Der alljährliche Gallup-Engagement-Index verheißt selten etwas Gutes, wenn es um emotionale Bindung von Mitarbeitern an ihr Unternehmen geht. Doch immerhin, der Anteil der inneren Kündigungen ist gesunken. Das Bild, das…
Von Sven Pauleweit am 01.04.2014
Der Konsumgüterkonzern Henkel legt viel Wert auf seine Nachwuchsförderung. Ein Gespräch mit Personalvorstand Kathrin Menges über die Anforderungen an die heutigen Hochschulabsolventen, Führungskräfte als Talententwickler und die Triple-Two-Philosophie des Unternehmens.…
In der Branche der Browsergames herrscht ein harter Wettkampf um Talente. Personaler müssen sich einiges einfallen lassen, um Spieleentwickler für sich zu begeistern. Einfach eine Stellenanzeige schalten war gestern. Anne…
Von Christoph Unrast am 14.03.2014
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Personalmanagement
Immer mehr Unternehmen beginnen mittlerweile agile Methoden wie Scrum aus der IT auf andere Firmenbereiche zu übertragen, auch HR bleibt davon nicht verschont. Denise von Gloeden, HR Consultant bei HR…
Gesundheit wird zum entscheidenden Zukunftsfaktor für die Wirtschaft. Warum das so ist und was das für die Unternehmen bedeutet, erklärt Ökonom Erik Händeler im Interview. Die Gesundheit wird den Wohlstand…
Von Christoph Unrast am 05.03.2014
Wer die Spielregeln ändern will, muss erst einmal mitspielen. Das sagt der Headhunter Heiner Thorborg, wenn es um Frauen in Führungspositionen geht. Er ist wie nur wenige ein Experte für…
So gut wie jeder Dax 30-Konzern setzt im Recruiting auch auf Videos. Doch weil nur Positives gezeigt wird, fehlt es den Spots an Glaubwürdigkeit, urteilt eine aktuelle Studie und findet…
Von Sven Pauleweit am 26.02.2014
Er ist seit Oktober Director Human Resources bei der Philip Morris GmbH. Zuvor verantwortete der Schweizer in gleicher Funktion die Märke in Rumänien und Bulgarien. Wir haben Raphael Comisetti einmal…
Von Sven Pauleweit am 21.02.2014
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Personalmanagement
Cordula Schindler ist Human Resources Managerin der Markenagentur MetaDesign und damit in einer Branche tätig, die durch ihre Arbeitsbedingungen immer wieder in der Kritik steht. Im Interview spricht sie über…
Von Kathrin Justen am 20.02.2014
Mit dem Human Resources Excellence Award 2013 sind zahlreiche herausragende HR-Projekte ausgezeichnet worden. Einige wollen wir Ihnen hier vorstellen. Dieses Mal ist es das Personalauswahl-Projekt der Deutschen Telekom zusammen mit…
Von Sven Pauleweit am 17.02.2014
Auf den Jobwechsel folgt oft Ernüchterung. Fast jeder zweite Manager hat schon erlebt, dass Stellenprofil und Realität weit auseinanderliegen. Auch die Unternehmenskultur ist oft anders als erwartet. Ein neuer Job…
Von Sven Pauleweit am 30.01.2014
Wenn jemand neu in ein Unternehmen kommt, besteht immer die Gefahr, dass er den unterschiedlichen Ansprüchen wider Erwarten nicht gewachsen ist. Oft trägt die Organisation eine Mitschuld daran. Ja, es…
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Employer Branding
Es ist eines der wichtigsten Themen für Unternehmen – das Halten von Mitarbeitern. Zwei von drei Firmen sehen das so. Doch bei der Umsetzung hapert es weiterhin, wie eine aktuelle…
Von Sven Pauleweit am 16.01.2014
Vielen Managern fällt es schwer, sich Niederlagen einzugestehen. Dabei wäre das für die persönliche Entwicklung gar nicht schlecht. Der Wirtschaftspsychologe Heinrich Wottawa sagt im Gespräch, warum das so ist. Herr…
Die Sicht auf Gescheiterte und das Scheitern ist ein Stück weit eine Frage der Herkunft. Das zeigt auch der Berliner „Club der polnischen Versager“, der sich als ein Statement gegen…
Von Anja Sokolow am 08.01.2014
Wer Probleme mit seinem Startup hat, kann sich zu einer Beratungs-Session in einer Startup Clinic von Stefan Groß-Selbeck anmelden. Darin verbindet er die Forschung mit der konkreten Hilfe. Herr Professor…
Von Kathrin Justen am 19.12.2013
Führung ist ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg. Wie deren Qualität von den Mitarbeitern und den Führungskräften selbst wahrgenommen wird, ist oft sehr unterschiedlich. Gute Führung ist ein wichtiger Faktor…
Von Barbara Lochmann am 09.12.2013
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Personalmanagement
Für HR ist es wichtig, am Tisch der Entscheider zu sitzen. Doch das allein reicht nicht. Personaler sollten auch den Mut haben, gegenzuhalten, wenn etwas falsch läuft. Ein Kommentar. Was…
Von Jan C. Weilbacher am 07.11.2013
Air Berlin erlebt schwierige Zeiten. Personalchefin Martina Niemann über Personalarbeit in Zeiten des Umbaus und den Wunsch nach einer neuen Unternehmenskultur. Frau Niemann, Sie haben vor Ihrer Zeit bei Air…
Der Software-Konzern Microsoft geht in Sachen Flexibilität weiter als die meisten Unternehmen. Dort können die Mitarbeiter völlig frei entscheiden, wann und wo sie arbeiten. Die Büroarbeitsplätze werden weniger. Kaum betritt…
Von Kathrin Justen am 28.10.2013