Was ist passiert? Bei einer Volkswagen-Tochtergesellschaft, der Volkswagen Group Services GmbH, sollen Arbeitsunfähigkeitszeiten (AU-Zeiten) und möglicherweise auch individuelle Krankengeschichten von Beschäftigten durch Führungskräfte in großen Konferenzen indiskret besprochen worden sein. So berichtete es unter anderem der Spiegel und der Norddeutsche Rundfunk. Die Klarnamen, das Alter und die…
Von Dr. Martin Kalf am 11.05.2026
Seit seinem Urteil vom 22.11.2012 (2 AZR 371/11) hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein Sanktionssystem entwickelt, nach dem nahezu alle Fehler von Arbeitgebern im Massenentlassungsverfahren zur Nichtigkeit von Kündigungen führen. Das…
Von Axel J. Klasen am 04.05.2026
In vielen Unternehmen galt es bislang als selbstverständlich: Wird ein Arbeitsverhältnis gekündigt, erfolgt – häufig aus Gründen der Risikominimierung oder internen Organisation – eine sofortige Freistellung des Arbeitnehmers bis zum…
Von Helge Röstermundt am 20.04.2026
Kaum ein wirtschaftliches Phänomen hat die innenpolitische Debatte in den vergangenen Jahren so geprägt wie die hartnäckig hohe Inflation. Eine Folge ist, dass Fragen zur Anpassung von Betriebsrenten wieder vermehrt vor den Arbeitsgerichten landen. Denn…
Von Marie Louise Freifrau von Hammerstein am 23.03.2026
Sachverhalt Der Kläger ist gelernter Elektroinstallateur und seit 1986 bei dem beklagten Unternehmen in der Automobilindustrie beschäftigt. Seit 2002 ist er als freigestellter Betriebsrat tätig. 2014 vereinbarten die Parteien, dass sich ihr Arbeitsverhältnis nach den Tarifregelungen für Beschäftigte mit Spezialisten- oder…
Von Axel J. Klasen am 16.03.2026
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer wichtigen Entscheidung vom 28. Januar 2026 (7 ABR 23/24, 7 ABR 26/24 sowie 7 ABR 40/24) kurz vor den bundesweiten Betriebsratswahlen seine bisherige Rechtsauffassung bestätigt und zudem konkretisiert, unter welchen Voraussetzungen Beschäftigte in der Plattformökonomie…
Von Claudine Gemeiner am 02.03.2026
Seit dem 1. November 2024 ist das Gesetz über die Selbstbestimmung in Bezug auf den Geschlechtseintrag (SBGG) in Kraft. Das SBGG vereinfacht es für transgeschlechtliche, intergeschlechtliche und nichtbinäre Menschen, ihren…
Von Christoph Seidler, Dr. Anna-Lena Otzen am 23.02.2026
Die Verdachtskündigung gilt als eines der schärfsten Schwerter im Arbeitsrecht. Doch der Umgang mit ihr erfordert Fingerspitzengefühl, wie ein aktueller Fall der Deutschen Bahn verdeutlicht. Das Unternehmen versuchte, sich von…
Von Alexander Feuerstein am 16.02.2026
In einer Zeit des Wandels wird Identität zum zentralen Erfolgsfaktor für Führung und Unternehmenskultur. Was bleibt von mir, wenn Jobprofile sich auflösen und KI immer mehr Aufgaben übernimmt? Wie prägen…
Aus der Redaktion am 09.02.2026
Ohne Zugang beim Arbeitnehmer wird auch eine inhaltlich berechtigte Kündigung rechtlich nicht wirksam. Die Kündigung muss in den Machtbereich des Empfängers gelangen und dieser unter normalen Umständen von ihr Kenntnis…
Von Helge Röstermundt am 19.01.2026
Gleiche oder gleichwertige Arbeit muss geschlechtsunabhängig gleich vergütet werden, es sei denn, objektive Gründe rechtfertigen die unterschiedliche Vergütung. Das klingt im Grundsatz einleuchtend. Doch die Detailfragen sind knifflig, insbesondere dann,…
Von Dr. Friedrich Goecke, Prof. Dr. Michael Johannes Pils am 08.12.2025
Deutschland diskutiert über die Rente. Jung gegen alt, Junge Union gegen den Bundeskanzler, CDU gegen SPD, Arbeitgeberverbände gegen Gewerkschaften. Was im aktuellen Rentenstreit über das Rentenniveau (Stichwort „Haltelinie“) untergeht: Bei…
Von Michael Riedel am 24.11.2025
Im Bereich der Compliance weiß man seit Langem, dass die Unternehmensleitung ein klares Bekenntnis abgeben muss und somit der „tone from the top“ bestimmt, ob ein Unternehmen sich compliant verhält…
Von Burkhard Fabritius am 12.11.2025
Artikel
Schadenshaftung im Arbeitsverhältnis
Mit Urteil vom 14. Januar 2025 (7 SLa 175/24), hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln entschieden, dass zugunsten des Arbeitgebers ein begründeter Schadensersatzanspruch wegen eines bei der Rückgabe beschädigten und verschmutzten…
Von Judith Sommer am 27.10.2025
Coronapandemie, Ukrainekrieg, Energiekrise: nur drei Ursachen für die galoppierende Inflation in Deutschland im Jahr 2022. Sage und schreibe 6,9 Prozent betrug die Teuerungsrate damals. Ein Jahr später waren es immerhin…
Von Michael Riedel am 20.10.2025
Personalgespräche und Arbeitsbesprechungen gehören zum betrieblichen Alltag. Sie dienen nicht nur der Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, sondern sind auch ein wesentliches Steuerungsinstrument der Personalpolitik. Dennoch kommt es in der…
Von Helge Röstermundt am 15.09.2025
Insbesondere in Zeiten hohen Kostendrucks wollen Unternehmen Gehaltsbudgets so einsetzen, dass sie Mitarbeitenden mit herausragenden Leistungen überobligatorische Einsätze würdigen und belohnen. Als Nebeneffekt versprechen sich Unternehmen eine gewisse Flexibilität, ein…
Von Christoph Seidler am 08.09.2025
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Artificial Intelligence Act
Künstliche Intelligenz ist unaufhaltsam auf dem Vormarsch. Für Personalabteilungen ist das gleich doppelt relevant: Zum einen spielt KI in den eigenen Personal-Management-Prozessen eine wichtige Rolle, beispielsweise beim Recruiting oder der…
Von Michael Riedel am 01.09.2025
Wer Karriere macht, gilt als erfolgreich? So einfach ist es oft nicht. Denn Erfolg ist vielschichtig und auch sehr individuell. Wir wollten wissen, wie sich Erfolgsdenken verändert hat. Neben den…
Aus der Redaktion am 18.08.2025
Ein Personalabbau lässt sich – insbesondere in den aktuell wirtschaftlich herausfordernden Zeiten – häufig nicht vermeiden. Dennoch muss die Lösung nicht zwangsläufig in der Ultima Ratio betriebsbedingter Kündigungen liegen. Ein…
Von Christina Schwall am 18.08.2025
