Human Resources Manager

Mehr als nur ein Weg
Betriebliches Mobilitätsmanagement

Mehr als ein Weg

Ökologische Verantwortung fängt auf dem Weg zur Arbeit an – hört dort aber längst nicht auf. Was es für ein nachhaltiges betriebliches Mobilitätsmanagement braucht.
Von Salome Häbe am 16.04.2025
Interview

„Wir müssen uns neu erfinden“

Deutschland steht am Scheideweg und mitten in einem Strukturwandel. Im März hat der Bundestag ein großes Schuldenpaket in Höhe von über einer Billion Euro verab­schiedet, um die Infrastruktur mit 400 Milliarden Euro, und den Klimaschutz mit 100 Milliarden Euro zu…
Von Sabine Schritt am 15.04.2025
Sponsored Post

Wellbeing Compass liefert neue Impulse für die Arbeitswelt (sponsored)

Warum ganzheitliches Wohlbefinden zur Kernaufgabe moderner Unternehmen wird
Von Urban Sports Club am 15.04.2025

HR Artikel

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In eigener Sache

Unsere neue Magazinausgabe ist da! Titelthema: Struktur

Struktur ist das stabile Gerüst unserer Arbeitswelt – und zugleich Motor für Wandel. In unserer neuen Ausgabe zeigen wir, wie sich Organisationen, Führung und Zusammenarbeit verändern, wenn bestehende Strukturen ins…
Aus der Redaktion am 14.04.2025
Kolumne

Verhalten und Leistung eines Menschen schwer messbar

Mithilfe von KPIs und objektiven Bewertungskriterien versuchen Unternehmen, Verhalten und Leistung eines Menschen messbar zu machen. Doch gerade in der objektiven und statistischen Genauigkeit wird deutlich, dass Mitarbeitende mehr sind…
Von Dr. Emmanuel Siregar am 10.04.2025
Gehaltstransparenz

Offen über das Gehalt sprechen? Für die U30-Generation kein Tabu mehr

Über Gehälter wird bei den unter 30-Jährigen offener gesprochen. Doch Gehaltsverhandlungen bleiben für viele eine Herausforderung.
Aus der Redaktion am 10.04.2025
PMK 2025 / Sponsored Post

SAP HCM Transformation: Herausforderung und Chance

Die Wartung des Personalwirtschaftssystems SAP HCM endet spätestens Ende 2030. Wie gelingt HR und Payroll eine zukunftssichere Transformation?
Von Martin Leinweber am 27.01.2025

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Kolumnen

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Kolumne

Deutsche Wirtschaft im Umbruch: Warum es jetzt auf HR ankommt

Ein großer Teil der Unternehmen in Deutschland befindet sich im Umbruch, viele planen bereits Restrukturierungen oder sind schon mittendrin. Das ist auch eine Chance für HR.
Von Patrick Maloney, Johannes Brinkkötter am 09.04.2025
Kolumne

Regelbruch birgt Innovationskraft

Kurze Dienstwege, eigentlich unerlaubte Prozessabkürzungen, informale Absprachen in der Kaffeeküche – wenn Organisationen nach echten Innovationen suchen, dann ist der Inno Hub meist der falsche Ort. Warum in der Abweichung…
Von Dr. Judith Muster, Lars Gaede am 02.04.2025

Personalien

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17.04.2025
Eefje Pompen wird Personalvorständin und Arbeitsdirektorin bei Enercity
Eefje Pompen wird mit Wirkung zum 1. August neue Personalvorständin und Arbeitsdirektorin beim Energieunternehmen Enercity.
Mehr Infos
17.04.2025
Dietmar Graf ist Prokurist bei Korn Recycling
Dietmar Graf ist seit 7. April als Prokurist bei Korn Recycling tätig.
Mehr Infos
14.04.2025
Volker Buchem wird Personalvorstand bei R+V Versicherungen
Volker Buchem wird mit Wirkung zum 1. Juli neuer Vorstand des Ressorts Personal und Konzerndienstleistungen bei R+V Versicherungen.
Mehr Infos
09.04.2025
Ulrike Hintze wird neue Arbeitsdirektorin bei Continental
Ulrike Hintze wird mit Wirkung zum 1. Juli als Arbeitsdirektorin und als Personalvorständin in den Vorstand von Continental berufen.
Mehr Infos

