. Im Interview spricht sie über Karrierewege abseits der klassischen Wirtschaft und die Sinnsuche im Job. Frau Roth-Bunting, Sie sehen sich als…
Von Kathrin Justen am 14.05.2013
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Personalmanagement
Mit Blick auf das, was Frauen interessieren könnte, durchforstet das Online-Magazin Saal Zwei das Internet und gibt seinen Leserinnen komprimiert Informationen zu aktuellen Themen. Es ist zeitraubend, bei dem Wust…
Von Kathrin Justen am 13.05.2013
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Personalmanagement
Gerade für international agierende Unternehmen sind Auslandsentsendungen unverzichtbar. Und ihre Bedeutung steigt weiter – gemessen wird ihr Erfolg aber kaum. 2013 werden Auslandsentsendungen weiter an Bedeutung gewinnen. Dies legt zumindest…
Von Sven Pauleweit am 13.05.2013
Die variable Vergütung ist weiter auf dem Vormarsch. Auch weil eine leistungsbezogene Differenzierung der Mitarbeiter motivierend wirkt. Doch die konkrete Gestaltung der Bonussysteme – allen voran die individuelle Komponente –…
Endlich mal Kollegen aus anderen Abteilungen kennenlernen und das eigene Netzwerk erweitern. Bei der SAP AG wird genau das seit etwa einem Jahr mit der Applikation “Networking Lunch” gefördert. Im…
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Personalmanagement
Berufliche Weiterbildung hat in Deutschland Konjunktur. Hoch im Kurs steht dabei das Seminar – ganz anders als im internationalen Vergleich. Dass deutsche Arbeitnehmer ein Interesse an Weiterbildung haben, ist zunächst…
Von Sven Pauleweit am 06.05.2013
Heutzutage wird in Unternehmen zu viel an die Führungskräfte delegiert. Die Konsequenz sind Managementfehler und immer mehr Fälle von Burn-out. HR agiert dabei unglücklich. Es sollte sich mehr um die…
Von Dieter Kern am 06.05.2013
Unter den vielen politischen und nicht-politischen Interessenvertretungen gibt es seit Ende April nun auch eine für Arbeitsrechtler in Unternehmen. Der neugegründeten Bundesverbandes will der Arbeitsrechtspraxis eine Stimme zu geben und…
Von Sven Pauleweit am 03.05.2013
Zwischen dem, was Personaler in Ausschreibungen mitteilen, und dem, was Bewerber gerne wissen wollen, herrschen oft große Unterschiede. Ein Beispiel ist das Thema Gehalt. Laut aktuellen Forschungsergebnissen, besonders zur Generation…
Von Kathrin Justen am 02.05.2013
Die IG Metall ist nicht mehr so kampforientiert wie früher. Meint Hubertus Engemann, der beim Verband Metall NRW/unternehmer nrw als Geschäftsführer Kommunikation tätig ist. Meist seien die Verhandlungsführer, die sich…
Von Kathrin Justen am 30.04.2013
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Personalmanagement
Die Personalentwicklungs-Szene sei tendenziell gaunerhaft durchseucht. Diese These formuliert Rolf Th. Stiefel in seinem neuen Buch. Es regt zur Reflexion an. Die mitteleuropäische Personalentwicklung (PE) wird – im publizierten und…
Von Martin Claßen am 30.04.2013
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Employer Branding
Manche Unternehmen tun sich schwer, freie Stellen zu besetzen. Andere bekommen stapelweise Bewerbungen. Mithilfe eines Talentpools können Firmen gute Bewerber, denen sie aktuell keine Stelle anbieten können, weiterempfehlen. Langweilig ist…
Von Kathrin Justen am 29.04.2013
Berater können Selbstständige oder Arbeitnehmer sein – je nachdem wie sich das Vertragsverhältnis gestaltet. Falsche Qualifizierungen können jedoch hohe Kosten verursachen und sogar strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Nach der…
Von Tobias Neufeld am 26.04.2013
Unternehmen fällt es schwer, weibliche Talente zu halten – oft mangelt es an entsprechend praktikablen Mechanismen wie flexiblen Arbeitszeiten oder Entwicklungschancen. Andrea Kaufmann ist eine gute Designerin: Kürzlich wurden mehrere…
Von Stefanie Bilen am 26.04.2013
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Personalmanagement
Obwohl viele Psychologiestudenten nach ihrem Abschluss in Personalabteilungen landen, lernen sie im Studium kaum etwas über die Arbeit dort. Eine Vorlesungsreihe der Humboldt-Universität Berlin will Abhilfe schaffen. Letzte Woche war…
Von Kathrin Justen am 25.04.2013
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Personalmanagement
Das Thema Diversity wird von vielen Unternehmen trotz aller Bekundungen vernachlässigt. Obwohl es im Talent Management eine Chance sein kann. Mit den Themen Diversity& Inclusion (D&I) sowie Corporate Social Responsibility…
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Personalmanagement
Es „brüderlet“ überall – auch in Unternehmen. Wie professionell handhabt HR eigentlich den Faktor Macht? Die Einbeziehung klinisch-psychologischer Kenntnisse in die Ausbildung von Personalmanagern ist dringend notwendig. Unternehmen verfolgen strategische,…
Von Ursula Schütze-Kreilkamp am 24.04.2013