Warum Business Coaching für Führungseinsteiger unverzichtbar ist

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Laut einer Umfrage der Harvard Business Review fühlen sich 65 % der Führungskräfte, die zum ersten Mal eine Führungsrolle übernehmen, unsicher oder ängstlich, was zu Stress und Burnout führen kann.

Typische Herausforderungen, denen sich Führungseinsteiger stellen müssen:

  • Mangelnde Erfahrungen ausgleichen: Beispielsweise der Umgang mit unterschiedlichen Situationen und das Treffen von Entscheidungen.
  • Menschen richtig führen: Eine Gallup-Umfrage hat ergeben, dass jeder zweite Erwachsene schon einmal seinen Arbeitsplatz verlassen hat, um vor den Vorgesetzten „zu fliehen“ aufgrund mangelnder Kommunikations-, Delegations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
  • Micromanagement vermeiden: Teammitglieder bis ins kleinste Detail zu kontrollieren, um sicherzustellen, dass alle Aufgaben korrekt ausgeführt werden, führt zu fehlendem Vertrauen und geringer Eigenständigkeit.
  • Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufbauen: Das erfordert gute Kommunikation und konsequentes Handeln.
  • Umgang mit Misserfolgen: Führungseinsteiger haben oft Schwierigkeiten, mit Misserfolgen umzugehen und geben sie oft ihren Teammitgliedern (oder sich selbst) kein Feedback.
  • Beim Delegieren versagen: Führungseinsteiger haben oft das Gefühl, alles selbst erledigen zu müssen, um sicherzustellen, dass alle Aufgaben richtig ausgeführt werden.

 

Viele Unternehmen befördern Personen aufgrund ihrer Leistungen in früheren Positionen an die Spitze, ie haben zwar ihre bisherigen Aufgaben hervorragend gemeistert, aber die Führung eines Teams erfordert ganz andere Fähigkeiten.

Deshalb ist Business Coaching für Führungseinsteiger unerlässlich.

 

Was Führungseinsteiger vom Business Coaching lernen können
Business Coaching ist ein wertvolles Instrument zur Unterstützung von Führungskräften, besonders in der Anfangsphase ihrer Karriere oder für Führungskräfte, die erstmals eine Führungsrolle übernehmen.

Was Führungsneulinge vom Business Coaching lernen können:Erwartungen klären

  • Kompetenzen aufbauen
  • Selbstvertrauen aufbauen
  • Zur Reflexion ermutigen
  • Unterstützung bieten
  • Persönliches Wachstum und zwischenmenschliche Kompetenzen stärken

Mit Business Coaching für Führungseinsteiger können Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens schaffen, von der alle profitieren und die sich langfristig und für alle lohnt.

 

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Armin Hopp

Vorstand und Gründer
Speexx
Armin Hopp ist Vorstand und Gründer von Speexx, ein weltweit führender Anbieter von digitalem Sprach- und Business-Coaching und hilft internationalen Unternehmen, das Beste aus ihren MitarbeiterInnen herauszuholen. Herr Hopp spricht regelmäßig auf internationalen Konferenzen und Seminaren und ist ein weltweit gefragter Autor für führende Weiterbildungs-Blogs und HR-Magazine.  

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