Sieben Könige und Kaiser gehörten zu den Eigentümern der Königlichen Porzellanmanufaktur Berlin. Mehrfach stand eine der ältesten deutschen Manufakturen vor dem Aus. Jetzt versucht ein Bankier mit weißem Gold schwarze…
Von Anja Sokolow am 15.10.2015
Als Dienstleister wollen die Personaler sich bei Daimler nicht unbedingt sehen. Zu defensiv, sagt Personalvorstand Wilfried Porth. Ein Gespräch über die neue HR-Strategie, mobiles Arbeiten und den VfB Stuttgart. Bereits…
Die Telekom hat mit der Uni St. Gallen 25 Megatrends zur Arbeit in der digitalen Welt verfasst. Experten prognostizieren die Auflösung der Organisation. HR muss handeln. Maschinen werden künftig unsere…
Von Jeanne Wellnitz am 03.09.2015
Die Qualität der Führungskräfte entscheidet maßgeblich über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Doch die Richtigen auszuwählen ist nicht einfach. Executive Assessments können dabei helfen. Fünf Tipps, worauf bei solchen Beurteilungen zu…
Von Klaus Stulle, Stephan Weinert am 01.09.2015
Der HR Business Partner wird volljährig. Seit 18 Jahren wird er kritisiert, gefeiert und immer wieder weiterentwickelt. Und er ist auch hierzulande omnipräsent. Eine Bestandsaufnahme in acht Thesen. Keiner hätte…
Von Dieter Kern, Martin Claßen am 27.07.2015
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Personalmanagement
Eine Hauptaufgabe der Personalfunktion ist, auf den Unternehmenserfolg positiv einzuwirken. Der Wertbeitrag von HR lässt sich durchaus bestimmen. Innerhalb der letzten anderthalb Jahre haben 48 Prozent der Organisationen ihre HR-Prozesse…
Von Sven Lechtleitner am 23.07.2015
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Personalmanagement
Eigentlich war sie glücklich als Diversity Managerin bei der Otto Group. Doch dann kam der Ruf der Bremer Hochschule – sie musste einfach zusagen. Leena Pundt ist mit ihren 32…
Von Jeanne Wellnitz am 17.07.2015
Nicht in allen Branchen sind Leitungsjobs heiß begehrt. So sind Schulleiter – gerade in den unteren Schulformen – zur Mangelware geworden. Helfen könnte unter anderem eine qualifizierte Personalentwicklung, die dazu…
Von Kathrin Justen am 15.07.2015
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Personalmanagement
Unternehmensführungen ist nicht immer klar, welche Bedeutung die Mitarbeiter- und Talententwicklung für den wirtschaftlichen Erfolg hat. Hier sind sieben Tipps, die helfen, den strategischen Wert der Personalentwicklung deutlich zu machen.…
Von Anna Pietrus am 08.07.2015
Für Niels Pfläging ist die klassische Unternehmensführung ein Relikt aus grauer Vorzeit und untauglich für unsere komplexe Welt. Seine These ist aufsehenerregend und er vertritt sie mit Leidenschaft. Die ist…
Für Niels Pfläging ist die klassische Unternehmensführung ein Relikt aus grauer Vorzeit und untauglich für unsere komplexe Welt. Seine These ist aufsehenerregend und er vertritt sie mit Leidenschaft. Die ist…
Von Sven Pauleweit am 01.07.2015
Ariane Reinhart hat als Personalvorstand bei dem Automobilzulieferer Continental das neue Denken im HR-Bereich weiter vorangetrieben. Die Personalplanung soll kreativer werden, um auch im digitalen Zeitalter weiter erfolgreich sein zu…
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Personalmanagement
Vor einigen Jahren hatte Bionorica mit der Unzufriedenheit der Mitarbeiter stark zu kämpfen. Franka Elsbett-Klumpers, HR-Manager Personalentwicklung, erklärt im Interview, wie das Unternehmen durch Projektteams die Probleme überwand. Frau Elsbett-Klumpers,…
Von Jeanne Wellnitz am 19.06.2015
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Personalmanagement
Andreas Zimmermann ist Leiter Personal Entwicklung bei den Berliner Stadtreinigungsbetrieben. Dort ist er unter anderem für das Projekt „Entwicklung und berufliche Qualifizierung von ungelernten jungen Erwachsenen“ zuständig. Dabei lernen Jugendliche…
Von Fabian Peters am 19.06.2015
Überall hört man zurzeit einen Ruf nach Authentizität. Dieser basiert jedoch auf einer psychologischen und politischen Utopie. Er ist ein Irrweg der Personal- und Führungskräfteentwicklung und kann zu einem Mangel…
Von Thomas Armbrüster am 09.06.2015
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Personalmanagement
Joachim Sauer hat als Präsident den BPM maßgeblich geprägt. Nun verlässt er die HR-Profession. Ein Abschiedsinterview. Mitten im Gespräch springt Joachim Sauer vom Stuhl auf und sagt, dass er mir…
Michael Dumpert ist Direktor Unternehmensentwicklung und Prokurist bei der Sparda-Bank in München. Dort wird Wert auf eine Personalentwicklung gelegt, die sich an den Stärken des Einzelnen orientiert und alle Mitarbeiter…
Von Kathrin Justen am 05.06.2015
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Personalmanagement
Auch in vermeintlich angestaubten Amtsstuben tut sich etwas in Sachen moderner Personalarbeit. So wie bei der Bundesagentur für Arbeit. Dort gibt es ein umfassendes Talent-Management-Programm, das gerade erst wieder weiterentwickelt…
Von Kathrin Justen am 03.06.2015
Karrierechancen für Frauen sind keine Frage der Geschlechterverteilung im Vorstand, ist Barbara Lutz überzeugt. Ihre Initiative hat den Frauen Karriere Index (FKi) entwickelt, der dies sichtbar macht. Im Interview erklärt…
Von Sven Pauleweit am 28.05.2015
Das Unternehmen hinter der Marke Jägermeister will internationaler werden und sein Markenportfolio verbreiten. Ohne diese Entwicklung auch in der Führung abzubilden, geht das nicht, ist Personalchef Alexander Teschke überzeugt. Im…
Von Jeanne Wellnitz am 26.05.2015