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Sie haben täglich mit den aktuellen Herausforderungen im Bereich Employer Branding, Recruiting und Corporate Health zu tun? Dann geht es Ihnen wie den meisten Personalmanagern heute und vermutlich auch morgen. Denn klar ist: Auch in Zukunft wird uns in Deutschland Fachkräftemangel ebenso beschäftigen wie das Thema nachhaltige Mobilität. Es gilt daher am Ball zu bleiben – oder besser: im Sattel. Mit Dienstradleasing schaffen Sie in Ihrem Unternehmen ein Angebot, dass den Ansprüchen zeitgemäßer HR-Arbeit bestens gerecht wird, ohne den Budgetrahmen zu strapazieren.
Dienstradleasing einfach gut einführen
Mobilitätsdienstleister wie JobRad machen die Organisation des Dienstradleasings für Unternehmen und ihre Beschäftigten so einfach wie möglich – ohne Zusatzkosten für den Arbeitgeber. JobRad kümmert sich um das Vertragswerk, um alle Prozesse von der Antragstellung bis zum Leasingende und um ein steuerrechtlich sicheres Fundament. Darüber hinaus bringt JobRad alle Beteiligten – Arbeitgeber, Arbeitnehmer und kooperierende Fahrradfachhändler – über ein Online-Portal zusammen. Hat sich ein Angestellter sein Wunschfahrrad ausgesucht, beantragt er es über dieses Portal, wo auch der Arbeitgeber oder eine Bevollmächtigte mit wenigen Klicks den Antrag freigibt, und schon wird das Fahrrad beim Händler bestellt!
Professionell flankiert und kommuniziert
Besonders wirkungsvoll ist Dienstradleasing in Unternehmen, wenn es professionell eingeführt und kommuniziert wird. Die Erfahrungen zeigen, dass neben hochwertigen Informationsmaterialien auch Veranstaltungen dafür sorgen, dass ein attraktives Dienstradleasingangebot in Unternehmen angenommen wird. JobRad bietet Arbeitgebern deshalb ein umfassendes Kommunikationspaket sowie Veranstaltungsformate wie den Demoday.
Die Erfahrung aus der Praxis zeigt: Neben einer Einführungsveranstaltung ist es sinnvoll, interne Kanäle wie das Intranet, Mitarbeiterzeitung o. Ä. zu nutzen, um über das JobRad-Angebot zu informieren und das meinJobRad-Portal vorzustellen. Insbesondere der Vorteilsrechner, die Fachhändlersuche und die Darstellung des Bestellvorgangs stoßen dabei auf großes Interesse. Mit einer gut geplanten Kommunikation dauert es oft nicht lange, bis die ersten Beschäftigten auf ihr neues JobRad steigen.