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Teamleitung Human Resources (m/w/d) – Elternzeitvertretung

AGILA Haustierversicherung AG
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Heraeus Business Solutions GmbH

Senior Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

Heraeus Business Solutions GmbH
Hanau
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HR Analytics Expert (mIwId)

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Pinneberg bei Hamburg
2025-03-19
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Senior Recruiter:in (m/w/d) Recruiting meets Business Partnering

GEERS
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Sachbearbeiter mit Schwerpunkt Payroll (m/w/d)

GAG Ludwigshafen am Rhein
Ludwigshafen am Rhein
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HR Manager Recruiting und Projekte (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive

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(Senior) Personalentwickler (m/w/d)

PROSOZ Herten GmbH
Herten (Ruhrgebiet)
2025-03-28
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Senior Personalreferent (m/w/d) in Wismar

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Wismar
2025-03-13
MEWA Textil-Service SE & CO. Management OHG

Personalreferent (m/w/d) im Bereich HR Services

MEWA Textil-Service SE & CO. Management OHG
Wiesbaden
Beckhoff Automation GmbH & Co. KG

HR-Spezialist (m/w/d) Recruitment

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DGBB - Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung mbH

HR-Manager (m/w/d) Teilzeit (20 Std./Woche) Standort Köln

DGBB - Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung mbH
Köln
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Personalreferent (m/w/d)

aluplast GmbH
Karlsruhe
Flick Gocke Schaumburg

Mitarbeiter (m/w/d) HR Services / Gehaltsabrechnung (Vollzeit / Teilzeit)

Flick Gocke Schaumburg
Bonn
2025-03-11
PROSOZ Herten GmbH

Leitung Personal und Organisation (m/w/d)

PROSOZ Herten GmbH
Herten
TENNANT GmbH & Co. KG

Senior HR Business Partner (w/m/d) in unserer Hauptverwaltung in Unna

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Unna
weisenburger bau GmbH

Personalreferent (m/w/d) HR Recruiting und Employer Branding

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Karlsruhe
epostbox epb GmbH

Marketing & Personal-Manager (m/w/d)

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Dresden, Leipzig, Berlin, Hamburg, Bremen, Hannover, Düsseldorf, Dortmund, Essen, Köln, Frankfurt am Main, Stuttgart, München, Nürnberg
kbo-Isar-Amper-Klinikum gemeinnützige GmbH

HR-Spezialist*in Payroll (m/w/d)

kbo-Isar-Amper-Klinikum gemeinnützige GmbH
Haar bei München
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Global Head of HR (m/w/d)

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Friedberg (Hessen)
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Personalreferent (m/w/d)

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(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

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AVL - Abfallverwertungsgesellschaft des Landkreises Ludwigsburg mbH

Sachbearbeiter (m/w/d) Gehaltsabrechnung

AVL - Abfallverwertungsgesellschaft des Landkreises Ludwigsburg mbH
Ludwigsburg

Das Magazin

Heft 02/2025

Struktur

Haben Sie auch manchmal Lust, aus alten Mustern auszubrechen? – „Ordnung ist das halbe Leben“, sagt ein Sprichwort, das wir alle kennen – und doch ist Struktur weit mehr als…
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Unternehmenskultur

Zwischen Wohlfühl­atmosphäre und Performance-­Anspruch

Ein Jobmarkt, bei dem sich nicht mehr die Menschen bei den Unternehmen bewerben, sondern die Unternehmen bei den Menschen: In dieser Realität suchen wir Talente, die uns zukunftsfähig machen. Inmitten…
Von Caroline Schlienkamp am 13.03.2025
Eine Frage der Einstellung

