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Personalmanagement
Auch Personaler sind nicht vor unbewussten Vorannahmen im Job gefeit. Wichtig ist, die eigenen Wahrnehmungen und Entscheidungen zu reflektieren. Schließlich kann das Denken in Stereotypen negative Folgen für ein Unternehmen…
Von Kirsten Sánchez Marín am 29.11.2016
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Employer Branding
In Kontakt mit der Azubi-Community: Die Techniker Krankenkasse nutzt Mitarbeiterblogs, um Jugendlichen Einblicke in den Joballtag zu geben und für verschiedene Berufe zu begeistern, die sie kaum kennen – mit…
Von Anja Sokolow am 23.11.2016
Die Wahl in den USA ist gelaufen. Das Ergebnis – bei aller politischen Zurückhaltung – missfällt. Als Reaktion auf den Ausgang der Wahl erwägen viele Privatpersonen, das Land zu verlassen.…
Von Gunther Mävers am 21.11.2016
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Personalmanagement
Gegenüber Persönlichkeitstests in der Führungskräfteauswahl und -entwicklung gibt es einige Vorbehalte. Dabei bieten sie für Unternehmen und Mitarbeiter ein großes Potenzial – wenn ein wissenschaftlich fundiertes und für den Arbeitskontext…
Von Florian Frank am 18.11.2016
Die Digitalisierung wirkt als Treiber der Erneuerung – mit erheblichen Auswirkungen auf die Unternehmensorganisation und -kultur. Die Chancen für HR, sich als werte- und strategiekonformer Partner und Gestalter der Unternehmenszukunft…
Von Jörg K. Ritter, René Sadowski, Dr. Melanie Baier, Carsten von der Linden am 01.11.2016
Recruiting muss heute agil sein, um den Herausforderungen durch Volatilität und Ambiguität begegnen zu können. Für Großunternehmen ist das besonders schwer – aber nicht unmöglich. Ihnen stehen einige Stellhebel zur…
Von Sören Frickenschmidt, Sylvia Landau am 09.09.2016
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Personalmanagement
Internet der Dinge, Smarte Dienste, Big Data: Auch für HR wird aufgrund der Digitalisierung ein nachdrücklicher Wandel erwartet. Eine Expertenstudie der Universität des Saarlandes erläutert Veränderungen der Personalarbeit, die sich…
Von Stefan Strohmeier am 06.09.2016
Globalisierung, Internationalisierung, Digitalisierung: In vielen Unternehmen hat man sich aufgrund der zunehmenden Komplexität zu einem Arbeiten in Matrixstrukturen entschieden. Die tägliche Personalpraxis sieht sich hierdurch vor zahlreiche arbeitsrechtliche Herausforderungen gestellt.…
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Personalmanagement
Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich. Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und…
Je dynamischer die Umgebung für Unternehmen wird, umso öfter sollten sie ihre Führungsmechanismen und damit verbunden ihre mitunter sehr komplexen Vergütungssysteme auf Wirksamkeit prüfen. Spot-Awards könnten eine interessante Ergänzung sein.…
Von Annette Rudolph am 07.07.2016
Unternehmensbürokratie ist oft nicht nur lästig, sie kostet auch eine Menge Geld. Nicht nur wegen derUnmengen an Papier, es ist auch die Mitarbeitermotivation, die unter den Prozessen leidet. Dies zeigt…
Von Ralf Lommel am 01.07.2016
Braucht es im digitalen Zeitalter neue Führungsmodelle?Volker Westedt,Head of People & Organization bei Zalando Operations, sprach in seinem Vortrag auf dem Personalmanagementkongress in Berlin über Führung 4.0. Im Gespräch sagt…
Nachdem sich jahrzehntelang nur wenig geändert hat, hat die Bundesregierung nun eine Modernisierung des Mutterschutzes auf den Weg gebracht. Das sind die wichtigsten Neuerungen. Das im Jahr 1952 in Kraft…
Von Friederike Winters, Sebastian Schröder am 24.06.2016
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Personalmanagement
Karrieren werden bunter und vielfältiger. Die Personalentwicklung der Zukunft sollte sich stärker auf das Individuum fokussieren. Denn der Erfolg des Einzelnen hängt mit dem Unternehmenserfolg zusammen. Wichtig ist, dass auch…
Von Michael Gielnik, Kim Marie Bischoff am 21.06.2016
Das Safe Harbor-Abkommen ist seit mehr als einem halben Jahr Geschichte und sein vermeintlicher Nachfolger Privacy Shield wartet aktuell auf Zustimmung in den EU-Mitgliedsstaaten. In den deutschen Datenschutzbehörden gibt es…
Von Thorsten B. Behling, Wolfgang Ebert am 10.06.2016
Aufwändige Zielableitungsprozesse, abweichendes Bewertungsverhalten der Vorgesetzten, kaum Variabilität in den Auszahlungen: Die Unzufriedenheit mit individuellen Zielvereinbarungen im Rahmen der variablen Vergütung ist groß. Unternehmen haben jedoch mehrere Optionen gegenzusteuern. Was…
Von Michael Bursee, Heiko Wälz am 10.06.2016
Die „GroKo“ hat bereits zahlreiche im Koalitionsvertrag vorgesehene arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Großprojekte umgesetzt, zum Beispiel den gesetzlichen Mindestlohn. Auch der Einsatz von Werkverträgen und die Arbeitnehmerüberlassung sollen nach dem Willen…
Von Alexander Bissels am 07.06.2016
Das Bundesarbeitsgericht hat sich wohl erstmalig mit dem seit 2015 geltenden Mindestlohn befasst. In dem Streitfall ging es um die Frage, inwiefern Arbeitgeber pauschale Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld in…
Von Andreas Seidel am 30.05.2016
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Personalmanagement
Mit dem HR Excellence Award 2015 sind zahlreiche herausragende HR-Projekte ausgezeichnet worden. Sie wollen wir hier vorstellen. Dieses Mal ist es die Gesundheitsinitiative der Kindernothilfe e.V.. Unsere Fragen dazu beantwortet…
Von Sven Pauleweit am 20.04.2016
Die Digitalisierung ebnet neue Wege ins Arbeitsleben. Computerspiele und Eignungstests können die Bewerberauswahl fairer und leistungsgerechter gestalten – oder die Anstrengungen einer langjährigen Ausbildung in 20 Minuten zunichtemachen. Abschlussnoten sind…
Von Jörg Dräger am 19.04.2016