Schlagwort: Unternehmenskultur

In Start-ups und Konzernen wird Personalarbeit in vielen Punkten unterschiedlich gelebt. HR-Verantwortliche haben je nach Unternehmensgröße mit ihren ganz eigenen Herausforderungen zu kämpfen. Das hat Einfluss auf ihr Selbstverständnis.

Tanker versus Schnellboot

Artikel

Personalmanagement

Konzerne sind wie große Dampfer: Sie bahnen sich langsam und mitunter schwerfällig ihren Weg, legen dafür allerdings weite Strecken zurück. Auf ihnen arbeiten viele Menschen in unterschiedlichen Funktionen, oft wissen…
Von Celine Schäfer am 10.05.2022
Oft sehen wir andere eher als Konkurrenz und nicht als potenzielle Verbündete. Beim solidarischen Netzwerken geht es darum, sich gegenseitig zu empowern.
Netzwerken ist elementar in jeder Ausbildungs- und Karrierestufe – und dennoch gehen die wenigsten dabei proaktiv und gezielt vor. Dazu kommen neue Formen und Perspektiven durch die Pandemie. Ein Wechsel…
Von Aylin Karabulut am 03.05.2022
Sowohl Unternehmen als auch Beschäftigte sollten an der Trennung von Arbeits- und Privatzeit arbeiten. Warum ist das wichtig und welche Werkzeuge helfen dabei?
Die Arbeitswelt wird für viele Arbeitnehmende auch nach der Pandemie hybrid sein, womit für sie die räumliche Trennung zwischen Arbeits- und Privatbereich zumindest teilweise aufgehoben wird. Vor diesem Hintergrund sollte…
Von Andreas Hoff am 28.04.2022
Sylvie Nicol ist Personalvorständin beim Konsumgüterunternehmen Henkel. Als die gebürtige Französin 2019 in den Vorstand berufen wurde, zog sie bewusst in ein Büro in die Nähe ihres Teams.

Sylvie Nicols Arbeitswelt

Artikel

Meine Arbeitswelt

Mein Büro in Düsseldorf Als ich 2019 in den Vorstand von Henkel gekommen bin, hätte ich das Büro wechseln können – in ein anderes Gebäude als mein Team. Ich habe…
Von Sylvie Nicol am 22.04.2022
Menschen sind an einem Achtstundentag nur für kurze Zeit wirklich produktiv. Was können Unternehmen dagegen tun? Wie wollen Menschen überhaupt arbeiten? Drei Tipps

Das glückliche Gehirn

Artikel

Personalmanagement

Viele denken, „Flow“ sei ein Zustand, der zufällig auftrete. Das stimmt nicht: Wir können diesen Zustand extremer Produktivität systematisch herbeiführen. Nämlich durch den Dreiklang Freude, Furcht und Fokus. 1. Weg…
Von Friederike Fabritius am 12.04.2022
Prägungen aus unserer Kindheit können auch noch im Erwachsenenleben Stress auslösen. Wie läuft das ab und wie können wir die Muster erkennen und brechen?
Die Brust wird eng, der Puls steigt an. Was hat dieser Blick von meinem Chef zu bedeuten? War meine Leistung diese Woche schlecht? Werde ich gefeuert? Was mache ich dann?…
Von Jennifer Subke am 31.03.2022
Jörg Staff, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor bei Atruvia, schreibt in seiner Kolumne "The Big Shift" über die grundlegenden Wandel, in dem sich die Arbeitswelt aktuell befindet.
Wann kommst du zurück ins Büro? Und wie oft? Seitdem nun Ende März die Homeoffice-Pflicht entfallen ist, werden gute Antworten auf diese Fragen dringend gesucht. Wir befinden uns an einem…
Von Jörg Staff am 30.03.2022

Frauke von Poliers Arbeitswelt

Artikel

Meine Arbeitswelt

Die Produktionsstandorte Als ich bei Viessmann angefangen habe, nahm ich mir acht Wochen Zeit, um die Menschen kennenzulernen, die dort arbeiten. Ich besuche regelmäßig globale Produktionsstandorte und packe in der…
Von Frauke von Polier am 18.03.2022
Elise Müller, Personalchefin bei Spryker

„HR ist für uns gestorben“

Artikel

Interview mit Elise Müller

Frau Müller, warum ist HR für Sie gestorben? Unsere Personalabteilung hat sich umbenannt, und das wollte ich bewusst im Unternehmen positionieren. Also verschickten wir einen internen Newsletter, den wir mit…
Von Jeanne Wellnitz am 15.03.2022
41 Prozent der Arbeitnehmenden planen, sich 2022 einen neuen Job zu suchen – Anerkennung kann dem entgegenwirken und die Mitarbeiterbindung stärken
Laut des fünften Jahresberichts Motivation und Mitarbeiterbindung 2022 des Achievers Workforce Institute planen 41 Prozent der Arbeitnehmenden in Deutschland, sich 2022 nach einem neuen Arbeitsplatz umzusehen. Während die „große Kündigungswelle“ weiter…
Von Susanne Gensch am 14.03.2022
Gerade junge Menschen wollen sich nicht mehr im klassischen Top-down-Gefüge einordnen. Wird die Rolle der Führungskraft in der neuen Arbeitswelt obsolet?

