Warum haben Sie den Podcast ins Leben gerufen?
Christoph Magnussen: Uns beide eint das Interesse daran, wie Menschen – dank Technologie und neuen Praktiken – besser zusammenarbeiten können, sodass jede einzelne Person gestärkt wird. Zuerst hatten wir die Idee, ein Buch zum Thema New Work und der neuen Arbeitswelt zu schreiben. Aus dem 2017 initial auf ein Jahr ausgelegten Podcast-Projekt zu Recherchezwecken wurde dann eine längere Reise. Den Anlauf haben wir aber auch gebraucht, um Anfang 2022 unser Buch, ebenfalls mit dem Titel On The Way To New Work, zu veröffentlichen, das wir gemeinsam mit Swantje Allmers geschrieben haben.
Worum drehte sich Ihre erste Folge?
Michael Trautmann: Unser erster Gast war Teja Töpfer, ehemaliger Ruderer und damaliger CEO von Facelift. Er hat – ganz im Sinne unserer Mission – mit uns und den Hörerinnen und Hörern geteilt, wie sein Unternehmen arbeitet, welche Überzeugungen dem zugrunde liegen, welche Bedeutung das Büro als Tool hat und wie die Karriere als Profisportler seine Unternehmerreise prägt.
Was ging schon einmal gehörig schief?
Michael Trautmann: Auch nach sechs Jahren und etlichen Optimierungen am technischen Aufnahme-Setting geht immer wieder etwas schief. Wir lernen in jeder Hinsicht nie aus, das ist das Schöne. In den Anfängen haben wir uns viel häufiger gegenseitig unterbrochen, mittlerweile haben wir ein blindes Verständnis dafür, wer gerade was sagen möchte.
Welcher Gast hat Sie am meisten beeindruckt?
Christoph Magnussen: Ganz klar: Frithjof Bergmann, der „Godfather of New Work“. Wir haben ihn mehrmals in den USA besucht, wurden Freunde und haben immer wieder mit ihm gesprochen, auch kurz vor seinem Tod noch. Wer New Work wirklich, wirklich verstehen will, sollte sich unsere Podcast-Folge mit ihm anhören, auch wenn sie drei Stunden dauert.
Mit wem würden Sie am liebsten einmal in Ihrem Podcast sprechen?
Michael Trautmann: Wir wollen künftig mehr systemrelevante Berufsgruppen einbinden. Zum Beispiel Menschen, die bei der Polizei, in der Krankenpflege oder in der Produktion arbeiten. Für das Thema New Work sind gerade sie absolut relevant, und da müssen wir ran.
Christoph Magnussen hilft mit der von ihm gegründeten New-Work-Beratung Blackboat Unternehmen dabei, dass Arbeit die Menschen als Individuen sowie als Kollektiv stärkt.
Michael Trautmann ist Co-Gründer und Chief Growth Officer des Coaching- und Weiterbildungsunternehmens New Work Masterskills. Er war als Unternehmensberater, Werber und Marketingchef bei Audi tätig, bevor er 2004 die Werbeagentur Thjnk mitgründete.
Dieser Beitrag erschien zuerst in der gedruckten Ausgabe Flexibilität. Das Heft können Sie hier bestellen.
