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Der Wissenschaftler Dirk Sliwka attestiert den Unternehmen ein wenig Angst davor, ein neues System einfach mal auszuprobieren, beispielsweise zur Leistungsbeurteilung. Dabei ließe sich so am besten herausfinden, was in welchem Kontext wirklich wirkt. Ein Videointerview
Wie reagieren Menschen auf Anreize? Und kann man damit motivieren? Mit solchen Fragen beschäftigt sich der Verhaltensökonom Dirk Sliwka. Er lehrt an der Universität zu Köln allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personalwirtschaftslehre. Auf dem Deutschen Vergütungstag 2014 Anfang November sprach er darüber, wie aktuell der Homo Oeconomicus noch ist, warum Teamvergütung oft besser funktioniert als man denkt und warum er Unternehmen zu mehr Experimenten rät.
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Kathrin Justen
Kathrin Justen ist Verantwortliche für People and Culture bei der Digitalberatung Digital Dna und arbeitet nebenberuflich als freie Journalistin.
