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Personalmanagement
Wenn Firmen ihre Unternehmenswerte festschreiben, zählt Mut nicht zu den am häufigsten gewählten Begriffen. Einige Firmen sind dennoch so mutig, Mut ausdrücklich anzustreben – und wollen damit vor allem eines:…
Von André Schmidt-Carré am 09.02.2017
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Employer Branding
Die digitale und vernetzte Wissensgesellschaft des 21. Jahrhunderts stellt Organisationen vor neue Herausforderungen. Soziale Intranets bilden das Fundament, auf dem die lernende Organisation der Zukunft gestaltet werden kann. Und HR…
Von Simon Dückert am 23.01.2017
Um als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben, sind innovative Umsetzungen gefragt, deren Erfolg maßgeblich von den Mitarbeitern abhängt. Ein aktuelles Forschungsvorhaben liefert Erkenntnisse, mit welchen Anforderungen die Facharbeit in der digitalisierten…
Von Jonas Gebhardt am 13.01.2017
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Personalmanagement
Das betriebliche Lernen hat mit den Veränderungen in den Umwelten nicht Schritt halten können. Dabei müsste sich ein Paradigmenwechsel vollziehen: hin zu einem selbstgesteuerten Lernen und einer entsprechenden Organisationskultur. Damit…
Von Nele Graf am 13.01.2017
Führungskräfte sollen agil führen, zugleich empathisch und gerecht sein. Sie sollen ihre Teammitglieder ganzheitlich betrachten und für deren Wohlbefinden und Motivation sorgen. Der Anforderungskatalog an Chefs ist in den vergangenen…
Von Anne Hünninghaus am 13.01.2017
Lange waren für das Management in Anwaltskanzleien deren Partner zuständig, meist machten sie das nebenbei. Das ändert sich gerade: Immer mehr Sozietäten professionalisieren ihr Management, zum Beispiel im HR-Bereich. Anders…
Von Thomas Trappe am 11.01.2017
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Personalmanagement
Gut funktionierende Teams werden für Unternehmen immer wichtiger. Kein Wunder also, dass der Markt für Teambuilding-Events boomt: Unzählige Dienstleister locken mit spektakulären Veranstaltungen, die Teams enger zusammenschweißen und erfolgreicher machen…
Von Sarah Sommer, Rebecca Kittel am 25.11.2016
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Personalmanagement
Gegenüber Persönlichkeitstests in der Führungskräfteauswahl und -entwicklung gibt es einige Vorbehalte. Dabei bieten sie für Unternehmen und Mitarbeiter ein großes Potenzial – wenn ein wissenschaftlich fundiertes und für den Arbeitskontext…
Von Florian Frank am 18.11.2016
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Personalmanagement
Informelle Netzwerke prägen den Arbeitsalltag in jedem Unternehmen: Mitarbeiter tauschen Tipps, Ratschläge, Erfahrungen und Wissen immer auch über persönliche Kontakte jenseits der formellen Hierarchien und Organisationseinheiten aus. Viele Unternehmen bemühen…
Von Sarah Sommer am 17.11.2016
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Personalmanagement
Keine Wertschätzung, fehlende kulturelle Integration: Die Auslandsentsendung der meisten deutschen Unternehmen ist nicht ohne Probleme. Worauf sie besonders achten sollten, zeigt eine Studie. In Zeiten der Globalisierung sind Unternehmen weltweit…
Von Tillmann Stüker, Florian Weber am 16.11.2016
Die Deutsche-Post-Tochter E-Post Development ist aufgebaut wie ein Startup und hat in den vergangenen Jahren verschiedene Organisationsformen durchprobiert. Das Ergebnis ist auf den ersten Blick nicht mal ungewöhnlich – und…
Von André Schmidt-Carré am 11.11.2016
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Personalmanagement
Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, investieren in ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihren längerfristigen Erfolg. Mitarbeiter, die sich wohlfühlen und Vertrauen in ihre Führung haben, leisten bessere Arbeit und…
Von Bernhard Badura am 09.11.2016
Personaler sind heute eher bereit in der Community ihr Wissen zu teilen als früher. Netzwerke sind wichtiger denn je – für alle. Manche machen sich gar für Open Source HR…
Von Jan C. Weilbacher am 09.11.2016
Die Digitalisierung wirkt als Treiber der Erneuerung – mit erheblichen Auswirkungen auf die Unternehmensorganisation und -kultur. Die Chancen für HR, sich als werte- und strategiekonformer Partner und Gestalter der Unternehmenszukunft…
Von Jörg K. Ritter, René Sadowski, Dr. Melanie Baier, Carsten von der Linden am 01.11.2016
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Personalmanagement
New Work ist eines der Schlagworte dieser Zeit und nicht auf jeder Maßnahme klebt dieses Etikett zu Recht. Klar ist aber, dass auch New Work für viele erst einmal eine…
Viel ist derzeit die Rede von New Work. Nicht wenige Unternehmen wollen den Trend mitgehen und Mitarbeitern mehr Verantwortung und Autonomie geben. Dabei darf nicht nur auf strukturelle Veränderungen geschaut…
Von Carsten C. Schermuly am 14.10.2016
Der Sinn des eigenen Handelns kann ein starker Motivationsmotor für Menschen sein. Dieses Wissen nutzen heutzutage immer mehr sehr bemerkenswerte Unternehmen. Eine Anregung. Ich bin so stolz, Teil dieses Unternehmens…
Von Sebastian Purps-Pardigol am 29.09.2016
Der digitale Wandel verändert nicht allein Prozesse und Geschäftsmodelle, sondern stellt auch grundlegend neue Ansprüche an die Menschen im Unternehmen. Mehr noch: Der Erfolg der digitalen Transformation hängt maßgeblich von…
Von Jürgen Prinz am 26.09.2016
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Personalmanagement
Internet der Dinge, Smarte Dienste, Big Data: Auch für HR wird aufgrund der Digitalisierung ein nachdrücklicher Wandel erwartet. Eine Expertenstudie der Universität des Saarlandes erläutert Veränderungen der Personalarbeit, die sich…
Von Stefan Strohmeier am 06.09.2016
Etwas läuft schief in der Führungskräfteentwicklung. Alle reden ständig von Trends wie Diversity oder situativem Führen. Doch hinter der Fassade dominiert nach wie vor das Denken in veralteten Kategorien und…
Von Sarah Sommer am 01.09.2016