Mehr Transparenz in der Karriereplanung

Employer Branding

Erschienen am

08.10.2015

Lesezeit

1 Minuten

Bei DB Schenker will man die klassische Karriereleiter durch eine stärkere Orientierung an dem Modell der Mosaikkarriere ablösen. Helfen soll dabei ein neues IT-Tool, das die Karrieremöglichkeiten in dem Logistikkonzern für jeden Mitarbeiter transparenter macht. Ivan Evdokimov verantwortet bei Schenker als Manager Global Career & Succession die Themen Nachfolgeplanung und Karrieremanagement und erzählt im Interview, wie dieses Tool funktioniert.

Kathrin Justen

Kathrin Justen

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