Total agil
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Leadership
Vom Konzern bis zum Mittelständler hoffen immer mehr Unternehmen, dass sie mit agilen Führungsmethoden so schnell und innovativ wie IT-Startups werden können, die derzeit viele Branchen und Märkte auf den…
Schlagwort: Personalentwicklung
Adé Alleinherrscher
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Leadership
Das Anforderungsprofil ist eindeutig: Manager müssen heute gleichermaßen eigenverantwortlich wie teamorientiert agieren. Doch damit „gute Führung“ nicht bloß eine Worthülse bleibt, müssen Unternehmen für das richtige Umfeld sorgen. Gesellschaftlicher Wertewandel…
„Die Profession wird ganz klar agiler“
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Arbeitsrecht
Elke Eller ist seit nunmehr einem Jahr Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM). Auf dem diesjährigen Personalmanagementkongress sprachen wir mit ihr über die Entwicklung des Verbandes, das Kongressthema Passion und…
Kommunikation in der 4.0-Welt
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Employer Branding
Im Gefolge der Veränderungen hin zu einer 4.0-Welt verändern sich auch Kommunikationsformate, -gewohnheiten und -erwartungen. Für immer mehr Unternehmen stellt sich damit die Herausforderung, die genutzten und produzierten Kommunikationsformate zu…
Vernetzt lernen und Neues entwickeln
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Personalmanagement
Das Corporate Center von Bertelsmann bietet vielversprechenden Talenten ein neues Kompetenzentwicklungsprogramm. Es setzt vor allem auf eine besondere Lernarchitektur. Prüfer mögen weder Risiken noch Überraschungen, und Jens Grünenberger bildet da…
Handeln wie ein Unternehmer
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Personalmanagement
Karrieren werden bunter und vielfältiger. Die Personalentwicklung der Zukunft sollte sich stärker auf das Individuum fokussieren. Denn der Erfolg des Einzelnen hängt mit dem Unternehmenserfolg zusammen. Wichtig ist, dass auch…
„Viele nehmen sich als Person selbst nicht ernst“
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Future of Work
Die Festschrift zu seinem 70. Geburtstag hieß schlicht nur: Kompetenz. John Erpenbeck ist der Grandseigneur und eine Autorität beim Thema Kompetenzmessung und -entwicklung. Gespräch mit einem neugierigen Quer- und Vordenker.…
Die Vermessung der Kompetenzen
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Personalmanagement
Jede Personalabteilung, die etwas auf sich hält, kann heute ein akribisch ausformuliertes Kompetenzmodell vorweisen. Doch in immer mehr Unternehmen wird klar: Viele der bestehenden Kompetenzmodelle sind zu unbeweglich für eine…
Eine konstruktive Störung des Systems
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Personalmanagement
Mit dem HR Excellence Award 2015 sind zahlreiche herausragende HR-Projekte ausgezeichnet worden. Sie wollen wir hier vorstellen. Dieses Mal ist es die Gesundheitsinitiative der Kindernothilfe e.V.. Unsere Fragen dazu beantwortet…
Azubis als Filmstars
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Recruiting
Mit dem HR Excellence Award 2015 sind zahlreiche herausragende HR-Projekte ausgezeichnet worden. Sie wollen wir hier vorstellen. Dieses Mal ist es die Azubi-Kampagne der Netzsch-Gruppe. Unsere Fragen dazu beantwortet Dajana…
Revolution und Evolution
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Future of Work
Von SAP erwartet man als großes Software-Unternehmen, dass es in Bezug auf die digitale Transformation vorne dabei ist. Ein Gespräch mit Chief Human Resources Officer Stefan Ries über die Digitalisierung…
Gebt mehr Freiheit!
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Employer Branding
Das Talent Management ist in vielen Unternehmen in die Sackgasse geraten. Es geht an den wirklichen Anforderungen vorbei und muss neu erfunden werden. Seit Jahren verschärft sich für die Unternehmen…
„Es gibt keine einfache Lösung“
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Future of Work
Wie viele Unternehmen steht die Deutsche Telekom vor einer großen Transformation. Neue Technologien sowie eine neue Führungs- und Unternehmenskultur werden Einzug halten in den Konzern. Ein Gespräch mit Personalvorstand Christian…
HR an den Hebeln der Veränderung
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Leadership
Wenn Unternehmen heute erfolgreich sein wollen, müssen sie vor allem veränderungsfähig sein. Kai Anderson von Promerit hat zentrale Stellhebel für diese Wandlungsfähigkeit identifiziert. HR spielt dabei eine wichtige Rolle. Herr…
So wird die Arbeitswelt 2016
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Recruiting
Man kann momentan eine Menge zu möglichen Trends lesen. Es macht ja auch Spaß, ein wenig in die Kristallkugel zu schauen. Jan C. Weilbacher gibt ebenfalls ein paar Prognosen ab,…
Wie man mit Menschen umgeht
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Employer Branding
Wer eine Arbeitgebermarke werden will, kann unterschiedliche Wege beschreiten. Doch es gibt fünf Meilensteine, die jedes Unternehmen erreichen sollte. Ein Reiseführer. „Zum Reisen gehört Geduld, Mut, Humor und dass man…
Das Jahr, in dem der Personaler auf die digitale Transformation traf
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Arbeitsrecht
Das Jahr neigt sich dem Ende: Eine persönliche Einschätzung von Jan C. Weilbacher, was 2015 vor allem diskutiert wurde. Natürlich sind Digitalisierung und IT schon lange Themen für die Personaler.…
Vernetzt in neue Arbeitswelten
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Employer Branding
Arbeiten von unterwegs, selbstbestimmt und kooperativ: Organisationen wandeln sich. Doch das neue Arbeiten wird in Unternehmen häufig noch mit einem Silo-Denken angegangen. Das Netzwerk Neuwork will das ändern und die…
HR und IK bilden eine logische Allianz
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Employer Branding
Ob Veränderungsprojekte, Führungskräfteentwicklung oder auch Werteverankerung, nichts davon funktioniert sonderlich gut ohne Kommunikation. Da liegt es nahe, den Schulterschluss zwischen HR und IK zu suchen und auf integrierte Personalkommunikation zu…
Matrix-Organisationen mit integrativem Skill-Management besser steuern
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Personalmanagement
Vor allem in großen Matrix-Organisationen kommt es häufig zu Konflikten bei der Einbindung von Fachkräften in Projekte. Integratives Skill-Management kann die unterschiedlichen Interessen der Entscheider in Einklang bringen. Aufgrund des…