Vom Cost Center zum Profit Center: Wie HR den Sprung in die strategische Zukunft schafft

Im disruptiven Umfeld der Arbeitswelt wird HR zum Navigator - zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiterchancen. Der Direct-to-Talent-Ansatz zeigt, wie HR datengetrieben agiert und gleichzeitig den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Von Robin Sudermann, Mark-Christian Schmidt am 12.12.2024
Personalentwicklung

5 Dos and Don’ts zu Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstests sind im Recruiting und in der Personalentwicklung weit verbreitet, doch oft fehlt es an wissenschaftlicher Fundierung. Wie seriöse Tests identifiziert und angewandt werden können, um fundierte und ethisch verantwortbare…
Von Anna-Magdalena Kölzer am 13.11.2024
KI-Recruiting

Wie künstliche Intelligenz das Recruiting beeinflusst

Künstliche Intelligenz nimmt rasant Einfluss auf die moderne Arbeitswelt. Besonders im Recruiting, einer von menschlichem Kontakt geprägten Domäne, entstehen neue Chancen und Herausforderungen. Doch wie weit reicht der Einfluss der…
Von Niels Herwegh am 01.11.2024

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Smarte Lösungen für mehr Effizienz im operativen Bereich

Mehr Produktivität in operativen Teams trotz Personalmangel – so kann HR-Verantwortlichen dieser Spagat gelingen.
Von Flip am 07.04.2025
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Eignungsdiagnostik als Erfolgsfaktor in Krisenzeiten

Krisenzeiten erfordern kluge Köpfe – wie Sie mit Eignungsdiagnostik die richtigen Führungskräfte finden und Fehlentscheidungen vermeiden.
Von Sophia Vogt, Janke Behnen am 01.04.2025
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Fünf Prinzipien für eine erfolgreiche KI Strategie

KI wird nicht als Bedrohung wahrgenommen, sondern als ein Werkzeug, das menschliche Fähigkeiten erweitert und Produktivität steigert. Erfahren Sie mehr.
Von Josh Krist am 24.03.2025
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So machen Sie Ihr Recruiting zukunftssicher

Langfristiges Employer Branding über Karriere-Apps ist eine innovative Lösung, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Von Rüdiger Wittenstein am 24.03.2025

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15 Jahre HRM

7 unentdeckte HR-Superkräfte

Was haben Personaler mit Zirkusartisten und Geheimagentinnen gemeinsam? Wir haben uns mit einem Augenzwinkern angeschaut, welche magischen Fähigkeiten in jedem Personaler und jeder Personalerin stecken. Denn sie sind echte Multitasker.…
Von Salome Häbe am 26.11.2024
Digitale Barrierefreiheit

Der European Accessibility Act tritt im Juni in Kraft

Die EU formuliert mit dem European Accessibility Act (EAA) zentrale Anforderungen zur Barrierefreiheit digitaler Angebote der Privatwirtschaft. Anke Lenz, Chief Inclusion Officer und Digital Accessibility Lead bei Accenture, erklärt, welche…
Von Salome Häbe am 08.11.2024
Kitastreik

„Die Kinder sind schließlich die Fachkräfte von morgen“

Bessere Bedingungen im Kitabereich werden schon lange gefordert. Doch bisher haben sich nur die Anforderungen erhöht, aber die Arbeitsbedingungen nicht verbessert, meint Christiane Weisshoff. Die Leiterin des Vorstandsbereichs Kinder-, Jugendhilfe,…
Von Charleen Rethmeyer am 21.10.2024

Arbeitsrecht

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Urteil

Immer wieder Ärger mit Zielbestimmungen

Verspätete oder fehlende Zielvorgaben können für Arbeitgeber teuer werden. Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: Wer Zielvorgaben nicht rechtzeitig festlegt, riskiert Schadensersatzansprüche.
Von Jasmina Bolsinger am 07.04.2025
Beschäftigung erhalten

