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Personalmanagement
Viele Konzerne basteln derzeit an ihrem Performance Management. Die Systeme seien zu aufwendig und wenig aussagekräftig, so die Kritik. Michael Mager, Personalvorstand und Arbeitsdirektor des Armaturenherstellers Grohe, ist mit seinem…
Von André Schmidt-Carré am 10.07.2015
Topmanager gehören zu den Eliten der Wirtschaft. Ihr Job dient ihnen nicht selten als Jungbrunnen und Energiequelle und steigert das Selbstwertgefühl, auch weil Ansehen sowie Gehalt weit über dem Durchschnitt…
Von Claus Verfürth - created by Personalwechsel am 07.07.2015
Neben einer Kernbelegschaft in herkömmlichen Arbeitsverhältnissen gibt es zunehmend eine Zusammenarbeit ohne klassischen Arbeitsvertrag: in Projekten, mit Freelancern, mit Zeitarbeitsfirmen, mit Interimsmanagern. Es gibt mehr befristete Arbeitsverträge sowie eine größere…
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Employer Branding
Für Unternehmen gehört es inzwischen zum guten Ton, neben dem Gehalt noch andere Elemente in ihr Vergütungsmodell einfließen zu lassen. Um sich dadurch von Wettbewerbern abzuheben, gilt es aber, das…
Von Sven Pauleweit am 09.06.2015
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Employer Branding
Für Gitta Blatt ist klar, die Arbeitgeberkommunikation wird sich in ihren Mitteln immer mehr der Produktkommunikation annähern. Im Interview spricht die Sky-Personalchefin über die aktuelle Employer-Branding-Kampagne„Sky. Die Rolle deines Lebens.“.…
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Personalmanagement
Joachim Sauer hat als Präsident den BPM maßgeblich geprägt. Nun verlässt er die HR-Profession. Ein Abschiedsinterview. Mitten im Gespräch springt Joachim Sauer vom Stuhl auf und sagt, dass er mir…
Bislang war es für Arbeitgeber möglich, auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses den Erholungsurlaub eines Mitarbeiters aufgrund einer Elternzeit zu kürzen. Nach aktueller Rechtsprechung des BAG geht das nun nicht mehr.…
Von Dietmar Olsen am 01.06.2015
Karrierechancen für Frauen sind keine Frage der Geschlechterverteilung im Vorstand, ist Barbara Lutz überzeugt. Ihre Initiative hat den Frauen Karriere Index (FKi) entwickelt, der dies sichtbar macht. Im Interview erklärt…
Von Sven Pauleweit am 28.05.2015
Wie sich ein traditioneller Maschinenbauer auf eine Unternehmenskultur ohne Hierarchien eingelassen hat, gleicht einer Radikalkur. Agiles Projektmanagement macht den Ansatz erfolgreich. Arbeiten in Frickenhausen an der Alb kommt dem Alltag…
Von Petra Schäfer am 29.04.2015
Jedes Jahr aufs Neue müssen Führungskraft und Mitarbeiter antreten, um ein nach einem Leitfaden orientiertes Gespräch zu führen. Das passt kaum noch zu einer Arbeitswelt, in der es auf Vertrauen…
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Employer Branding
Zusatzleistungen können helfen, die Bindung der Mitarbeiter an ein Unternehmen zu stärken. Viele Unternehmen wissen allerdings nicht, ob und wie ihre sogenannten Benefits wirken. Abhilfe schafft nur ein regelmäßiges Monitoring.…
Von Klara Walk am 12.03.2015
Kreatives Chaos erwünscht, professionelle Strukturen zweitrangig: So starten viele Gründer ihr Unternehmen. Entwickelt sich aus der Idee aber ein Erfolgsmodell, stehen sie vor einer Herausforderung – dem Wandel. Ob Unternehmensgründer…
Von Sven Lechtleitner am 10.03.2015
Das verfassungsmäßig garantierte Selbstbestimmungsrecht der Kirchen zeigt sich auch im Arbeitsrecht. Doch der sogenannte Dritte Weg wird seit Jahren kontrovers diskutiert. Die Sonderrechte hätten sich längst überlebt und gehörten abgeschafft,…
Von Hartmut Kreß, Hans Jörg Millies am 27.02.2015
Machtmensch, politischer Manager, HR-Vordenker: Thomas Sattelberger hat seine Autobiografie veröffentlicht. Diese gibt interessante Einblicke, macht aber nicht unbedingt Spaß zu lesen. Er wirkt müde, etwas schwerfällig. Keine pointierten Wortsalven, keine…
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Employer Branding
Das Arbeitgeber-Bewertungsportal Glassdoor gibt es nun auch in Deutschland. Doch die Amerikaner wollen mehr sein als nur ein zweites Kununu. Produktmanagerin Sonja Perry darüber, was Glassdoor hierzulande erreichen will und…
Von Sven Pauleweit am 20.02.2015
Eine gesetzliche Frauenquote für Führungspositionen wird nichts bringen, wenn man die Zielgruppe der Väter außer Acht lässt. Sowohl Paare als auch Unternehmen profitieren nämlich von flexiblen Arbeitsmodellen für Väter. Kann…
Von Volker Baisch am 02.01.2015
Die Einführung digitaler Prozesse ist in vielen Personalbereichen in vollem Gange. Dabei wird manchmal der zweite Schritt vor dem ersten gemacht. Die Belange der Mitarbeiter sollten mindestens gleichgewichtig einbezogen werden,…
Von Frank Wermeyer am 10.12.2014
Überall in Deutschland klagen Unternehmen über einen Mangel an qualifiziertem Personal. Aber was ist tatsächlich dran am vermeintlichen Fachkräftemangel? Unternehmen sollten ihre Rekrutierungsstrategien überdenken anstatt zu jammern, denn oft sitzen…
Mit ihrer Erfahrung in der Automatisierung von Prozessen kann die IT HR dabei helfen, ihre Dienstleistungen weiter zu optimieren. So können die Erwartungen der Mitarbeiter an guten Service besser erfüllt…
Von Dave Wright am 28.10.2014
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Employer Branding
Für die Wahl des Arbeitgebers ist den Deutschen offenbar die Sicherheit des Arbeitsplatzes wichtiger als die Höhe des Gehaltes. Das ändert sich aber, wenn es um die Treue zum Unternehmen…
Von Sven Pauleweit am 22.10.2014