Brauchen wir noch Leader?

Artikel

Leadership

Eine Firma mit 60 Beschäftigten, in der Projektpalette ist von kleinsten bis hin zu großen Aufträgen für Unternehmen und Hotelketten alles dabei. Führungskräfte? Gibt es nicht, lediglich einen Geschäftsführer, den…
Von Lilian Fiala am 22.02.2022
Was kann HR tun, um die Problematik Think talent – think male im Talent Management zu vermeiden? Eine Studie gibt Aufschluss
Was kann HR tun, um die Problematik Think talent – think male im Talent Management zu vermeiden? Eine Studie gibt Aufschluss Wissenschaft, Politik und Wirtschaft treibt bereits seit einigen Jahren…
Von Marion Festing am 10.02.2022
In ihrer Kolumne Mental Break(Down) spricht Simone Burel über mentale Gesundheit in Unternehmen.
Im Jahr 2021 begleitete meine Firma eine Organisation bei einem umfassenden Change-Prozess. Als ich mich neulich mit der Kundin austauschte, sagte sie zu mir: „Dieser sprachliche Change-Prozess mit euch hat…
Von Simone Burel am 09.02.2022
Insbesondere in herausfordernden Zeiten wie der Corona-Pandemie und Remote Work benötigt Ihre Belegschaft digitale Unterstützung, um motiviert zu bleiben.
Ein Traum für jeden Arbeitgeber: Mitarbeitende, die ihre Arbeit mit Freude erledigen und ihr Bestes geben. Dieser geht in Erfüllung, indem Sie Ihre Mitarbeitenden mit Hilfe digitaler Technologien motivieren! Insbesondere…
Von Maximilian Haselhoff am 31.01.2022
Die Verfügbarkeit von Arbeitskraft zu organisieren, ist für viele Unternehmen herausfordernd. Wie kann HR verantwortungsvoll mit Fluktuation umgehen?

Fluktuation gestalten, nicht verhindern

Artikel

Personalmanagement

Die Freiheit der Angestellten, ihrem Unternehmen den Rücken zu kehren, ist eine der größten Herausforderungen für das Human Resources Management. Abhilfe schafft dabei das Fluktuationsmanagement. Es ist ein Konzept, das…
Von Jörg Rischke, Finn Rischke am 18.01.2022
Ohne ein starkes Team wird kein Unternehmen funktionieren. Deshalb sollte persönliches Coaching nicht nur Führungskräften vorbehalten sein.

7 Gedanken zum Coaching von Mitarbeitenden

Artikel

Employer Branding

1. Gesundheitsmanagement neu denken Das herkömmliche Gesundheitsmanagement konzentriert sich vor allem auf das körperliche Wohl – und zu wenig auf das seelische Befinden. Das muss sich ändern: Gesundheitsmanagement muss neu…
Von Laura Drees am 07.01.2022
Unternehmen springen auf den New-Work-Zug auf, ohne zu wissen, wohin die Reise tatsächlich geht. Drei Mythen über die neue Arbeitswelt.

New Work, New Normal, New What?

Artikel

Future of Work

Wir reden nun seit Jahren über New Work und die Veränderung der Arbeitswelt – und während HR-Verantwortliche und das Management noch sichtlich außer Atem an ihren New-Normal-Regularien und Corona-Guidelines tüfteln,…
Von Carlos Frischmuth am 03.01.2022
Studie zeigen, dass viele Beschäftigte derzeit eine Kündigung in Erwägung ziehen. Worauf kommt es für HR 2022 an, um mit dieser Situation umzugehen?

3 HR-Trends für 2022

Artikel

Future of Work

Die „große Resignation“ hat offensichtlich die Arbeitswelt erfasst. Mehrere Studien kommen zu dem Ergebnis, dass gut 40 Prozent der Büroangestellten die Kündigung ihrer Arbeitsstelle bewusst in Erwägung ziehen. Was sind…
Von Elton Schwerzel am 16.12.2021
Die dunklen Monate rücken an, viele Weihnachtsfeiern fallen aus: Mit welchen sinnvollen Geschenken kann man Mitarbeitenden jetzt eine Freude bereiten?
Weihnachten: Zeit, um Wertschätzung zu zeigen Die Weihnachtszeit: Sie kommt stets zur gleichen Zeit und doch für viele immer wieder überraschend. Jedes Jahr stehen Unternehmen vor der Frage, was sie…
Von Daniela Maiorovici am 06.12.2021
Unter einem idealen Arbeitgeber stellen sich alle etwas anderes vor. In jedem Fall können Unternehmen besonders mit Ehrlichkeit und Flexibilität punkten.

Auf der Suche nach dem idealen Arbeitgeber

Artikel

Employer Branding

Unter einem idealen Arbeitgeber stellen sich alle etwas anderes vor. Während manche auf Jobsuche ein gutes Gehalt anstreben, ist anderen die Work-Life-Balance wichtiger. Doch im Grunde liegen die Vorstellungen gar…
Von Julia Wäschenbach am 23.11.2021