Zeitarbeit zum Erhalt von Arbeitsplätzen

Mit einem neuen Tarifvertrag zum regionalen Personaleinsatz sollen in der Metall- und Elektroindustrie Kurzarbeit oder Entlassungen wegen Kapazitätsüberhängen vermieden werden.
Von Axel J. Klasen am 07.04.2025
Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse

Veraltete Vertragsklauseln sind oft nicht mehr rechtskonform

Obwohl sich auch die Rechtsprechung immer restriktiver zeigt, finden sich in vielen Vorlagen für Geheimhaltungsklauseln ersichtlich unwirksame Formulierungen. Arbeitgeber riskieren damit, dass sie gegen einen Geheimnisverrat rechtlich wehrlos werden.
Von Helge Röstermundt am 31.03.2025
Leistungsbeurteilung

Low Performer und Improver

Die Bewertung der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft ist bedeutend für die Personalplanung. Die Kategorisierung von Beschäftigung als mehr oder weniger leistungsstark ist daher personalpolitisch nachvollziehbar und – mit gewissen Einschränkungen –…
Von Christoph Seidler, Dr. Anna-Lena Otzen am 17.03.2025

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BGM

Wechseljahre am Arbeitsplatz: zwischen Tabu und strategischer Chance

Wechseljahre sind in der Arbeitswelt nach wie vor ein unterschätztes Thema – trotz ihrer weitreichenden Auswirkungen auf Millionen berufstätiger Frauen.
Von Benita Yon am 04.04.2025
Fokus

Sieben Gedanken zu Fokus

Ständige Unterbrechungen und digitaler Sofortismus rauben uns die Konzentration. Doch das muss nicht so bleiben! Wie Sie Ihren Fokus zurückgewinnen, Multitasking-Mythen entlarven und mit einfachen Techniken mehr Klarheit und Produktivität…
Von Anja Förster am 28.03.2025
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„Menschen ignorieren Organisationen, die Menschen ignorieren“

Die Performance von Führungskräften beeinflusst den Unternehmenserfolg zwingend, meint Führungsexperte Peter Baumgartner. Eine Führungskraft muss mehr mitbringen als fundiertes Fachwissen. Soziale und emotionale Kompetenzen kommen immer noch zu kurz. Doch…
Von Sabine Schritt am 14.03.2025
Leistung

Auf dem Weg zu einem lebens­dienlichen Performance Management

Immer häufiger hört man die Forderung: Leistung muss sich wieder lohnen. Doch stellt sich nicht eher die Frage, welche Art von Leistung wir angesichts von Krisen, Umbrüchen und Unsicherheit brauchen…
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Männer sind nicht das Problem, sondern die Lösung

Nachdem aktuell nach mehr „maskuline Energie“ und dem Einstampfen von Diversity-Programmen gerufen wird, ist es höchste Zeit, Männer stärker für Diversity zu gewinnen. Doch leider sind sie oft schwer dazu…
Von Dr. Petra Köppel am 12.03.2025
Nachgefragt

Die Anti-Girlboss

Nadia Shehadeh stellt das „Girlboss-Mindset“ infrage. Sie zeigt, warum individueller Ehrgeiz strukturelle Ungerechtigkeiten nicht überwinden kann – und plädiert für das Ausruhen auf der Couch ohne schlechtes Gewissen. Ihre Botschaft:…
Von Nadia Shehadeh am 07.03.2025
VUCA PLUS

Vuca reicht nicht mehr!

Egal ob wir auf Teams, Organisationen oder die Wirtschaft blicken: Wir stehen vor einer schrittweisen Veränderung sozialer Systeme. Unternehmen müssen sich darauf einstellen und VUCA ist für die neuen Herausforderungen überholt. 
Von Simon Berkler am 06.03.2025
Wirtschaftspolitik

„Klare Tendenz zu weniger Respekt und Anstand“

In einer Welt, die von rasantem Wandel, steigender Komplexität und zunehmendem Druck geprägt ist, steht auch die deutsche Wirtschaft vor großen Herausforderungen. Gleichzeitig scheint der gesellschaftliche Zusammenhalt abzunehmen. Andreas Suchanek…
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