Christoph Vilanek ist CEO des Telekommunikationsunternehmens freenet. Im Interview erzählt er, wie er in dem Unternehmen peu à peu einen Kulturwandel herbeigeführt hat und was für ihn der Unterschied zwischen…
Von Kathrin Justen am 15.03.2016
Unternehmen, denen es gelingt, ihre Mitarbeiter zu begeistern und über sich hinauswachsen zu lassen, können wirtschaftlich sehr erfolgreich sein. Doch dazu braucht es eine besondere Art der Führung. Ein Denkanstoß.…
Von Sebastian Purps-Pardigol am 09.03.2016
Von SAP erwartet man als großes Software-Unternehmen, dass es in Bezug auf die digitale Transformation vorne dabei ist. Ein Gespräch mit Chief Human Resources Officer Stefan Ries über die Digitalisierung…
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Employer Branding
Das Talent Management ist in vielen Unternehmen in die Sackgasse geraten. Es geht an den wirklichen Anforderungen vorbei und muss neu erfunden werden. Seit Jahren verschärft sich für die Unternehmen…
Von Torsten Schneider am 29.02.2016
Jeder zweite Deutsche würde auf eine Bewerbung verzichten, wenn das anvisierte Unternehmen Frauen und Männer ungleich bezahlt. Das zeigt eine aktuelle Studie. Doch die Mehrheit glaubt nicht an die Gehaltslücke…
Von Sven Pauleweit am 11.02.2016
Nicht selten gewähren Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Vorschüsse oder Darlehen, was jedoch ein erlaubnispflichtiges Betreiben des Kreditgeschäfts im Sinne des Kreditwesen-gesetzes (KWG) darstellen kann und zudem steuerliche Implikationen beinhaltet. Bei der…
Von Claudine Gemeiner am 08.02.2016
Seit dem 1. Januar 2015 gilt in Deutschland erstmals ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro brutto. Die Einhaltung der Bestimmungen des Mindestlohngesetzes wird durch den Zoll überwacht,…
Von Wiebke Mattern, Frank Weberndörfer am 02.02.2016
Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig will mit einem neuen Gesetz dem Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern beikommen. Unternehmen sollen in Stellenausschreibungen ein Mindestgehalt angeben. Kann das funktionieren? Noch immer verdienen Frauen laut…
Von Sven Pauleweit am 17.12.2015
Immer wieder streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer – auch vor Gericht – ums Geld, genauer gesagt um die Frage, ob und in welcher Höhe variable Gehaltsbestandteile zu zahlen sind. Nicht selten…
Von Monika Schmidt am 10.12.2015
Big Data scheint überall. Nur im HR-Bereich ist man noch zögerlich, auch weil Datenschutzbedenken im Raum stehen. Dabei gibt es aber Möglichkeiten Big Data rechtskonform einzusetzen. Die Digitalisierung der Wirtschaftswelt…
Von Carsten Domke, Andreas Josupeit am 20.11.2015
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Personalmanagement
Nicht erst seit dem Vorstoß von Familienministerin Manuela Schwesig im Frühjahr wird das Thema Gehaltstransparenz diskutiert. Gerade in Deutschland ist man skeptisch. Über Geld redet man nicht, erst recht nicht…
Von Lars Vollmer, Joachim Schledt am 18.11.2015
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Personalmanagement
Wenn Startups anfangen zu wachsen und profitabel zu werden, treten sie in eine neue Phase ein. Sie werden zu sogenannten Gazellen-Unternehmen. Damit kommen auf das HR-Management eine Menge herausfordernder Aufgaben…
Von Claas Triebel am 05.11.2015
Vermessen, gesteuert, fürsorglich belagert: In den Unternehmen besteht gegenüber den Menschen ein Übermaß an Zudringlichkeit. Dieser Meinung ist zumindest Reinhard K. Sprenger. Der Managementberater zeigt sich besorgt, dass es hierzulande…
Immer mehr deutsche Mittelständler wollen auf dem chinesischen Markt erfolgreich sein. Allerdings sind das Recruiting und die Mitarbeiterbindung dort enorme Herausforderungen. Einige Anregungen. Die Personalsuche in China stellt den deutschen…
Von Thaddäus Müller am 28.10.2015
Die Umsetzung der EU-Mobilitätsrichtline auf nationaler Ebene erfordert Anpassungen des Betriebsrentengesetzes. Diese neuen Regeln bei der betrieblichen Altersversorgung führen zu finanziellen und organisatorischen Belastungen der Unternehmen. Die Bundesregierung hat jüngst…
Von Tobias Neufeld am 26.10.2015
Obwohl die Internationalisierung in vielen Unternehmen vorangeschritten ist, werden Manager und Mitarbeiter künftig noch viel stärker global agieren müssen. Das Dilemma der globalen Standardisierung und lokalen Anpassung wirkt sich dabei…
Von Thomas Hanke, Jörg Hruby am 08.09.2015
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Personalmanagement
Immer mehr DAX-Unternehmen zahlen Vorständen einen höheren Bonus, wenn Mitarbeiter zufrieden sind. Ende März sorgte eine Meldung über den Reisekonzern Tui für Wirbel in der Presse: „Mitarbeiterzufriedenheit bestimmt Chefgehalt“ titelte…
Mit der Intitiative “Eltern in der Politik” bemüht sich eine interfraktionelle Gruppe um die CDU-Abgeordnete Kristina Schröder um bessere Arbeitsbedingungen für Politiker mit kleinen Kindern. Im Interview spricht die ehemalige…
Von Anne Hünninghaus am 24.07.2015
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Personalmanagement
Eine Hauptaufgabe der Personalfunktion ist, auf den Unternehmenserfolg positiv einzuwirken. Der Wertbeitrag von HR lässt sich durchaus bestimmen. Innerhalb der letzten anderthalb Jahre haben 48 Prozent der Organisationen ihre HR-Prozesse…
Von Sven Lechtleitner am 23.07.2015
Nicht in allen Branchen sind Leitungsjobs heiß begehrt. So sind Schulleiter – gerade in den unteren Schulformen – zur Mangelware geworden. Helfen könnte unter anderem eine qualifizierte Personalentwicklung, die dazu…
Von Kathrin Justen am 15.07.2015