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ChatGPT, Streiks, Diskussionen um die Viertagewoche und die Rückkehr der Angstellten ins Büro: Dies waren einige der bestimmenden Themen für Personalverantwortliche in diesem Jahr. Unsere Top-Artikel spiegeln darüber hinaus die Komplexität und Dynamik wider, mit der HR-Profis in der heutigen Zeit konfrontiert sind. Sie zeigen nicht nur das Interesse an aktuellen arbeitsrechtlichen Themen, sondern auch den Bedarf an strategischem Denken und Anpassungsfähigkeit, um die sich stetig wandelnden Bedürfnisse von Mitarbeitenden zu erfüllen und neue Ansprüche an Partizipation und Führung.
10. Lüge am Arbeitsplatz mit fatalen Folgen
Belügen Arbeitnehmende ihren Arbeitgeber, kann das zu einem irreparablen Vertrauensverlust führen, der eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung begründet.
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9. Das fehlgeleitete Bauchgefühl
Oft können sich Menschen auf ihr Bauchgefühl verlassen, aber nicht immer. Warum die Intuition emotionale Intelligenz als gute Beraterin braucht.
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8. Sieben Gedanken zu Authentizität
Sich selbst treu bleiben: Das klingt oft einfacher, als es ist. Jedoch beginnt Authentizität immer bei uns selbst. Wie das gelingen kann.
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7. Sieben Onboarding-Trends, die Sie kennen sollten
Richtige Einarbeitung und Orientierung sind wichtiger denn je. Sie scheitern jedoch oft. Unternehmen vergraulen dadurch wichtige Talente.
Was ist zu tun?
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6. Emotionale Intelligenz: Die Erfolgsformel der Zukunft
Nicht nur Führungskräfte, sondern auch Teams sollten in emotionaler Intelligenz trainiert werden. Warum das so wichtig ist, erklärt Beriwan Almaami in ihrer neuen Kolumne.
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5. Laura Bornmann: Empathisch führen und sichtbar sein
Laura Bornmann tauschte ihre Karriere im Konzern gegen den unvorhersehbaren Joballtag eines Start-ups ein. Um aufkommenden Selbstzweifeln entgegenzuwirken, rät sie: Schreibt euch eure Erfolge auf.
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4. Update Arbeitsrecht 2024: Was kommt auf Arbeitgeber zu?
Meldestelle ab 50 Beschäftigten, höherer Mindestlohn und Neues zum Kinderkrankengeld: Auf diese und weitere Neuerungen müssen sich Arbeitgeber einstellen.
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3. Warum wir nicht mehr von „HR“ reden sollten
Warum funktioniert die gut klingende Theorie zur Rolle von HR manchmal nicht? Mit was haben Personalverantwortliche eigentlich so im Tagesgeschäft zu kämpfen? Und braucht es HR überhaupt noch und wenn ja, wofür?
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2. Lohnfortzahlung nur bei Offenlegung aller Erkrankungen
Die ärztliche Erstbescheinigung eines Mitarbeitenden reicht als Nachweis einer neuen Ersterkrankung nicht mehr aus – urteilt das Bundesarbeitsgericht.
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1. Änderung beim Elterngeld – wie Arbeitgeber reagieren können
Die Bundesregierung hat Einschnitte beim Elterngeld entschieden: Für Unternehmen die Chance, sich als guter Arbeitgeber zu beweisen.
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